CEO firmy Nielsen, Mitch Barns, dołączył niedawno do ponad 250 innych dyrektorów generalnych, którzy podpisali zobowiązanie CEO Action for Diversity and Inclusion. zobowiązanie. Podejmując to zobowiązanie, dyrektorzy generalni umocnili swoje wspólne zaangażowanie w różnorodność i integrację oraz stworzyli wyjątkową okazję do współpracy w zakresie praktyk biznesowych, zaangażowania pracowników i ciągłego dialogu między różnymi firmami i organizacjami.
"Różnorodność i integracja mają kluczowe znaczenie dla rozwoju, siły i zdolności Nielsena do wprowadzania innowacji" - powiedział Mitch. "Wyniki pracy naszego zespołu ds. różnorodności i integracji oraz całej firmy dowiodły, że różnorodność talentów, umiejętności, doświadczeń i środowisk kulturowych wzmacnia naszą firmę".
Celem CEO Action for Diversity and Inclusion jest praca w różnych branżach, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników, poprawić wyniki firmy i napędzać rozwój biznesu. Aby wdrożyć tę inicjatywę na rzecz różnorodności i integracji, dyrektorzy generalni, którzy są częścią kolektywu, zobowiązali się do podjęcia następujących działań:
- Kontynuuj kultywowanie miejsc pracy, które wspierają otwarty dialog na temat złożonych, a czasem trudnych rozmów na temat różnorodności i integracji.
- Wdrożenie i rozszerzenie edukacji w zakresie nieświadomych uprzedzeń.
- Podziel się najbardziej znanymi i nieudanymi akcjami.
Zgodnie z tymi działaniami, świętowaliśmy już kilka kamieni milowych w naszych wysiłkach na rzecz zwiększenia różnorodności i integracji w firmie. Na początku tego roku znaleźliśmy się na liście DiversityInc. na liście 50 najlepszych firm pod względem różnorodności na miejscu nr 32. W tym roku uruchomiliśmy również naszą dziewiątą grupę zasobów pracowniczych (ERG), MOSAIC w Wielkiej Brytanii. Za pośrednictwem naszych globalnych oddziałów ERG dokładamy wszelkich starań, aby tysiące naszych pracowników na całym świecie miało forum do wymiany doświadczeń, udziału w działaniach społecznych i angażowania się w sprawy naszych klientów. Ponadto nasz wyjątkowy 15-miesięczny program Diverse Leadership Network niedawno świętował swoją trzecią klasę absolwentów. trzecią klasę absolwentów. Jest to najbardziej zróżnicowany program rozwoju przywództwa w firmie, który zapewnia zaawansowanym liderom średniego szczebla możliwość uczenia się od starszych liderów w firmie, współpracy w gronie rówieśników i wykorzystania tych umiejętności dzięki praktycznymi studiami przypadków biznesowych.
Dzięki ponad 340 zewnętrznym zaangażowaniom (w tym sponsoringowi, wydarzeniom i przywództwu) wspieramy również społeczności, którym służymy, dzieląc się naszymi różnorodnymi spostrzeżeniami z codziennymi konsumentami, liderami społeczności i urzędnikami państwowymi. Tworzymy coroczną kolekcję raportów zatytułowaną Diverse Intelligence Series, które są pełne trendów konsumenckich i spostrzeżeń, które pomagają naszym klientom zrozumieć unikalne zachowania konsumpcyjne różnorodnych konsumentów. Ponadto wspieramy zróżnicowanych dostawców poprzez nasz program Supplier Diversity, zapewniając im dostęp i widoczność korporacyjną na wysokim szczeblu, niezbędną do dalszego napędzania rozwoju ich małych firm.
"W Nielsen tworzymy kulturę, w której naprawdę uwzględniamy różnorodność pomysłów, doświadczeń, środowisk i niuansów kulturowych każdego z naszych pracowników na całym świecie, aby osiągać doskonałe wyniki dla naszych klientów i naszej własnej działalności" - powiedziała Angela Talton, Chief Diversity Officer w Nielsen. "Przyłączając się do zobowiązania CEO Action for Diversity and Inclusion, Mitch kodyfikuje nasze zobowiązanie do wprowadzania różnorodności i integracji we wszystko, co robimy, co jest wzmacniającym sygnałem dla naszych zróżnicowanych pracowników na całym świecie. Ponadto wymiana pomysłów i najlepszych praktyk między uczestniczącymi firmami, w tym wieloma naszymi klientami, będzie nieoceniona, ponieważ wspólnie pracujemy nad tym, aby miejsca pracy na całym świecie bardziej uwzględniały różnorodność, która nas definiuje".
Aby uzyskać więcej informacji na temat akcji CEO na rzecz różnorodności i integracji, przeczytaj całe zobowiązanie.
