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Nielsen obtém as melhores notas em estudo sobre inclusão hispânica

3 leitura de um minuto | dezembro 2019

Em todos os setores que medimos, somos considerados uma fonte de verdade. Nos Estados Unidos, uma verdade inexorável é que a população total será majoritariamente multicultural até 2044. E os consumidores hispânicos dos EUA estão impulsionando grande parte desse crescimento multicultural. É por isso que, para ajudar nossos clientes a crescerem em um mercado multicultural, temos o compromisso de promover ativamente uma cultura de local de trabalho que cresça e promova os associados hispânicos. 

Nossos esforços foram recentemente reconhecidos pela Hispanic Association for Corporate Responsibility (HACR) em seu Índice de Inclusão Corporativa (CII) anual, que mede a inclusão hispânica na América corporativa. O CII acompanha as políticas e práticas das empresas em diversas áreas em uma escala de cinco estrelas. Recebemos a nota máxima de cinco estrelas por nossas práticas de emprego, o que é um reflexo de nosso compromisso com o desenvolvimento de nossos associados hispânicos.

"Os consumidores hispânicos estão expandindo sua influência cultural no mainstream americano e estão definindo cada vez mais o que significa ser americano", disse Michael Alicea, Diretor de Recursos Humanos da Nielsen. "O mandato da Nielsen para os mercados que atendemos é ajudar a quantificar essas mudanças, o que significa que é absolutamente essencial que tenhamos associados em nossas fileiras que sejam culturalmente capazes de contextualizar as implicações das mudanças demográficas para nossos clientes". 

Embora organizações como a HACR nos ajudem a entender como moldar nossas políticas de local de trabalho para atender às necessidades dos associados hispânicos, grande parte de nosso entendimento vem diretamente de nossos próprios funcionários. Nosso grupo de recursos para funcionários da Organização Hispânica de Líderes em Ação (HOLA) lidera várias iniciativas que comprovadamente aumentam o envolvimento dos associados, melhoram as políticas do local de trabalho e enriquecem as comunidades onde vivemos e trabalhamos. Somente neste ano, os associados da HOLA foram fundamentais para o lançamento do nosso relatório Diverse Intelligence Series 2019 sobre consumidores latinos, nosso apoio a várias organizações da comunidade hispânica, incluindo a National Hispanic Foundation for the Arts, e a celebração de vários marcos culturalmente importantes, incluindo o Hispanic Heritage Month. Além disso, nossos membros da HOLA são essenciais para nossa capacidade de reter e promover líderes hispânicos, que são métricas importantes no HACR CII. 

Os líderes e colaboradores hispânicos são capacitados para promover nossa estratégia de diversidade e inclusão pela liderança da Nielsen, que começa com David Kenny, nosso CEO e Chief Diversity Officer. Em 2019, David se manifestou corajosamente em apoio a um Censo de 2020 justo e preciso, preservando o programa Ação Diferida para Chegadas na Infância (DACA) e aumentando a representação hispânica em nossas fileiras, acrescentando sua assinatura à The Hispanic Promise.  

"Como medimos todos, temos a responsabilidade de garantir que nosso programa de diversidade e inclusão se estenda a tudo o que fazemos, desde nosso pessoal até nossos produtos", disse Jose Luis Guevara, vice-presidente sênior de operações globais de insumos e patrocinador executivo da HOLA. "O reconhecimento da HACR é um importante sinal de que estamos no caminho certo. No entanto, é ainda mais importante que continuemos a dobrar nosso talento hispânico, para que continuemos crescendo."

Na foto acima: Sam Renovato, gerente sênior de relações universitárias e aquisição de talentos da Nielsen, e Lorraine Carrasco, diretora de assuntos externos, relações governamentais e políticas públicas da Nielsen, receberam o prêmio HACR em nome da Nielsen.