닐슨 CEO 미치 반스(Mitch Barns)는 최근 250명 이상의 동료 최고 경영자들과 함께 다양성과 포용을 위한 CEO 행동 서약에 서명했다. 이 서약을 통해 CEO들은 다양성과 포용에 대한 공동의 의지를 공고히 하고 비즈니스 관행, 직원 참여 및 다양한 회사 및 조직 간의 지속적인 대화에 대한 협업의 특별한 기회를 창출했습니다.
"다양성과 포용성은 닐슨의 성장, 힘 및 혁신 능력에 매우 중요합니다."라고 Mitch는 말합니다. "다양성 및 포용 팀과 우리 회사 전체가 수행 한 작업 결과는 재능, 기술, 경험 및 문화적 배경의 다양성이 우리 회사를 더 강하게 만든다는 것을 입증했습니다."
다양성과 포용을위한 CEO 행동의 목표는 직원 참여를 강화하고 기업 성과를 향상 시키며 비즈니스 성장을 촉진하기 위해 산업 전반에 걸쳐 일하는 것입니다. 다양성과 포용에 대한이 이니셔티브를 구현하기 위해 집단의 일원 인 CEO는 다음과 같은 행동을 취했습니다.
- 다양성과 포용에 관한 복잡하고 때로는 어려운 대화에 대한 열린 대화를 지원하는 직장을 계속 육성하십시오.
- 무의식적 인 편견 교육을 구현하고 확장하십시오.
- 가장 잘 알려진 작업과 실패한 작업을 공유합니다.
이러한 행동과 함께 우리는 이미 회사 내에서 다양성과 포용성을 확대하려는 노력의 몇 가지 이정표를 축하했습니다. 올해 초, 우리는 DiversityInc.의 탐나는 다양성 상위 50 개 회사 목록 32 위에 선정되었습니다. 올해 우리는 또한 아홉 번째 직원 자원 그룹 (ERG), 영국에서 MOSAIC을 시작했습니다. 글로벌 ERG 챕터를 통해 전 세계 수천 명의 직원이 경험을 공유하고 지역 사회 봉사 활동에 참여하며 고객과 소통 할 수있는 포럼을 가질 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 또한, 우리의 독특한 15 개월 다양한 리더십 네트워크 프로그램은 최근 세 번째 졸업반을 축하했습니다. 이 프로그램은 회사의 가장 다양한 리더십 개발 프로그램으로, 고급 중급 리더가 회사 내 고위 리더로부터 배우고, 동료들 사이에서 협력하며, 실용적인 비즈니스 사례 연구를 통해 이러한 기술을 활용할 수있는 기회를 제공합니다.
340개 이상의 외부 참여(후원, 이벤트 및 사고 리더십 포함)를 통해 우리는 또한 일상적인 소비자, 지역 사회 지도자 및 정부 공무원과 다양한 통찰력을 공유함으로써 우리가 봉사하는 지역 사회를 지원합니다. 우리는 고객이 다양한 소비자의 독특한 소비 행동을 이해하는 데 도움이되는 소비자 트렌드와 통찰력으로 가득 찬 다양한 인텔리전스 시리즈 (Diverse Intelligence Series)라는 제목의 연례 보고서 모음을 제작합니다. 또한 공급업체 다양성 프로그램을 통해 다양한 공급업체를 지원하여 중소기업의 성장을 지속적으로 촉진하는 데 필요한 접근성과 높은 수준의 기업 가시성을 제공합니다.
"닐슨에서 우리는 고객과 우리 자신의 비즈니스에 우수한 결과를 이끌어 내기 위해 전 세계 각 직원의 아이디어, 경험, 배경 및 문화적 뉘앙스의 다양성을 진정으로 포용하는 문화를 창조하고 있습니다."라고 Nielsen의 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 말했습니다. "다양성과 포용을 위한 CEO 행동 서약에 참여함으로써 Mitch는 우리가 하는 모든 일에 다양성과 포용성을 주입하겠다는 우리의 약속을 명문화하고 있으며, 이는 전 세계의 다양한 동료들에게 힘을 실어주는 메시지를 전합니다. 또한 많은 고객을 포함하는 참여 기업 간의 아이디어 및 모범 사례 교환은 전 세계의 직장이 우리를 정의하는 다양성을보다 포괄적으로 만들기 위해 함께 노력할 때 매우 중요 할 것입니다. "
