Firma Nielsen zorganizowała niedawno w Atlancie swoje pierwsze w historii forum dla czarnoskórych pracowników, sponsorowane przez Jamere Jackson, dyrektor finansową firmy Nielsen, oraz Angelę Talton, dyrektor ds. różnorodności. Nasz zespół ds. różnorodności i integracji zaprojektował dwudniowe wydarzenie, aby wzbogacić połączenie naszych czarnoskórych pracowników z doświadczeniem pracowników Nielsen: Be Yourself, Make a Difference and Grow with Us.
Zapewniając widoczność, dostęp i możliwości, ta możliwość rozwoju zawodowego miała na celu zwiększenie zaangażowania i zatrzymanie pracowników oraz umożliwienie im wzmocnienia sieci kontaktów poprzez dostęp do starszych liderów, wydarzeń kulturalnych i warsztatów strategii biznesowej. Chociaż forum to było pierwszym wydarzeniem Nielsena poświęconym rozwojowi pracowników i nawiązywaniu kontaktów, jego projekt opierał się na najlepszych praktykach stosowanych w innych firmach osiągających dobre wyniki w budowaniu wewnętrznej kultury wspierającej różnorodność i integrację.
"Jak mówi nasz CEO, Mitch Barns, różnorodność i integracja mają kluczowe znaczenie dla rozwoju, siły i zdolności Nielsena do wprowadzania innowacji. Aby to było prawdą, różnorodność i integracja muszą być czymś więcej niż tylko miejscem przy stole. Chodzi o to, by mieć głos przy stole" - powiedziała Angela na rozpoczęcie wydarzenia. "Kiedy projektowaliśmy Forum, wiedzieliśmy, że ważne będzie, aby nasi czarnoskórzy pracownicy czuli się doceniani przez organizację, a co więcej, aby zrozumieli, że chcemy i potrzebujemy ich przy stole Nielsena i aby ich głos był słyszany".
Ponad 200 amerykańskich pracowników, sześciu klientów i ponad 12 partnerów społecznych zebrało się w J.W. Marriott, Atlanta Buckhead. Podczas dwudniowych sesji do Jamere i Angeli dołączyło kilku czołowych menedżerów Nielsena, aby przedstawić aktualne informacje na temat kluczowych inicjatyw Nielsena i podzielić się swoimi doświadczeniami w zakresie różnorodności i integracji. Dwa panele zorganizowane podczas forum dały uczestnikom możliwość usłyszenia o różnych doświadczeniach starszych liderów w organizacji i o tym, jak wszyscy możemy mieć możliwość uczenia się na każdym poziomie. Dyrektor ds. zasobów ludzkich Mary Liz Finn poprowadziła dyskusję "Grow With Us", a Angela (wraz z Sarą Erichson, EVP of Client Solutions, Audience Insights; Amilcar Perez, Managing Director, Tech/Telecom; i Karthik Rao, President, Expanded Verticals) poprowadziła dyskusję na temat głosu przy stole.
Program obejmował również zewnętrzny panel pokazujący, w jaki sposób różnorodność w miejscu pracy ostatecznie stworzy silniejszy biznes. Przedstawiciele UPS, Coca-Cola i Turner Broadcasting dołączyli do Glorii Cox, EVP Nielsen, North America Buy, aby zbadać, w jaki sposób ich firmy skorzystały na różnorodności i integracji. CEO Nielsena, Mitch Barns, dołączył wirtualnie, wyrażając swoje podekscytowanie wydarzeniem, podkreślając jednocześnie znaczenie różnorodności i integracji jako kluczowej filozofii działania w ogólnej strategii Nielsena.
Dodatkowe sesje koncentrowały się na wkładzie czarnoskórych Amerykanów: Bernard Kinsey omówił The Kinsey Collection, a grupa odwiedziła Center for Civil & Human Rights. Jako odpowiedzialny obywatel korporacyjny, Nielsen z dumą wspierał społeczność afroamerykańską i przyznał trzy stypendia podczas programu: jedno dla The Ron Clark Academy, wysoko cenionej szkoły średniej non-profit zlokalizowanej w południowo-wschodniej Atlancie, a dwa inne dla studentów HBCU (Historically Black College and University) w Morehouse College i Spelman College. Filantropijny komponent wydarzenia obejmował również działania społeczne oparte na umiejętnościach Nielsen Cares z uczniami szkół średnich z Atlanta Cares i POSSE, organizacji zajmującej się zapewnianiem dostępu do studiów i rozwojem przywództwa młodzieży. Prawie dwóch tuzinów uczniów otrzymało lekcję budowania marki osobistej i elevator pitch.
Forum Czarnych Pracowników było inicjatywą pilotażową, stworzoną w celu zapewnienia szablonu dla przyszłych wydarzeń, które wzbogacą inne różnorodne grupy w Nielsen w 2017 roku i później.
"Bądź sobą, zmieniaj świat, rozwijaj się z nami" to dla Nielsena coś więcej niż tylko sprytny slogan" - powiedział Jamere. "Zapewnienie widoczności, dostępu i możliwości różnorodnym pracownikom to inwestycja. Jestem dumna z bycia częścią organizacji, która wspiera mnie w tym przekonaniu i nie mogę się doczekać bycia częścią przyszłych wydarzeń angażujących pracowników".
