El Mes de la Historia Negra se celebra a nivel nacional, y en Nielsen reconocemos la importancia de conmemorar los logros de los negros estadounidenses, pasados y presentes. Celebramos el Mes de la Historia Negra de varias maneras. Ampliamos nuestros conocimientos a travรฉs del liderazgo de pensamiento; devolvimos a la comunidad durante varias oportunidades de servicio; y fomentamos el diรกlogo entre los empleados y el intercambio con los lรญderes senior. He aquรญ un resumen de algunas de estas actividades.
Patrocinio de eventos sobre diversidad e inclusiรณn y liderazgo intelectual
Como parte de nuestra labor de acercamiento a la comunidad, colaboramos con cientos de organizaciones de todo Estados Unidos durante todo el aรฑo, especialmente en los meses de patrimonio.
Como parte de un intercambio de mejores prรกcticas corporativas, Angela Talton, nuestra Directora de Diversidad (en el centro, a la derecha en la foto de la izquierda), compartiรณ su amplia experiencia y perspectiva sobre el desarrollo de talentos de alto potencial y alto rendimiento en las empresas durante un evento patrocinado por la Red de Trabajo Afroamericana de Allstate en Northbrook, Ill. A ella se uniรณ Eugene Campbell, copresidente de nuestro Consejo Asesor Externo Afroamericano y Director de Diversidad y Sostenibilidad de Proveedores de Allstate (en el extremo derecho).
Nuestro equipo de Nueva York, dirigido por Don Lowery, vicepresidente senior de Compromisos con la Comunidad, patrocinรณ y asistiรณ al 15ยบ Desayuno Anual de los Campeones de la Diversidad de la Liga Urbana de Nueva York. El desayuno rinde homenaje a los lรญderes neoyorquinos que promueven iniciativas de diversidad e inclusiรณn, como la diversidad de proveedores y la contrataciรณn y promociรณn de talentos diversos.
Cheryl Grace, Vicepresidenta Sรฉnior de Alianzas Comunitarias Estratรฉgicas y Participaciรณn del Consumidor en EE.UU., fue una de las ponentes destacadas del Foro Creativo de Hollywood de la Fundaciรณn Kaitz, celebrado en Los รngeles. Presentรณ "The Power of She" ("El poder de ella"), que es un resumen de todos los informes de nuestra serie mรกs reciente Diverse Intelligence Series sobre mujeres multiculturales y sus hรกbitos de consumo e influencias de compra.
Grace tambiรฉn hablรณ en el Babson College de Boston. Era el 20ยบ aniversario de su Conferencia de Afinidad Negra. Grace compartiรณ nuestras ideas y animรณ a los estudiantes a aprovechar su poder econรณmico y su influencia como consumidores afroamericanos.
Tras su discurso, Grace participรณ en una mesa redonda con Richelieu Dennis, antiguo alumno y administrador de Babson. Dennis es Consejero Delegado de Sundial Brands, recientemente adquirida por Unilever. Dennis tambiรฉn adquiriรณ recientemente ESSENCE Communications Inc. a Time Inc.
SABLE: "Nuestra voz en la innovaciรณn
SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), el Grupo de Recursos para Empleados (ERG) afroamericano de Nielsen, iniciรณ el Mes de la Historia Negra con una llamada nacional para sus miembros. En la llamada, Jamere Jackson, CFO y patrocinador de SABLE Nielsen Global Leadership (NGL); Lafayette Cope, SVP, Technology y patrocinador ejecutivo de SABLE; y Don Lowery, SVP, Community Engagements; dirigieron un debate sobre el valor de SABLE para Nielsen. Los ejecutivos tambiรฉn ofrecieron una visiรณn general de sus รกreas de negocio, nuestros objetivos estratรฉgicos para 2018 y cรณmo los miembros de SABLE podrรญan seguir contribuyendo al รฉxito general de la empresa.
"Nuestras diferencias son a menudo catalizadores de nuestro pensamiento mรกs innovador", dijo Cope. "SABLE ofrece amplias oportunidades para que nuestros empleados afroamericanos y aliados se reรบnan, compartan puntos en comรบn y diferencias y aprovechen el espรญritu de comunidad para mejorar el rendimiento individual y corporativo."
A lo largo del mes, cientos de miembros de SABLE tuvieron un impacto en mรบltiples regiones a travรฉs del servicio comunitario. Los miembros se ofrecieron como voluntarios y colaboraron con las siguientes organizaciones de EE.UU: Brotherhood Crusade (Los รngeles, SABLE Suroeste); Moveable Feast (Baltimore, Md., SABLE Atlรกntico Medio); Harlem Children's Zone (Nueva York, SABLE Noreste); AMI Kids/Mentor Cares (Tampa, Fla., SABLE Sureste); National Cares Mentoring Group (Chicago, SABLE Medio Oeste); y Alameda Food Bank/Oakland Zoo (Oakland, Calif., SABLE Noroeste).
Para culminar las actividades del mes, SABLE organizรณ un panel y un webcast titulado "Amplifying Black Creatives". El panel contรณ con Jonathan Jackson, cofundador de BLAVITY y responsable de Asociaciones Corporativas. Jackson tambiรฉn es miembro de nuestro Consejo Asesor Externo Afroamericano. La mesa redonda estuvo moderada por Andrew McCaskill, Vicepresidente Senior de Comunicaciรณn Global y Marketing Multicultural. El debate se centrรณ en el reciente auge de los creadores de contenidos negros en mรบltiples plataformas de medios de comunicaciรณn. Jackson ofreciรณ su perspectiva sobre la creaciรณn en 2014 de BLAVITY para satisfacer la necesidad de un espacio digital en el que los millennials negros pudieran no solo obtener informaciรณn, sino tambiรฉn compartir sus propias historias. El debate continuรณ destacando las tendencias actuales en cine, medios digitales, redes sociales y televisiรณn que han situado a los creadores de contenidos y actores negros en la vanguardia de la mรบsica, los medios de comunicaciรณn y la cultura pop.
En la foto superior (de izquierda a derecha) en el reciente evento de desarrollo profesional de SABLE Mid-Atlantic: SABLE Mid-Atlantic Co-Lead, Marcus McConnell, VP de Tecnologรญa; Pierre Campbell, Entrenador de Liderazgo y Desarrollo Personal (orador invitado); y SABLE Mid-Atlantic Co-Lead, Denise Hendershot, Gerente de Operaciones Comerciales.
