我们很荣幸连续第四年被纳入2022 年彭博性别平等指数（GEI），该指数是一个修改后的市值加权指数，旨在跟踪致力于性别数据报告透明度的上市公司的表现。
2022 指数包括 45 个国家和地区的 418 家全球公司。成员公司代表了多个行业，包括金融、科技和公用事业。总体而言，这些行业的公司在指数中的代表性最高。
性别平等指数衡量性别平等的五大支柱：女性领导力和人才梯队、同工同酬和两性薪酬均等、包容性文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。
"尼尔森首席多元化官桑德拉-西姆斯-威廉姆斯（Sandra Sims-Williams）表示："加入2022年性别平等指数意味着我们将继续践行尼尔森的价值观--包容、勇气和成长。"促进性别平等是尼尔森的一项长期承诺。我们将不懈努力，确保我们的女性员工能够在工作中展现最好的自我，并在公司的各个层面茁壮成长"。
尼尔森提交了一份由彭博社与全球主题专家合作制定的社会调查报告，从而被考虑纳入 GEI。入选本年度指数的公司得分均达到或超过彭博社设定的全球阈值，该阈值旨在反映信息披露情况，以及最佳统计数据和政策的实现或采用情况。
尼尔森对性别平等的承诺贯穿于我们的整个业务中：
- 我们的首席执行官戴维-肯尼（David Kenny）签署了 "促进多元化领导力（LEAD）首席执行官承诺书"，以增加高级领导层中的女性人数。
- 我们更新了全球目标，即到 2024 年，将中高层领导中的女性比例从 2019 年的 39% 提高到 46%。
- 尼尔森领导团队的九位领导人中有四位是女性，尼尔森董事会的十位董事中有五位是女性。
- 在 2020 年和 2021 年，我们推出了新的多样性、公平与包容（DE&I）学习机会，重点是结盟精神以及识别和制止微冒犯。
- 我们制定了多项计划，重点培养整个组织内的女性，其中包括针对职业生涯中期女性的新领导力发展计划，以及由尼尔森女性业务资源集团 (BRG) 领导的 WIN Rising Leaders 全球会议。
- 自 2016 年起，我们要求空缺职位的候选人具有多样性，以帮助确保我们吸引和建立一支多样化的团队。
在美国，我们提供 12 周的育儿假（也适用于养父母），并为亲生母亲提供额外 8 周的育儿假。我们制定了全球非歧视政策，确保尼尔森所有市场的 LGBTQ+ 员工享有平等机会。由于大流行病造成了意想不到的极端困难情况，我们为所有符合条件的美国员工提供补充带薪病假和家庭护理假。
我们还致力于引领有关媒体代表性和包容性的对话。我们通过 "多元化情报"（Diverse Intelligence）系列等产品分享数据驱动的洞察力，该系列分析了多元化受众的趋势。2021 年，我们发布了一份关注 50 岁以上女性的新报告。我们的 2021 年 "银幕形象 "报告强调了在排名前 1,500 位的电视节目中提高不同身份群体银幕形象的机会。
