多样性档案

新闻中心 | 22-12-2022

闪耀光芒：尼尔森女性领导力峰会推动女性员工和盟友的成长

WIN峰会为女性员工提供了将事业掌握在自己手中所需的工具，让她们感到自信。

新闻中心 | 28-07-2022

尼尔森与Urban Edge Network签署新协议，为历史上的黑人大学提供消费者洞察力

纽约，纽约 - 2022年7月28日 - 尼尔森（纽约证券交易所：NLSN）和城市边缘网络（UEN）--一家黑人拥有的媒体公司...

新闻中心 | 26-05-2022

尼尔森在2022年SXSW大会上：电视需要的本土代表

尼尔森在SXSW大会上关于原住民代表的小组讨论带来了幕后的洞察力，了解到真实性如何。

新闻中心 | 21-04-2022

尼尔森推出支持阿拉伯裔员工的商业资源组--Marhaba

尼尔森的马哈巴商业资源小组专注于支持和联系阿拉伯裔的员工。

新闻中心 | 24-03-2022

尼尔森庆祝2022年黑人历史月：合作、交叉性和健康

SABLE（维持积极的黑人领导力和赋权），尼尔森的黑人雇员商业资源小组（BRG），...

新闻中心 | 08-03-2022

大卫-肯尼续签LEAD网络CEO承诺书，以增加尼尔森公司的女性领导力

尼尔森首席执行官大卫-肯尼重申了尼尔森对LEAD（领导干部促进多元化）网络首席执行官承诺的承诺。

新闻中心 | 07-02-2022

尼尔森推出多元化媒体权益计划

尼尔森新推出的多元化媒体权益计划旨在提高多元化媒体公司的知名度，其目的是为了让更多的人了解多元化媒体。

新闻中心 | 20-12-2021

尼尔森为美国本土、部落和原住民的声音推出NATIV商业资源小组

NATIV的目标包括分享原住民文化和媒体资源，促进社区参与，并加强招聘工作。

新闻中心 | 15-12-2021

尼尔森的拉丁裔商业资源集团成立15周年

尼尔森庆祝西班牙裔领导人行动组织（HOLA）成立15周年，这是该公司的第一个...

新闻中心 | 09-11-2021

尼尔森推动残障人士的平等

尼尔森承诺，作为 "全球500-500名有价值的人 "的一部分，将提高对残疾人的包容度。

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