เดือนประวัติศาสตร์คนผิวสีได้รับการเฉลิมฉลองทั่วประเทศ และที่ Nielsen เราตระหนักถึงความสำคัญของการรำลึกถึงความสำเร็จของคนอเมริกันผิวสีทั้งในอดีตและปัจจุบัน เราเฉลิมฉลองเดือนประวัติศาสตร์คนผิวสีในหลากหลายวิธี เราขยายมุมมองของเราผ่านความเป็นผู้นำทางความคิด มอบสิ่งดีๆ คืนให้สังคมในโอกาสต่างๆ ของการบริการชุมชน และสนับสนุนให้พนักงานพูดคุยและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับผู้นำระดับสูง นี่คือภาพรวมของกิจกรรมบางส่วน
การสนับสนุนงานด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่มและความเป็นผู้นำทางความคิด
ในฐานะส่วนหนึ่งของการเข้าถึงชุมชน เราทำงานร่วมกับองค์กรต่างๆ หลายร้อยแห่งทั่วสหรัฐอเมริกาตลอดทั้งปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเดือนแห่งมรดกทางวัฒนธรรม
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของเรา (ตรงกลาง ขวาในภาพด้านซ้าย) ได้แบ่งปันประสบการณ์และมุมมองอันกว้างขวางของเธอในการพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพสูงและมีประสิทธิภาพสูงในองค์กรต่าง ๆ ในงานที่ได้รับการสนับสนุนโดย African-American Working Network ของ Allstate ในเมืองนอร์ธบรู๊ค รัฐอิลลินอยส์ โดยมี Eugene Campbell รองประธานคณะที่ปรึกษาภายนอก African-American ของเราและผู้อำนวยการฝ่ายความหลากหลายและความยั่งยืนของซัพพลายเออร์ของ Allstate (ขวาสุด) เข้าร่วมด้วย
ทีมนิวยอร์กของเราซึ่งนำโดย Don Lowery รองประธานอาวุโสฝ่ายการมีส่วนร่วมของชุมชน ได้ให้การสนับสนุนและเข้าร่วมงาน New York Urban League's 15th Annual Champions of Diversity Breakfast ซึ่งเป็นงานอาหารเช้าที่จัดขึ้นเพื่อเป็นเกียรติแก่ผู้นำนิวยอร์กที่ส่งเสริมความหลากหลายและความคิดริเริ่มในการรวมกลุ่ม เช่น ความหลากหลายของซัพพลายเออร์ การจ้างงานและการส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลาย
เชอริล เกรซ รองประธานอาวุโส ฝ่ายพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ในชุมชนและการมีส่วนร่วมของผู้บริโภคในสหรัฐอเมริกา เป็นวิทยากรหลักในงาน Kaitz Foundation Hollywood Creative Forum ในลอสแองเจลิส เธอเป็นผู้บรรยายในหัวข้อ “The Power of She” ซึ่งเป็นภาพรวมของรายงานทั้งหมดในซีรีส์ Diverse Intelligence ล่าสุดของเราเกี่ยวกับผู้หญิงหลากหลายวัฒนธรรม นิสัยการบริโภค และอิทธิพลในการซื้อของพวกเธอ
นอกจากนี้ เกรซยังกล่าวสุนทรพจน์ที่ Babson College ในบอสตัน ซึ่งเป็นงานครบรอบ 20 ปีของการประชุม Black Affinity Conference เกรซได้แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกของเราและสนับสนุนให้นักศึกษาใช้พลังและอิทธิพลทางเศรษฐกิจในฐานะผู้บริโภคชาวแอฟริกัน-อเมริกัน
หลังจากกล่าวสุนทรพจน์ เกรซได้เข้าร่วมการอภิปรายร่วมกับริเชลิว เดนนิส ศิษย์เก่าและกรรมการของ Babson เดนนิสเป็นซีอีโอของ Sundial Brands ซึ่งเพิ่งถูกซื้อกิจการโดย Unilever นอกจากนี้ เดนนิสยังเพิ่งซื้อกิจการ ESSENCE Communications Inc. จาก Time Inc. อีกด้วย
“เสียงของเราในการสร้างสรรค์นวัตกรรม” ของ SABLE
SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment) ซึ่งเป็นกลุ่มทรัพยากรพนักงานแอฟริกัน-อเมริกันของ Nielsen (ERG) ได้เริ่มต้นเดือนประวัติศาสตร์คนผิวสีด้วยการเรียกร้องจากสมาชิกทั่วประเทศ ในการโทรครั้งนี้ Jamere Jackson ซึ่งเป็น CFO และผู้สนับสนุน SABLE Nielsen Global Leadership (NGL) Lafayette Cope รองประธานอาวุโสฝ่ายเทคโนโลยีและผู้สนับสนุนฝ่ายบริหารของ SABLE และ Don Lowery รองประธานอาวุโสฝ่ายการมีส่วนร่วมในชุมชน ได้เป็นผู้นำการอภิปรายเกี่ยวกับคุณค่าของ SABLE สำหรับ Nielsen ผู้บริหารยังได้ให้ภาพรวมของพื้นที่ธุรกิจของพวกเขา เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของเราในปี 2018 และวิธีที่สมาชิก SABLE จะสามารถมีส่วนสนับสนุนต่อความสำเร็จโดยรวมของบริษัทได้ต่อไป
“ความแตกต่างของเรามักเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่ทำให้เราคิดสร้างสรรค์ได้มากที่สุด” โคปกล่าว “SABLE มอบโอกาสมากมายให้กับพนักงานและพันธมิตรชาวแอฟริกัน-อเมริกันของเราในการมารวมตัวกัน แบ่งปันความเหมือนและความแตกต่าง และใช้จิตวิญญาณแห่งชุมชนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลและองค์กร”
ตลอดทั้งเดือน สมาชิก SABLE หลายร้อยคนได้สร้างผลกระทบในหลายภูมิภาคผ่านการบริการชุมชน สมาชิกอาสาสมัครและมีส่วนร่วมกับองค์กรต่อไปนี้ทั่วสหรัฐอเมริกา: Brotherhood Crusade (ลอสแองเจลิส, SABLE Southwest); Moveable Feast (บัลติมอร์, แมริแลนด์, SABLE Mid-Atlantic); Harlem Children's Zone (นิวยอร์ก, SABLE Northeast); AMI Kids/Mentor Cares (แทมปา, ฟลอริดา, SABLE Southeast); National Cares Mentoring Group (ชิคาโก, SABLE Midwest); และ Alameda Food Bank/Oakland Zoo (โอ๊คแลนด์, แคลิฟอร์เนีย, SABLE Northwest)
เพื่อเป็นการปิดท้ายกิจกรรมประจำเดือน SABLE ได้จัดงานเสวนาและเว็บคาสต์ในหัวข้อ "Amplifying Black Creatives" โดยมี Jonathan Jackson ผู้ร่วมก่อตั้ง BLAVITY และหัวหน้าฝ่ายพันธมิตรองค์กร นอกจากนี้ Jackson ยังเป็นสมาชิกของสภาที่ปรึกษาภายนอกชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันของเราอีกด้วย โดยมี Andrew McCaskill รองประธานอาวุโสฝ่ายการสื่อสารระดับโลกและการตลาดแบบพหุวัฒนธรรมเป็นผู้ดำเนินรายการ เสวนาเน้นที่การเติบโตของผู้สร้างเนื้อหาผิวดำในแพลตฟอร์มสื่อต่างๆ อย่างรวดเร็วในช่วงไม่นานมานี้ Jackson ได้เสนอมุมมองเกี่ยวกับการก่อตั้ง BLAVITY ในปี 2014 เพื่อตอบสนองความต้องการพื้นที่ดิจิทัลที่คนผิวสีรุ่นมิลเลนเนียลไม่เพียงแต่จะรับข้อมูลได้เท่านั้น แต่ยังแบ่งปันเรื่องราวของตนเองได้อีกด้วย เสวนายังเน้นถึงเทรนด์ปัจจุบันในภาพยนตร์ ดิจิทัล โซเชียล และทีวี ที่ทำให้ผู้สร้างเนื้อหาและนักแสดงผิวดำอยู่แถวหน้าของวงการเพลง สื่อ และวัฒนธรรมป๊อป
รูปถ่ายด้านบน (จากซ้าย) ใน งานพัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพ SABLE Mid-Atlantic เมื่อเร็วๆ นี้ ได้แก่ Marcus McConnell รองประธานฝ่ายเทคโนโลยี ซึ่งเป็นหัวหน้าร่วมของ SABLE Mid-Atlantic, Pierre Campbell ผู้ฝึกสอนด้านความเป็นผู้นำและการพัฒนาตนเอง (วิทยากรรับเชิญ); และ Denise Hendershot ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการเชิงพาณิชย์ ซึ่งเป็นหัวหน้าร่วมของ SABLE Mid-Atlantic
