Nielsen baru-baru ini mengadakan Forum Karyawan Kulit Hitam pertamanya di Atlanta, disponsori oleh Jamere Jackson, Chief Financial Officer Nielsen, dan Angela Talton, Chief Diversity Officer. Tim Keragaman dan Inklusi kami merancang acara dua hari ini untuk memperkaya hubungan karyawan kulit hitam kami dengan Nielsen Employee Experience: Be Yourself, Make a Difference, dan Grow with Us.
Dengan memberikan visibilitas, akses, dan peluang, peluang pengembangan profesional ini berusaha untuk meningkatkan keterlibatan dan retensi serta memberdayakan rekanan untuk memperkuat jaringan melalui akses ke para pemimpin senior, acara budaya, dan lokakarya strategi bisnis. Meskipun forum ini adalah acara pengembangan dan jaringan karyawan budaya pertama Nielsen, desainnya didasarkan pada praktik terbaik yang digunakan di perusahaan berkinerja tinggi lainnya untuk membangun budaya internal yang mendukung keragaman dan inklusi.
"Sebagai CEO kami, Mitch Barns mengatakan, keragaman dan inklusi sangat penting untuk pertumbuhan, kekuatan, dan kemampuan Nielsen untuk berinovasi. Agar itu benar, keragaman dan inklusi harus lebih dari sekadar memiliki tempat duduk dan meja. Ini tentang memiliki suara di meja," kata Angela untuk memulai acara. "Saat kami merancang Forum, kami tahu akan penting bagi karyawan kulit hitam kami untuk merasa dihargai oleh organisasi dan, bahkan lebih dari itu, bagi mereka untuk memahami bahwa kami ingin dan membutuhkan mereka untuk berada di meja Nielsen dan agar suara mereka didengar." ย ย
Lebih dari 200 rekanan yang berbasis di AS, enam klien, dan lebih dari 12 mitra komunitas berkumpul di JW Marriott, Atlanta Buckhead. Selama sesi dua hari, beberapa eksekutif top Nielsen bergabung dengan Jamere dan Angela untuk memberikan pembaruan tentang inisiatif utama Nielsen dan berbagi pengalaman keragaman dan inklusi mereka. Dua panel yang diselenggarakan selama forum memberikan peserta kesempatan untuk mendengar tentang pengalaman yang berbeda yang dimiliki para pemimpin senior dalam organisasi dan bagaimana kita semua dapat diberdayakan untuk belajar, di tingkat mana pun. Chief Human Resources Officer Mary Liz Finn menjadi tuan rumah diskusi "Grow With Us", dan Angela (bergabung dengan Sara Erichson, EVP of Client Solutions, Audience Insights; Amilcar Perez, Direktur Pelaksana, Tech/Telecom; dan Karthik Rao, Presiden, Expanded Verticals) memimpin diskusi tentang memiliki suara di meja.
Program ini juga mencakup panel eksternal yang menampilkan bagaimana keragaman di tempat kerja pada akhirnya akan menciptakan bisnis yang lebih kuat. Perwakilan dari UPS, Coca-Cola dan Turner Broadcasting bergabung dengan Gloria Cox, EVP Nielsen, North America Buy, untuk mengeksplorasi bagaimana perusahaan mereka mendapat manfaat dari keragaman dan inklusi. CEO Nielsen Mitch Barns bergabung secara virtual, mengungkapkan kegembiraannya tentang acara tersebut sambil menggarisbawahi pentingnya keragaman dan inklusi sebagai filosofi operasi utama dari keseluruhan strategi Nielsen.
Sesi tambahan berfokus pada kontribusi orang kulit hitam Amerika: Bernard Kinsey membahas The Kinsey Collection, dan kelompok itu mengunjungi Center for Civil &Human Rights. Sebagai warga perusahaan yang bertanggung jawab, Nielsen dan dengan bangga mendukung komunitas Afrika-Amerika dan memberikan tiga beasiswa selama program: satu untuk The Ron Clark Academy, sekolah menengah nirlaba yang sangat terkenal yang berlokasi di Atlanta Tenggara, dan dua lainnya kepada siswa HBCU (Historically Black College and University) di Morehouse College dan Spelman College. Komponen filantropi dari acara ini juga menampilkan kegiatan penjangkauan komunitas berbasis keterampilan Nielsen Cares dengan siswa sekolah menengah dari Atlanta Cares dan POSSE, sebuah organisasi yang didedikasikan untuk menyediakan akses perguruan tinggi dan pengembangan kepemimpinan pemuda. Hampir dua lusin siswa diberi pelajaran dalam membangun merek pribadi mereka dan elevator pitch mereka.
Black Employee Forum adalah inisiatif percontohan, yang dibuat untuk menyediakan template untuk acara di masa depan untuk memperkaya beragam kelompok lain di Nielsen pada tahun 2017 dan seterusnya.
"'Jadilah diri sendiri, buat perbedaan, tumbuh bersama kami' lebih dari sekadar tagline yang cerdas untuk Nielsen," kata Jamere. "Memberikan visibilitas, akses, dan peluang kepada karyawan yang beragam adalah investasi. Saya bangga menjadi bagian dari organisasi yang berdiri bersama saya dalam keyakinan itu, dan saya berharap dapat menjadi bagian dari acara keterlibatan karyawan di masa depan."
