Il Mese della Storia Nera viene celebrato a livello nazionale e noi di Nielsen riconosciamo l'importanza di commemorare i successi dei neri d'America, passati e presenti. Abbiamo celebrato il Mese della Storia Nera in diversi modi. Abbiamo amplificato le nostre intuizioni attraverso la leadership di pensiero, abbiamo dato il nostro contributo con varie opportunitร di servizio alla comunitร e abbiamo incoraggiato il dialogo e lo scambio dei dipendenti con i leader senior. Ecco un'istantanea di alcune di queste attivitร .
Sponsorizzazione di eventi sulla diversitร e l'inclusione e leadership di pensiero
Nell'ambito della nostra attivitร di sensibilizzazione della comunitร , collaboriamo con centinaia di organizzazioni in tutti gli Stati Uniti durante tutto l'anno, in particolare durante i mesi del patrimonio culturale.
Nell'ambito di uno scambio di best practice aziendali, Angela Talton, il nostro Chief Diversity Officer (al centro, a destra nella foto a sinistra), ha condiviso la sua vasta esperienza e il suo punto di vista sullo sviluppo di talenti ad alto potenziale e ad alto rendimento nelle aziende durante un evento sponsorizzato dall'African-American Working Network di Allstate a Northbrook, in Ill.
Il nostro team di New York, guidato da Don Lowery, SVP, Community Engagements, ha sponsorizzato e partecipato alla 15a colazione annuale Champions of Diversity della New York Urban League. La colazione premia i leader di New York che promuovono iniziative di diversitร e inclusione, come la diversitร dei fornitori e l'assunzione e l'avanzamento di talenti diversi.
Cheryl Grace, SVP, U.S. Strategic Community Alliances and Consumer Engagement, รจ intervenuta al Kaitz Foundation Hollywood Creative Forum di Los Angeles. Ha presentato "The Power of She", una panoramica di tutti i rapporti della nostra piรน recente Diverse Intelligence Series sulle donne multiculturali e sulle loro abitudini di consumo e influenze d'acquisto.
Grace ha parlato anche al Babson College di Boston. Era il 20ยฐ anniversario della conferenza Black Affinity. Grace ha condiviso le nostre intuizioni e ha incoraggiato gli studenti a far valere il loro potere economico e la loro influenza in quanto consumatori afroamericani.
Dopo il suo discorso, Grace ha partecipato a una tavola rotonda con Richelieu Dennis, ex allievo e amministratore di Babson. Dennis รจ l'amministratore delegato di Sundial Brands, recentemente acquisita da Unilever. Dennis ha anche recentemente acquisito ESSENCE Communications Inc. da Time Inc.
La "nostra voce nell'innovazione" di SABLE
SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), il gruppo di risorse per i dipendenti afroamericani (ERG) di Nielsen, ha dato il via al Mese della Storia Nera con una chiamata nazionale per i suoi membri. Durante la telefonata, Jamere Jackson, CFO e sponsor di SABLE Nielsen Global Leadership (NGL), Lafayette Cope, SVP, Technology e SABLE Executive Sponsor, e Don Lowery, SVP, Community Engagements, hanno condotto una discussione sul valore di SABLE per Nielsen. I dirigenti hanno anche fornito una panoramica delle loro aree di business, dei nostri obiettivi strategici per il 2018 e di come i membri SABLE possano continuare a contribuire al successo generale dell'azienda.
"Le nostre differenze sono spesso catalizzatrici del nostro pensiero piรน innovativo", ha dichiarato Cope. "SABLE offre ampie opportunitร ai nostri dipendenti afroamericani e ai loro alleati di riunirsi, condividere punti in comune e differenze e far leva su uno spirito di comunitร per migliorare le prestazioni individuali e aziendali".
Durante il mese, centinaia di soci SABLE hanno avuto un impatto in diverse regioni attraverso il servizio alla comunitร . I membri hanno svolto attivitร di volontariato e si sono impegnati con le seguenti organizzazioni in tutti gli Stati Uniti: Brotherhood Crusade (Los Angeles, SABLE Southwest); Moveable Feast (Baltimora, Md., SABLE Mid-Atlantic); Harlem Children's Zone (New York, SABLE Northeast); AMI Kids/Mentor Cares (Tampa, Fla., SABLE Southeast); National Cares Mentoring Group (Chicago, SABLE Midwest); e Alameda Food Bank/Oakland Zoo (Oakland, Calif., SABLE Northwest).
Per il culmine delle attivitร del mese, SABLE ha ospitato un panel e un webcast intitolato "Amplificare i creativi neri". Il panel ha visto la partecipazione di Jonathan Jackson, cofondatore di BLAVITY e responsabile delle partnership aziendali. Jackson รจ anche membro del nostro Consiglio consultivo esterno afroamericano. Il panel รจ stato moderato da Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing. La discussione si รจ concentrata sul recente boom di creatori di contenuti neri su diverse piattaforme mediatiche. Jackson ha offerto una prospettiva sulla creazione di BLAVITY nel 2014, per soddisfare l'esigenza di uno spazio digitale in cui i Millennial neri potessero non solo ottenere informazioni, ma anche condividere le proprie storie. La discussione รจ proseguita evidenziando le tendenze attuali in campo cinematografico, digitale, sociale e televisivo che hanno posto i creatori di contenuti e gli attori neri in prima linea nella musica, nei media e nella cultura pop.
Nella foto in alto (da sinistra) al recente evento di sviluppo professionale SABLE Mid-Atlantic: Marcus McConnell, VP della Tecnologia, Co-Leader di SABLE Mid-Atlantic; Pierre Campbell, Coach di Leadership e Sviluppo Personale (relatore ospite); e Denise Hendershot, Manager delle Operazioni Commerciali, Co-Leader di SABLE Mid-Atlantic.
