在我们所测量的各行各业中，我们被视为真理的源泉。在美国，一个不可阻挡的事实是，到 2044 年，美国总人口将以多元文化为主。而美国的西班牙裔消费者正在推动这一多元文化的增长。因此，为了帮助我们的客户在多元文化市场中发展壮大，我们致力于积极营造一种能够促进拉美裔员工成长和进步的工作场所文化。 

我们的努力最近得到了西班牙裔企业责任协会（HACR）年度企业包容指数（CII）的认可，该指数用于衡量美国企业对西班牙裔的包容程度。CII 以五星级标准跟踪公司在多个领域的政策和实践。我们在就业实践方面获得了最高的五星级评价，这体现了我们对拉美裔员工发展的承诺。

"尼尔森首席人力资源官迈克尔-艾丽西亚（Michael Alicea）说："拉美裔消费者正在扩大他们对美国主流文化的影响，并越来越多地定义着美国的含义。"尼尔森对我们所服务的市场的任务是帮助量化这些转变，这意味着我们的员工队伍中必须具备文化能力，能够为我们的客户分析人口结构变化的影响。 

虽然 HACR 等组织帮助我们了解如何制定工作场所政策以满足拉美裔员工的需求，但我们的大部分了解还是直接来自员工本身。我们的 "西班牙裔领导者行动组织"（HOLA）员工资源小组领导着各种活动，这些活动明显提高了员工的参与度，改善了工作场所政策，丰富了我们生活和工作的社区。就在今年，HOLA 员工在我们发布2019 年拉美裔消费者多元化情报系列报告、支持包括全国拉美裔艺术基金会在内的众多拉美裔社区组织以及庆祝包括 "拉美裔传统月"在内的众多具有重要文化意义的里程碑活动中发挥了重要作用。我们的 HOLA 会员对我们留住和提升拉美裔领导者的能力至关重要，而这正是 HACR CII 的关键指标。 

我们的首席执行官兼首席多元化官戴维-肯尼（David Kenny）是尼尔森的领导层，他的领导力使西语裔领导者和员工能够进一步推进我们的多元化与包容性战略。2019 年，大卫大胆地表示支持公平、准确的 2020 年人口普查，保留 "童年抵美者暂缓遣返计划"（DACA），并通过在"西语裔承诺"（The Hispanic Promise ）上签名，增加西语裔在我们团队中的代表性。  

"全球投入运营高级副总裁兼 HOLA 执行发起人 Jose Luis Guevara 表示："因为我们衡量的是每个人，所以我们有责任确保我们的多元化与包容性计划能够延伸到我们所做的一切--从我们的员工到我们的产品。"HACR 的认可是我们走在正确道路上的重要标志。不过，更重要的是，我们要继续加倍努力培养西班牙裔人才，从而实现持续增长。

上图：尼尔森大学关系与人才招聘高级经理 Sam Renovato 和尼尔森对外事务、政府关系与公共政策总监 Lorraine Carrasco 代表尼尔森接受了 HACR 奖。