ニールセンは先日、アトランタで初の黒人社員フォーラムを開催し、ニールセンの最高財務責任者であるジャメール・ジャクソンと最高多様性責任者のアンジェラ・タルトンがスポンサーを務めました。当社のダイバーシティ＆インクルージョン・チームは、黒人社員がニールセン社員としての経験をより豊かにするために、この2日間のイベントを企画しました：ニールセンの多様性とインクルージョン・チームは、黒人社員がニールセン社員の経験である「自分らしく、違いを生み出し、共に成長する」ことをより豊かにするために、2日間のイベントを企画しました。
提供することによって 知名度、アクセス、機会を提供する、 この専門能力開発の機会は、シニアリーダーへのアクセス、カルチャーイベント、ビジネス戦略ワークショップを通じて、社員のエンゲージメントと定着率を高め、ネットワークを強化することを目的としています。このフォーラムはニールセン初の文化的な従業員育成とネットワーキングのイベントでしたが、デザインは、多様性とインクルージョンをサポートする社内文化を構築するために、他の高業績企業で使用されているベストプラクティスに基づいています。
「CEOのミッチ・バーンズが言うように、ニールセンが成長し、力をつけ、イノベーションを起こすためには、ダイバーシティとインクルージョンが不可欠です。そのためには、ダイバーシティ＆インクルージョンは、ニールセンについて 、テーブルの上に席を持つ以上のものでなければなりません。それは、ニールセンについて 、テーブルで発言することです」とアンジェラはイベントのキックオフのために語った。「フォーラムをデザインする際、黒人の社員が組織から評価されていると感じること、そしてそれ以上に、彼らがニールセンのテーブルにつき、彼らの声を聞くことを望んでいることを理解してもらうことが重要だと考えました」。
J.W.マリオット・アトランタ・バックヘッドに、200名を超える米国在住の社員、6社のクライアント、12以上のコミュニティ・パートナーが集まりました。2日間にわたるセッションでは、ニールセンのトップエグゼクティブ数名がジャミール氏とアンジェラ氏とともに、ニールセンの主要な取り組みに関する最新情報を提供し、ダイバーシティ＆インクルージョンの経験を共有しました。フォーラム中に開催された2つのパネルディスカッションでは、参加者がニールセンについて 、シニアリーダーが組織内で経験したさまざまな体験や、どのようなレベルであれ、私たち全員が学ぶ力をつけるにはどうすればよいかを聞く機会が提供された。最高人事責任者のメアリー・リズ・フィンは「Grow With Us」ディスカッションを主催し、アンジェラ（オーディエンス・インサイト、クライアント・ソリューション担当EVPのサラ・エリクソン、テック／テレコム担当マネージング・ディレクターのアミルカー・ペレス、エクスパンデッド・バーティカルズ担当プレジデントのカーティク・ラオが参加）はテーブルで発言することについてのディスカッションをリードした。
また、このプログラムでは、職場の多様性が最終的にいかに強力なビジネスを生み出すかを紹介する社外パネルも行われた。UPS、コカ・コーラ、ターナー・ブロードキャスティングの代表者が、ニールセンのグロリア・コックス北米バイ担当EVPとともに、各社が多様性とインクルージョンからどのような恩恵を受けているかを探った。ニールセンのミッチ・バーンズ最高経営責任者（CEO）もバーチャルで参加し、ニールセンについて 、ニールセンの全体戦略における重要な経営理念としてのダイバーシティ＆インクルージョンの重要性を強調しながら、このイベントへの興奮を表明した。
さらに、黒人アメリカ人の貢献に焦点を当てたセッションも行われた：バーナード・キンゼイはキンゼイ・コレクションについて語り、一行は市民権・人権センターを訪問した。ニールセンは責任ある企業市民として、アフリカ系アメリカ人コミュニティを支援し、プログラム中に3つの奨学金を授与した。1つはアトランタ南東部に位置し、高い評価を得ている非営利の中学校、ロン・クラーク・アカデミーに、もう2つはモーハウス・カレッジとスペルマン・カレッジのHBCU（歴史的に黒人の多い大学）の学生に授与した。このイベントの慈善活動の一環として、アトランタ・ケアーズとPOSSE（大学進学と青少年のリーダーシップ育成を目的とする団体）の高校生を招き、ニールセン・ケアーズのスキルに基づくコミュニティ支援活動も行われた。約20人の生徒が、パーソナル・ブランドの構築とエレベーター・ピッチのレッスンを受けた。
黒人社員フォーラムは試験的な取り組みであり、2017年以降、ニールセン社内の他の多様なグループを充実させるための将来のイベントのテンプレートを提供するために作られました。
"自分らしく、変化を起こし、私たちと共に成長しよう "は、ニールセンにとって単なる気の利いたキャッチフレーズではありません。「多様な社員に可視性、アクセス、機会を提供することは投資です。その信念に賛同してくれる組織の一員であることを誇りに思いますし、今後の従業員エンゲージメント・イベントに参加できることを楽しみにしています。"
