Le Mois de l'histoire des Noirs est célébré à l'échelle nationale et, chez Nielsen, nous reconnaissons l'importance de commémorer les réalisations des Noirs américains, passées et présentes. Nous avons célébré le Mois de l'histoire des Noirs de différentes manières. Nous avons amplifié nos idées par le biais d'un leadership éclairé, nous avons rendu service à la communauté lors de diverses occasions, et nous avons encouragé le dialogue et l'échange entre les employés et les dirigeants. Voici un aperçu de quelques-unes de ces activités.
Parrainage d'événements sur la diversité et l'inclusion et leadership éclairé
Dans le cadre de notre action de proximité, nous nous engageons auprès de centaines d'organisations à travers les États-Unis tout au long de l'année, en particulier pendant les mois du patrimoine.
Dans le cadre d'un échange de bonnes pratiques, Angela Talton, notre Chief Diversity Officer (au centre, à droite sur la photo de gauche), a partagé sa vaste expérience et son point de vue sur le développement des talents à haut potentiel et à haut rendement dans les entreprises, lors d'un événement parrainé par l'African-American Working Network d'Allstate à Northbrook (Illinois). Elle était accompagnée d'Eugene Campbell, coprésident de notre External African-American Advisory Council et directeur de la diversité des fournisseurs et du développement durable d'Allstate (à l'extrême droite).
Notre équipe new-yorkaise, dirigée par Don Lowery, SVP, Community Engagements, a sponsorisé et participé au 15e petit-déjeuner annuel des champions de la diversité de la New York Urban League. Ce petit-déjeuner récompense les dirigeants new-yorkais qui font progresser les initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion, telles que la diversité des fournisseurs et l'embauche et la promotion de talents divers.
Cheryl Grace, vice-présidente principale chargée des alliances stratégiques avec les communautés et de l'engagement des consommateurs aux États-Unis, a été l'une des principales oratrices du Kaitz Foundation Hollywood Creative Forum à Los Angeles. Elle a présenté "The Power of She", qui est une vue d'ensemble de tous les rapports de notre dernière série Diverse Intelligence Series sur les femmes multiculturelles, leurs habitudes de consommation et leurs influences d'achat.
Grace a également pris la parole au Babson College de Boston. C'était à l'occasion du 20e anniversaire de la Black Affinity Conference. Grace a partagé nos idées et a encouragé les étudiants à profiter de leur pouvoir économique et de leur influence en tant que consommateurs afro-américains.
Après son discours, Grace a participé à une table ronde avec Richelieu Dennis, ancien élève de Babson et membre du conseil d'administration. M. Dennis est le PDG de Sundial Brands, qui a récemment été racheté par Unilever. Il a également racheté ESSENCE Communications Inc. à Time Inc.
Notre voix dans l'innovation" de SABLE
SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), le groupe de ressources des employés afro-américains de Nielsen, a donné le coup d'envoi du Mois de l'histoire des Noirs en organisant un appel national pour ses membres. Lors de cet appel, Jamere Jackson, directeur financier et parrain du SABLE Nielsen Global Leadership (NGL), Lafayette Cope, vice-président de la technologie et parrain exécutif du SABLE, et Don Lowery, vice-président de la communauté, ont mené une discussion sur la valeur du SABLE pour Nielsen. Les dirigeants ont également donné un aperçu de leurs domaines d'activité, de nos objectifs stratégiques pour 2018 et de la manière dont les membres de SABLE peuvent continuer à contribuer au succès global de l'entreprise.
"Nos différences sont souvent les catalyseurs de nos pensées les plus innovantes", a déclaré M. Cope. "SABLE offre de nombreuses possibilités à nos employés afro-américains et à leurs alliés de se réunir, de partager leurs points communs et leurs différences et de tirer parti d'un esprit de communauté pour améliorer les performances individuelles et celles de l'entreprise".
Tout au long du mois, des centaines de membres de SABLE ont eu un impact dans de nombreuses régions grâce au service communautaire. Les membres se sont portés volontaires et se sont engagés auprès des organisations suivantes à travers les États-Unis : Brotherhood Crusade (Los Angeles, SABLE Southwest) ; Moveable Feast (Baltimore, Md., SABLE Mid-Atlantic) ; Harlem Children's Zone (New York, SABLE Northeast) ; AMI Kids/Mentor Cares (Tampa, Fla., SABLE Southeast) ; National Cares Mentoring Group (Chicago, SABLE Midwest) ; et Alameda Food Bank/Oakland Zoo (Oakland, Calif., SABLE Northwest).
Pour clôturer les activités du mois, SABLE a organisé une table ronde et un webcast intitulés "Amplifying Black Creatives" (Amplifier les créateurs noirs). Jonathan Jackson, cofondateur de BLAVITY et responsable des partenariats avec les entreprises, y a participé. Jackson est également membre de notre Conseil consultatif externe afro-américain. La table ronde était animée par Andrew McCaskill, premier vice-président chargé de la communication mondiale et du marketing multiculturel. La discussion a porté sur l'essor récent des créateurs de contenu noirs sur de multiples plateformes médiatiques. Mme Jackson a donné son point de vue sur la création de BLAVITY en 2014 pour répondre au besoin d'un espace numérique où les Millennials noirs pourraient non seulement obtenir des informations, mais aussi partager leurs propres histoires. La discussion a ensuite mis en lumière les tendances actuelles dans les domaines du cinéma, du numérique, des médias sociaux et de la télévision, qui ont placé les créateurs de contenu et les acteurs noirs au premier plan de la musique, des médias et de la culture pop.
Sur la photo du haut (de gauche à droite) lors du récent événement de développement professionnel de SABLE Mid-Atlantic: Marcus McConnell, vice-président de la technologie, Pierre Campbell, coach en leadership et développement personnel (conférencier invité) et Denise Hendershot, directrice des opérations commerciales, codirectrice de la SABLE Mid-Atlantic.
