Nielsen a récemment organisé son tout premier forum des employés noirs à Atlanta, parrainé par Jamere Jackson, directeur financier de Nielsen, et Angela Talton, directrice de la diversité. Notre équipe chargée de la diversité et de l'intégration a conçu cet événement de deux jours pour enrichir le lien entre nos employés noirs et l'expérience des employés de Nielsen : Soyez vous-même, faites la différence et grandissez avec nous.
En offrant de la visibilité, de l'accès et des opportunités, cette opportunité de développement professionnel visait à accroître l'engagement et la rétention et à permettre aux associés de renforcer leurs réseaux grâce à l'accès aux dirigeants, à des événements culturels et à des ateliers de stratégie commerciale. Bien que ce forum ait été le premier événement culturel de développement et de mise en réseau des employés de Nielsen, sa conception était basée sur les meilleures pratiques utilisées par d'autres entreprises performantes pour construire une culture interne qui soutient la diversité et l'inclusion.
"Comme le dit notre PDG, Mitch Barns, la diversité et l'inclusion sont essentielles à la croissance, à la force et à la capacité d'innovation de Nielsen. Pour que cela soit vrai, la diversité et l'inclusion doivent être plus qu'un simple siège à la table. Il s'agit d'avoir une voix à la table", a déclaré Angela pour lancer l'événement. "En concevant le Forum, nous savions qu'il serait important que nos employés noirs se sentent valorisés par l'organisation et, plus encore, qu'ils comprennent que nous voulons et avons besoin qu'ils soient à la table de Nielsen et que leur voix soit entendue.
Plus de 200 associés basés aux États-Unis, six clients et plus de 12 partenaires communautaires se sont réunis au J.W. Marriott, Atlanta Buckhead. Au cours des sessions de deux jours, plusieurs cadres supérieurs de Nielsen ont rejoint Jamere et Angela pour fournir des mises à jour sur les initiatives clés de Nielsen et partager leurs expériences en matière de diversité et d'inclusion. Deux panels organisés pendant le forum ont permis aux participants d'entendre parler des différentes expériences des cadres supérieurs au sein de l'organisation et de la manière dont nous pouvons tous être habilités à apprendre, à n'importe quel niveau. Mary Liz Finn, directrice des ressources humaines, a animé une discussion sur le thème "Grandissez avec nous" et Angela (rejointe par Sara Erichson, EVP of Client Solutions, Audience Insights ; Amilcar Perez, Managing Director, Tech/Telecom ; et Karthik Rao, President, Expanded Verticals) a mené une discussion sur le fait d'avoir une voix à la table.
Le programme comprenait également un panel externe montrant comment la diversité sur le lieu de travail permet en fin de compte de créer une entreprise plus forte. Des représentants d'UPS, de Coca-Cola et de Turner Broadcasting se sont joints à Gloria Cox, vice-présidente exécutive de Nielsen pour l'Amérique du Nord, afin d'examiner comment leurs entreprises ont bénéficié de la diversité et de l'inclusion. Le PDG de Nielsen, Mitch Barns, s'est joint virtuellement à l'événement et a exprimé son enthousiasme tout en soulignant l'importance de la diversité et de l'inclusion en tant que philosophie opérationnelle clé de la stratégie globale de Nielsen.
D'autres sessions ont été consacrées aux contributions des Noirs américains : Bernard Kinsey a parlé de la collection Kinsey et le groupe a visité le Centre pour les droits civils et humains. En tant qu'entreprise citoyenne responsable, Nielsen a été fière de soutenir la communauté afro-américaine et d'attribuer trois bourses d'études au cours du programme : l'une à la Ron Clark Academy, une école intermédiaire à but non lucratif très réputée située dans le sud-est d'Atlanta, et deux autres à des étudiants de HBCU (Historically Black College and University) au Morehouse College et au Spelman College. Le volet philanthropique de l'événement comprenait également une activité de sensibilisation communautaire basée sur les compétences de Nielsen Cares avec des lycéens d'Atlanta Cares et de POSSE, une organisation qui se consacre à l'accès à l'université et au développement du leadership chez les jeunes. Près de deux douzaines d'étudiants ont reçu une leçon sur la construction de leur marque personnelle et de leur discours d'ascenseur.
Le Forum des employés noirs était une initiative pilote, créée pour servir de modèle à de futurs événements visant à enrichir d'autres groupes diversifiés au sein de Nielsen en 2017 et au-delà.
Être soi-même, faire la différence, grandir avec nous" est plus qu'un slogan intelligent pour Nielsen", a déclaré Jamere. "Offrir de la visibilité, de l'accès et des opportunités à des employés diversifiés est un investissement. Je suis fier de faire partie d'une organisation qui me soutient dans cette conviction, et j'ai hâte de participer aux futurs événements d'engagement des employés."
