최근 닐슨의 CEO인 미치 반스는 250명 이상의 동료 최고 경영자들과 함께 다양성과 포용성을 위한 CEO 행동에 서명했습니다. 서약. 이 서약을 통해 이들 CEO는 다양성과 포용성에 대한 공동의 의지를 공고히 하고 비즈니스 관행, 직원 참여, 다양한 기업 및 조직 간의 지속적인 대화에 대한 협력을 위한 특별한 기회를 만들었습니다.
"다양성과 포용성은 닐슨의 성장, 강점, 혁신 능력에 매우 중요한 요소입니다."라고 Mitch는 말합니다. "다양성 및 포용성 팀과 회사 전체가 노력한 결과 다양한 재능, 기술, 경험, 문화적 배경이 우리 회사를 더욱 강하게 만든다는 사실이 입증되었습니다."
다양성과 포용성을 위한 CEO 행동의 목표는 산업 전반에 걸쳐 직원 참여를 높이고 기업 성과를 개선하며 비즈니스 성장을 촉진하기 위해 협력하는 것입니다. 다양성과 포용성에 관한 이 이니셔티브를 실행하기 위해 이 단체에 소속된 CEO들은 다음과 같은 행동을 약속했습니다:
- 다양성과 포용에 대한 복잡하고 때로는 어려운 대화에 대해 열린 대화를 지원하는 직장을 지속적으로 육성하세요.
- 무의식적 편견 교육을 시행하고 확대하세요.
- 가장 잘 알려진 작업과 실패한 작업을 공유하세요.
이러한 조치에 발맞추어 회사 내 다양성과 포용성을 확대하기 위한 노력의 일환으로 이미 몇 가지 이정표를 달성했습니다. 올해 초, 저희는 가 선정하는 다양성을 중시하는 50대 기업 목록에 에 32위로 선정되었습니다. 올해에는 9번째 직원 리소스 그룹(ERG)도 출범했습니다, 영국의 MOSAIC. 전 세계 ERG 지부를 통해 전 세계 수천 명의 직원들이 경험을 공유하고, 지역사회 봉사활동에 참여하고, 고객과 소통할 수 있는 장을 마련하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 또한, 최근 15개월 과정의 고유한 다양성 리더십 네트워크 프로그램이 세 번째 졸업반. 이 프로그램은 회사에서 가장 다양한 리더십 개발 프로그램으로, 고급 중간급 리더가 회사 내 선임 리더로부터 배우고 동료 간에 협업하며 다음과 같은 기술을 활용할 수 있는 기회를 제공합니다. 실용적인 비즈니스 사례 연구.
340개 이상의 외부 참여(후원, 이벤트, 사고 리더십 포함)를 통해 일반 소비자, 지역 사회 지도자, 정부 관계자들과 다양한 인사이트를 공유함으로써 우리가 서비스를 제공하는 지역 사회를 지원하고 있습니다. 다양한 소비자들의 독특한 소비 행동을 이해하는 데 도움이 되는 소비자 트렌드와 인사이트를 담은 '다이버스티 인텔리전스 시리즈'라는 제목의 연례 보고서 모음을 제작하고 있습니다. 또한, 공급업체 다양성 프로그램을 통해 다양한 공급업체를 지원하여 중소기업의 성장을 지속적으로 촉진하는 데 필요한 접근성과 높은 수준의 기업 가시성을 제공합니다.
"닐슨은 전 세계 직원들의 다양한 아이디어, 경험, 배경, 문화적 뉘앙스를 진정으로 포용하는 문화를 조성하여 고객과 우리 비즈니스를 위해 우수한 결과를 이끌어내고 있습니다."라고 닐슨의 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 말합니다. "다양성과 포용성을 위한 CEO 행동 서약에 동참함으로써 미치는 우리가 하는 모든 일에 다양성과 포용성을 불어넣겠다는 우리의 약속을 명문화하고 전 세계의 다양한 직원들에게 힘을 실어주는 메시지를 전달할 것입니다. 또한, 많은 고객을 포함한 참여 기업 간의 아이디어와 모범 사례 교환은 우리를 정의하는 다양성을 더욱 포용하는 전 세계 직장을 만들기 위해 함께 노력하는 데 매우 귀중한 역할을 할 것입니다."
다양성과 포용성을 위한 CEO 행동에 대한 자세한 내용은 전체 서약서를 읽어보세요. 서약서.
