CEO Nielsen Mitch Barns baru-baru ini bergabung dengan lebih dari 250 rekan kepala eksekutif dalam menandatangani janji Aksi CEO untuk Keragaman dan Inklusi. Dengan mengambil janji ini, para CEO ini memperkuat komitmen bersama mereka terhadap keragaman dan inklusi dan telah menciptakan peluang unik untuk kolaborasi dalam praktik bisnis, keterlibatan karyawan, dan dialog berkelanjutan di antara berbagai perusahaan dan organisasi.
"Keragaman dan inklusi sangat penting untuk pertumbuhan, kekuatan, dan kemampuan Nielsen untuk berinovasi," kata Mitch. "Hasil kerja yang dilakukan oleh tim keragaman &inklusi kami dan perusahaan kami pada umumnya telah membuktikan bahwa keragaman bakat, keterampilan, pengalaman, dan latar belakang budaya membuat perusahaan kami lebih kuat."
Tujuan dari CEO Action for Diversity and Inclusion adalah untuk bekerja di seluruh industri untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, meningkatkan kinerja perusahaan, dan mendorong pertumbuhan bisnis. Untuk mengimplementasikan inisiatif ini pada keragaman dan inklusi, para CEO yang merupakan bagian dari kolektif telah berkomitmen untuk tindakan berikut:
- Terus kembangkan tempat kerja yang mendukung dialog terbuka tentang percakapan yang kompleks, dan terkadang sulit, tentang keragaman dan inklusi.
- Menerapkan dan memperluas pendidikan bias bawah sadar.
- Bagikan tindakan yang paling dikenal dan tidak berhasil.
Sejalan dengan tindakan ini, kami telah merayakan beberapa tonggak sejarah dalam upaya kami untuk memperluas keragaman dan inklusi dalam perusahaan. Awal tahun ini, kami dinobatkan sebagai Daftar 50 Perusahaan Teratas untuk Keragaman yang didambakan di Tempat No. 32. Tahun ini, kami juga meluncurkan Employee Resource Group (ERG) kesembilan kami, MOSAIC di Inggris. Melalui cabang ERG global kami, kami berkomitmen untuk memastikan ribuan rekanan kami di seluruh dunia memiliki forum untuk berbagi pengalaman, berpartisipasi dalam penjangkauan komunitas, dan terlibat dengan klien kami. Selain itu, program Diverse Leadership Network kami yang unik selama 15 bulan baru-baru ini merayakan kelas kelulusan ketiganya. Ini adalah program pengembangan kepemimpinan perusahaan yang paling beragam, yang memberikan kesempatan bagi para pemimpin tingkat menengah tingkat lanjut untuk belajar dari para pemimpin senior di dalam perusahaan, berkolaborasi di antara rekan-rekan mereka dan memanfaatkan keterampilan ini dengan studi kasus bisnis praktis.
Dengan lebih dari 340 keterlibatan eksternal (termasuk sponsor, acara, dan kepemimpinan pemikiran), kami juga mendukung komunitas yang kami layani dengan berbagi wawasan kami yang beragam dengan konsumen sehari-hari, pemimpin masyarakat, dan pejabat pemerintah. Kami menghasilkan koleksi laporan tahunan berjudul Diverse Intelligence Series, yang penuh dengan tren dan wawasan konsumen yang membantu klien kami memahami perilaku konsumsi unik dari konsumen yang beragam. Selain itu, kami mendukung beragam pemasok melalui program Keragaman Pemasok kami, memberi mereka akses dan visibilitas perusahaan tingkat tinggi yang diperlukan untuk terus mendorong pertumbuhan usaha kecil mereka.
"Di Nielsen, kami menciptakan budaya di mana kami benar-benar inklusif terhadap keragaman ide, pengalaman, latar belakang, dan nuansa budaya dari setiap rekan kami di seluruh dunia untuk mendorong hasil yang unggul bagi klien kami dan bisnis kami sendiri," kata Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "Dengan bergabung dengan janji CEO Action for Diversity and Inclusion, Mitch mengkodifikasi komitmen kami untuk menanamkan keragaman dan inklusi ke dalam semua yang kami lakukan, yang mengirimkan pesan yang memberdayakan kepada rekan-rekan kami yang beragam di seluruh dunia. Selain itu, pertukaran ide dan praktik terbaik di antara perusahaan yang berpartisipasi, yang mencakup banyak klien kami, akan sangat berharga saat kami bekerja sama untuk membuat tempat kerja di seluruh dunia lebih inklusif terhadap keragaman yang mendefinisikan kami."
Untuk informasi lebih lanjut tentang Aksi CEO untuk Keragaman dan Inklusi, baca seluruh janji.
