Le PDG de Nielsen, Mitch Barns, a récemment rejoint plus de 250 autres chefs d'entreprise en signant l'engagement "CEO Action for Diversity and Inclusion". pour la diversité et l'inclusion. En prenant cet engagement, ces PDG ont renforcé leur engagement commun en faveur de la diversité et de l'inclusion et ont créé une occasion unique de collaboration sur les pratiques commerciales, l'engagement des employés et la poursuite du dialogue entre diverses entreprises et organisations.
"La diversité et l'inclusion sont essentielles à la croissance, à la force et à la capacité d'innovation de Nielsen", a déclaré Mitch. "Les résultats du travail effectué par notre équipe de diversité et d'inclusion et par l'ensemble de notre entreprise ont prouvé que la diversité des talents, des compétences, des expériences et des origines culturelles rend notre entreprise plus forte."
L'objectif de l'action des chefs d'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion est de travailler dans tous les secteurs afin de renforcer l'engagement des employés, d'améliorer les performances de l'entreprise et de stimuler sa croissance. Afin de mettre en œuvre cette initiative sur la diversité et l'inclusion, les chefs d'entreprise qui font partie du collectif se sont engagés à mener les actions suivantes :
- Continuer à cultiver des lieux de travail qui favorisent un dialogue ouvert sur les conversations complexes et parfois difficiles concernant la diversité et l'inclusion.
- Mettre en œuvre et développer la formation sur les préjugés inconscients.
- Partager les actions les plus connues et celles qui n'ont pas abouti.
En accord avec ces actions, nous avons déjà célébré quelques étapes importantes dans nos efforts pour développer la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise. Au début de l'année, nous avons été nommés sur la liste très convoitée des 50 meilleures entreprises pour la diversité de DiversityInc. la très convoitée liste des 50 meilleures entreprises pour la diversité de DiversityInc. à la 32e place. Cette année, nous avons également lancé notre neuvième groupe de ressources pour les employés (ERG), MOSAIC au Royaume-Uni. Par l'intermédiaire de nos chapitres ERG mondiaux, nous nous engageons à faire en sorte que des milliers de nos associés dans le monde entier disposent d'un forum pour partager leurs expériences, participer à la sensibilisation de la communauté et s'engager auprès de nos clients. En outre, notre programme unique de 15 mois, le Diverse Leadership Network, a récemment fêté sa troisième promotion. Il s'agit du programme de développement du leadership le plus diversifié de l'entreprise, qui offre aux cadres moyens avancés la possibilité d'apprendre auprès des cadres supérieurs de l'entreprise, de collaborer avec leurs pairs et de tirer parti de ces compétences grâce aux éléments suivants des études de cas pratiques.
Avec plus de 340 engagements externes (y compris des parrainages, des événements et un leadership éclairé), nous soutenons également les communautés que nous servons en partageant nos idées diverses avec les consommateurs ordinaires, les dirigeants communautaires et les représentants du gouvernement. Nous produisons une collection annuelle de rapports intitulée "Diverse Intelligence Series", qui regorge de tendances et d'informations sur la consommation qui aident nos clients à comprendre les comportements de consommation uniques des divers consommateurs. En outre, nous soutenons les fournisseurs diversifiés par le biais de notre programme de diversité des fournisseurs, en leur donnant l'accès et la visibilité de haut niveau nécessaires pour continuer à alimenter la croissance de leurs petites entreprises.
"Chez Nielsen, nous créons une culture dans laquelle nous intégrons réellement la diversité des idées, des expériences, des milieux et des nuances culturelles de chacun de nos associés dans le monde entier afin d'obtenir des résultats supérieurs pour nos clients et notre propre entreprise", a déclaré Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "En adhérant à l'engagement du CEO Action for Diversity and Inclusion, Mitch codifie notre engagement à intégrer la diversité et l'inclusion dans tout ce que nous faisons, ce qui envoie un message encourageant à nos divers associés dans le monde entier. En outre, l'échange d'idées et de bonnes pratiques entre les entreprises participantes, parmi lesquelles figurent bon nombre de nos clients, sera d'une valeur inestimable dans la mesure où nous travaillons ensemble à rendre les lieux de travail du monde entier plus inclusifs de la diversité qui nous définit."
Pour plus d'informations sur l'action des chefs d'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion, lisez l'intégralité de l'engagement. engagement.
