ニールセンのミッチ・バーンズ最高経営責任者（CEO）はこのほど、250人以上の最高経営責任者仲間とともに、「多様性とインクルージョンのためのCEOアクション」に署名した。 誓約.この誓約に署名することで、CEOたちはダイバーシティとインクルージョンに対する共通のコミットメントを固め、ビジネス慣行、従業員エンゲージメント、さまざまな企業や組織間の継続的な対話に関する協力のためのユニークな機会を創出した。
「ダイバーシティとインクルージョンは、ニールセンの成長、強み、革新能力にとって極めて重要です。 「当社のダイバーシティ＆インクルージョン・チームと会社全体が取り組んだ結果、才能、スキル、経験、文化的背景の多様性が会社を強くすることが証明されました。
ダイバーシティ＆インクルージョンのためのCEOアクションの目標は、従業員エンゲージメントを高め、企業業績を向上させ、事業成長を促進するために、業界を超えて取り組むことである。ダイバーシティ＆インクルージョンに関するこのイニシアチブを実施するために、この集団の一員であるCEOは以下の行動を約束している：
- ニールセンについて ダイバーシティとインクルージョン（多様性と包摂）について、複雑で、時に困難な話 題について、オープンな対話を支援する職場を引き続き育成する。
- 無意識的偏見教育の実施と拡大
- 最もよく知られている行動と失敗した行動を共有する。
こうした行動に合わせて、私たちは社内のダイバーシティ＆インクルージョンを拡大する取り組みにおいて、すでにいくつかのマイルストーンを祝いました。今年初めには DiversityInc.の「ダイバーシティに貢献する企業トップ50」リストに選ばれました。第32位に選ばれました。また今年、9番目の従業員リソース・グループ（ERG）を発足させました、 を立ち上げました。グローバルなERG支部を通じて、世界中の何千人もの社員が経験を共有し、地域社会への支援活動に参加し、顧客と関わる場を持てるよう尽力しています。さらに、15ヶ月に及ぶユニークな「多様なリーダーシップ・ネットワーク」プログラムは、先日、第3期生を迎えました。 第3期卒業生.これは当社で最も多様性に富んだリーダーシップ開発プログラムであり、上級の中堅リーダーを対象に、社内のシニア・リーダーから学び、仲間同士で協力し、これらのスキルを活用する機会を提供しています。 実践的なビジネス・ケーススタディ.
スポンサーシップ、イベント、ソート・リーダーシップなど、340を超える対外的な取り組みを通じて、私たちはまた、私たちの多様な洞察を一般消費者、地域社会のリーダー、政府関係者と共有することで、私たちがサービスを提供する地域社会を支援しています。多様な消費者のユニークな消費行動を理解するのに役立つ消費者動向や洞察を満載した「Diverse Intelligence Series」と題する報告書を毎年作成しています。さらに、私たちはサプライヤー・ダイバーシティ・プログラムを通じて多様なサプライヤーを支援し、中小企業の成長を促進し続けるために必要なアクセス権とハイレベルな企業知名度をサプライヤーに提供しています。
「ニールセンの最高多様性責任者であるアンジェラ・タルトンは、次のように述べています。「ニールセンでは、世界中の社員一人ひとりの多様なアイデア、経験、バックグラウンド、文化的ニュアンスを真に受け入れる文化を創造し、クライアントと自社のビジネスのために優れた成果を上げています。「ミッチは、多様性とインクルージョンのためのCEOアクションに参加することで、私たちの行動すべてに多様性とインクルージョンを浸透させるというコミットメントを成文化し、世界中の多様な従業員に力強いメッセージを送っています。さらに、私たちのクライアントの多くを含む参加企業間のアイデアやベストプラクティスの交換は、私たちを定義する多様性をより包含する世界中の職場を作るために協力する上で、非常に貴重なものとなるでしょう。"
詳しくはニールセンについて 多様性とインクルージョンのためのCEOアクションをご覧ください。 誓約.
