Pusat Berita > Acara

Nielsen Selenggarakan Forum Karyawan Kulit Hitam Pertama Kali

3 menit dibaca | Oktober 2016

Nielsen baru-baru ini mengadakan Forum Karyawan Kulit Hitam untuk pertama kalinya di Atlanta, yang disponsori oleh Jamere Jackson, Chief Financial Officer Nielsen, dan Angela Talton, Chief Diversity Officer. Tim Keragaman dan Inklusi kami merancang acara dua hari ini untuk memperkaya hubungan karyawan kulit hitam dengan Pengalaman Karyawan Nielsen: Jadilah Diri Sendiri, Buatlah Perbedaan, dan Tumbuhlah Bersama Kami.

Dengan menyediakan Dengan memberikan visibilitas, akses, dan peluang, kesempatan pengembangan profesional ini berupaya meningkatkan keterlibatan dan retensi serta memberdayakan karyawan untuk memperkuat jaringan melalui akses ke para pemimpin senior, acara-acara budaya, dan lokakarya strategi bisnis. Meskipun forum ini merupakan acara pengembangan budaya dan jaringan karyawan Nielsen yang pertama, desainnya didasarkan pada praktik terbaik yang digunakan di perusahaan-perusahaan berkinerja tinggi lainnya untuk membangun budaya internal yang mendukung keberagaman dan inklusi.

"Seperti yang dikatakan oleh CEO kami, Mitch Barns, keberagaman dan inklusi sangat penting bagi pertumbuhan, kekuatan, dan kemampuan Nielsen untuk berinovasi. Untuk mewujudkan hal tersebut, keberagaman dan inklusi harus lebih dari sekadar duduk di kursi dan meja. Ini adalah tentang memiliki suara di meja," kata Angela untuk memulai acara tersebut. "Ketika kami merancang Forum ini, kami tahu bahwa penting bagi karyawan kulit hitam kami untuk merasa dihargai oleh organisasi dan, bahkan lebih dari itu, agar mereka memahami bahwa kami ingin dan membutuhkan mereka untuk berada di meja Nielsen dan agar suara mereka didengar."   

Lebih dari 200 rekanan yang berbasis di Amerika Serikat, enam klien, dan lebih dari 12 mitra komunitas berkumpul di J.W. Marriott, Atlanta Buckhead. Selama sesi dua hari, beberapa eksekutif puncak Nielsen bergabung dengan Jamere dan Angela untuk memberikan kabar terbaru tentang inisiatif-inisiatif utama Nielsen dan berbagi pengalaman keberagaman dan inklusi mereka. Dua panel yang diselenggarakan selama forum memberikan kesempatan kepada para peserta untuk mendengar tentang berbagai pengalaman yang dimiliki oleh para pemimpin senior dalam organisasi dan bagaimana kita semua dapat diberdayakan untuk belajar, di tingkat mana pun. Chief Human Resources Officer Mary Liz Finn memandu diskusi "Tumbuh Bersama Kami", dan Angela (bergabung dengan Sara Erichson, EVP of Client Solutions, Audience Insights; Amilcar Perez, Managing Director, Tech/Telecom; dan Karthik Rao, President, Expanded Verticals) memimpin sebuah diskusi tentang memiliki suara di meja.

Program ini juga mencakup panel eksternal yang menampilkan bagaimana keragaman di tempat kerja pada akhirnya akan menciptakan bisnis yang lebih kuat. Perwakilan dari UPS, Coca-Cola dan Turner Broadcasting bergabung dengan Gloria Cox, EVP Nielsen, North America Buy, untuk mengeksplorasi bagaimana perusahaan mereka mendapatkan manfaat dari keberagaman dan inklusi. CEO Nielsen, Mitch Barns, bergabung secara virtual, mengungkapkan kegembiraannya atas acara ini sambil menggarisbawahi pentingnya keragaman dan inklusi sebagai filosofi operasi utama dari keseluruhan strategi Nielsen.

Sesi tambahan difokuskan pada kontribusi warga kulit hitam Amerika: Bernard Kinsey membahas The Kinsey Collection, dan kelompok ini mengunjungi Pusat Hak Sipil & Hak Asasi Manusia. Sebagai warga korporat yang bertanggung jawab, Nielsen dan dengan bangga mendukung komunitas Afrika-Amerika dan memberikan tiga beasiswa selama program ini: satu untuk The Ron Clark Academy, sebuah sekolah menengah nirlaba yang sangat terkenal yang terletak di Atlanta Tenggara, dan dua lainnya untuk siswa HBCU (Perguruan Tinggi dan Universitas Kulit Hitam) di Morehouse College dan Spelman College. Komponen filantropi dari acara ini juga menampilkan kegiatan penjangkauan komunitas berbasis keterampilan Nielsen Cares dengan siswa sekolah menengah atas dari Atlanta Cares dan POSSE, sebuah organisasi yang didedikasikan untuk menyediakan akses ke perguruan tinggi dan pengembangan kepemimpinan kaum muda. Hampir dua lusin siswa diberikan pelajaran dalam membangun merek pribadi dan elevator pitch mereka.

Forum Karyawan Kulit Hitam merupakan sebuah inisiatif percontohan, yang dibuat untuk memberikan contoh bagi acara-acara selanjutnya untuk memperkaya kelompok-kelompok lain yang beragam di Nielsen pada tahun 2017 dan seterusnya.

"'Jadilah diri sendiri, buatlah perbedaan, bertumbuhlah bersama kami' lebih dari sekadar slogan yang cerdas untuk Nielsen," kata Jamere. "Memberikan visibilitas, akses, dan kesempatan kepada karyawan yang beragam adalah sebuah investasi. Saya bangga menjadi bagian dari organisasi yang mendukung saya dalam keyakinan tersebut, dan saya berharap dapat menjadi bagian dari acara-acara pelibatan karyawan di masa mendatang."