Di seluruh industri yang kami ukur, kami diandalkan sebagai sumber kebenaran. Di AS, satu kebenaran yang tak terelakkan adalah bahwa total populasi akan menjadi mayoritas multikultural pada tahun 2044. Dan konsumen Hispanik AS mendorong sebagian besar pertumbuhan multikultural ini. Itulah sebabnya, untuk membantu klien kami tumbuh di pasar multikultural, kami berkomitmen untuk secara aktif membina budaya tempat kerja yang menumbuhkan dan memajukan karyawan Hispanik.ย
Upaya kami baru-baru ini diakui oleh Hispanic Association for Corporate Responsibility (HACR ) dalam Indeks Inklusi Perusahaan (CII) tahunannya, yang mengukur inklusi Hispanik di perusahaan-perusahaan di Amerika. CII melacak kebijakan dan praktik perusahaan di sejumlah bidang dengan skala bintang lima. Kami menerima penghargaan bintang lima untuk praktik ketenagakerjaan kami, yang merupakan cerminan komitmen kami terhadap pengembangan karyawan Hispanik.
"Konsumen Hispanik memperluas pengaruh budaya mereka terhadap arus utama Amerika dan semakin mendefinisikan apa artinya menjadi orang Amerika," kata Michael Alicea, Chief Human Resources Officer Nielsen. "Mandat Nielsen untuk pasar yang kami layani adalah untuk membantu mengukur pergeseran ini, yang berarti sangat penting bagi kami untuk memiliki rekanan di jajaran kami yang secara budaya mampu mengkontekstualisasikan implikasi perubahan demografi bagi klien kami."ย
Meskipun organisasi seperti HACR membantu kami memahami cara membentuk kebijakan di tempat kerja untuk memenuhi kebutuhan karyawan Hispanik, sebagian besar pemahaman kami datang langsung dari karyawan kami sendiri. Kelompok sumber daya karyawan Hispanic Organization of Leaders in Action (HOLA) kami memimpin berbagai prakarsa yang secara nyata meningkatkan keterlibatan karyawan, meningkatkan kebijakan tempat kerja, dan memperkaya komunitas tempat kami tinggal dan bekerja. Baru tahun ini, karyawan HOLA berperan penting dalam peluncuran laporan Diverse Intelligence Series 2019 tentang konsumen Latinx, dukungan kami terhadap berbagai organisasi komunitas Hispanik, termasuk National Hispanic Foundation for the Arts, serta perayaan berbagai tonggak budaya penting, termasuk Bulan Warisan Hispanik. Dan anggota HOLA kami sangat penting bagi kemampuan kami untuk mempertahankan dan memajukan para pemimpin Hispanik, yang merupakan metrik utama dalam HACR CII.ย
Para pemimpin dan karyawan Hispanik diberdayakan untuk memajukan strategi Keberagaman & Inklusi kami oleh kepemimpinan Nielsen-yang dimulai dari David Kenny, CEO dan Chief Diversity Officer kami. Pada tahun 2019, David dengan berani menyuarakan suaranya untuk mendukung Sensus 2020 yang adil dan akurat, melestarikan program Penangguhan Penangguhan Penahanan Imigrasi (DACA ), serta meningkatkan representasi Hispanik dalam jajaran kami dengan menambahkan tanda tangannya pada The Hispanic Promise.ย ย
"Karena kami mengukur semua orang, kami memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa program Keberagaman & Inklusi kami mencakup semua hal yang kami lakukan-dari karyawan kami hingga produk kami," kata Jose Luis Guevara, SVP Operasi Input Global dan Sponsor Eksekutif HOLA. "Pengakuan dari HACR merupakan penanda penting bahwa kami berada di jalur yang benar. Namun, yang lebih penting lagi adalah kami terus menggandakan talenta Hispanik kami, sehingga kami dapat terus berkembang."
Foto di atas: Sam Renovato, Sr. Manager, Hubungan Universitas dan Akuisisi Bakat, Nielsen, dan Lorraine Carrasco, Direktur, Urusan Eksternal, Hubungan Pemerintah dan Kebijakan Publik, Nielsen, menerima penghargaan HACR atas nama Nielsen.
