尼尔森最近在亚特兰大举办了首次黑人员工论坛，由尼尔森的首席财务官贾梅尔-杰克逊和首席多元化官安吉拉-塔尔顿发起。我们的多样性和包容性团队设计了这个为期两天的活动，以丰富我们的黑人员工与尼尔森员工经验的联系：做你自己，创造不同，与我们一起成长。

通过提供 知名度、接触和机会、 这个职业发展机会旨在提高员工的参与度和保留率，并通过接触高级领导人、文化活动和商业战略研讨会，使员工能够加强网络。虽然这个论坛是尼尔森的第一个文化员工发展和网络活动，但其设计是基于其他高绩效公司的最佳实践，以建立一个支持多样性和包容性的内部文化。

"正如我们的首席执行官米奇-巴恩斯所说，多样性和包容性对尼尔森的增长、实力和创新能力至关重要。要做到这一点，多样性和包容性必须不仅仅是在桌子上有一个座位。安吉拉在启动活动时说："在我们设计论坛的时候，我们就已经考虑到了这一点。"在我们设计论坛的时候，我们知道让我们的黑人员工感受到组织的重视是很重要的，更重要的是让他们明白，我们希望并需要他们在尼尔森的会议桌上，他们的声音能够被听到。   

200多名美国员工、6个客户和12个以上的社区合作伙伴聚集在亚特兰大巴克海德的J.W. 万豪酒店。在为期两天的会议中，几位尼尔森高层管理人员与贾梅尔和安吉拉一起提供了关于尼尔森关键举措的最新情况，并分享了他们的多样性和包容性经验。论坛期间举办的两个小组讨论为与会者提供了机会，听取了高级领导人在组织内的不同经历，以及我们如何在任何级别上都有能力进行学习。首席人力资源官Mary Liz Finn主持了 "与我们一起成长 "的讨论，Angela（与Audience Insights客户解决方案执行副总裁Sara Erichson、Tech/Telecom董事总经理Amilcar Perez和Expanded Verticals总裁Karthik Rao一起）主持了关于在会议上有发言权的讨论。

该计划还包括一个外部小组，展示了工作场所的多样性将如何最终创造一个更强大的企业。来自UPS、可口可乐和特纳广播公司的代表与尼尔森北美采购部执行副总裁Gloria Cox一起探讨了他们的公司如何从多样性和包容性中受益。尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）以虚拟方式加入，表达了他对此次活动的兴奋之情，同时强调了多样性和包容性作为尼尔森整体战略的一个关键运营理念的重要性。

其他会议集中讨论了美国黑人的贡献：伯纳德-金赛（Bernard Kinsey）讨论了金赛收藏，大家还参观了民权和人权中心。作为一个负责任的企业公民，尼尔森很自豪地支持非洲裔美国人社区，并在活动期间颁发了三项奖学金：一项给罗恩-克拉克学院，这是位于亚特兰大东南部的一所备受赞誉的非营利性中学，另外两项给莫尔豪斯学院和斯贝尔曼学院的HBCU（历史上的黑人学院和大学）学生。该活动的慈善部分还包括尼尔森关爱协会与来自亚特兰大关爱协会和POSSE的高中生开展的基于技能的社区外展活动，POSSE是一个致力于提供大学入学和青年领导力发展的组织。近二十名学生接受了关于建立个人品牌和电梯推销的课程。

黑人员工论坛是一个试点举措，创建的目的是为未来的活动提供一个模板，以便在2017年及以后丰富尼尔森内部的其他多元化群体。

"'做你自己，有所作为，与我们一起成长'对尼尔森来说不仅仅是一个聪明的标语，"贾梅尔说。"为不同的员工提供能见度、通道和机会是一种投资。我很自豪能成为一个与我一起坚持这一信念的组织的一部分，我期待着成为未来员工参与活动的一部分。"