私たちが測定する業界全体において、私たちは真実の情報源として頼りにされている。米国では、2044年までに総人口の大半が多文化になるということが、ゆるぎない真実のひとつです。そして米国のヒスパニック系消費者が、この多文化的な成長の大部分を牽引しています。だからこそ当社は、多文化市場におけるお客様の成長を支援するため、ヒスパニック系従業員の成長と発展を促す職場文化の育成に積極的に取り組んでいるのです。
ヒスパニック・アソシエーション・フォー・コーポレート・レスポンシビリティ (HACR)が毎年発表する「コーポレート・インクルージョン・インデックス (CII) 」は、アメリカ企業におけるヒスパニック系従業員のインクルージョンを評価するものです。CII は、さまざまな分野における企業の方針と実践を5つ星で評価するものです。当社は、ヒスパニック系従業員の育成に対するコミットメントを反映した雇用慣行において、最高位の5つ星を獲得しました。
「ニールセンの最高人事責任者であるマイケル・アリスアは、次のように述べています。「ヒスパニック系消費者は、アメリカの主流に対する文化的影響力を拡大し、アメリカ人であることの意味をますます定義しつつあります。「と、ニールセンの最高人事責任者であるマイケル・アリスアは述べています。「ニールセンがサービスを提供する市場に課せられた使命は、このような変化を定量化することです。
HACR のような組織は、ヒスパニック系従業員のニーズに合った職場方針を策定する方法を理解するのに役立ちますが、当社の理解の多くは、従業員自身から直接得られるものです。当社の従業員リソース・グループである「行動するヒスパニック系リーダー組織（HOLA）」は、従業員のエンゲージメントを高め、職場方針を改善し、私たちが生活し働く地域社会を豊かにする様々なイニシアチブを主導しています。今年だけでも、HOLA の社員は、ラテン系消費者に関する 2019 年の多様なインテリジェンス・シリーズ・レポートの発表、全米ヒスパニック芸術財団をはじめとする数多くのヒスパニック系コミュニティ組織への支援、ヒスパニック・ヘリテージ月間をはじめとする文化的に重要な数多くの節目の祝典に貢献しました。また、HOLA 会員の皆様は、HACR CII の重要な指標であるヒスパニック系リーダーの確保と育成に欠かせない存在です。
ヒスパニック系のリーダーや社員は、ニールセンのリーダーシップによってダイバーシティ＆インクルージョン戦略を推進する力を与えられています。2019年、デイビッドは、公正で正確な2020年国勢調査の実施、「幼年期入国者のための猶予措置（DACA）」プログラムの維持、そして「ヒスパニック・プロミス」に署名を加えることで、当社社員におけるヒスパニック系代表の増加を支援するため、大胆に声を上げました。
「HOLAエグゼクティブ・スポンサーであるグローバル・インプット・オペレーションズSVPのホセ・ルイス・ゲバラは、「私たちはすべての人を測定しているため、ダイバーシティ＆インクルージョン・プログラムが、従業員から製品に至るまで、私たちが行うすべてのことに及んでいることを確認する責任があります。「HACRからの認定は、私たちが正しい道を歩んでいることを示す重要な証です。と、HOLA のエグゼクティブ・スポンサーである SVP のホセ・ルイス・ゲバラは述べています。
上の写真：ニールセンの大学関係・人材獲得担当シニア・マネージャー、サム・レノヴァート氏と、ニールセンの渉外・政府関係・公共政策担当ディレクター、ロレイン・カラスコ氏が、ニールセンを代表してHACR賞を受け取った。
