Estamos orgulhosos por termos sido incluídos no Índice de Igualdade de Gênero (GEI) da Bloomberg de 2022, um índice modificado ponderado pela capitalização de mercado que visa acompanhar o desempenho de empresas públicas comprometidas com a transparência na divulgação de dados de gênero, pelo quarto ano consecutivo.
O Índice 2022 inclui 418 empresas globais em 45 países e regiões. As empresas-membro representam uma variedade de setores, incluindo o financeiro, o de tecnologia e o de serviços públicos. Coletivamente, esses setores têm a maior representação de empresas no índice.
O GEI mede a igualdade de gênero em cinco pilares: liderança feminina e canal de talentos, igualdade de remuneração e paridade salarial entre gêneros, cultura inclusiva, políticas contra assédio sexual e uma marca pró-mulher.
"Estar no GEI 2022 significa que continuamos a viver os valores da Nielsen de inclusão, coragem e crescimento", disse Sandra Sims-Williams, Diretora de Diversidade da Nielsen. "Promover a igualdade de gênero é um compromisso contínuo da Nielsen. Trabalhamos incansavelmente para garantir que nossas funcionárias possam dar o melhor de si no trabalho e prosperar em todos os níveis da empresa."
Para ser considerada para o GEI, a Nielsen enviou uma pesquisa social criada pela Bloomberg, em colaboração com especialistas no assunto em todo o mundo. As empresas incluídas no índice deste ano obtiveram uma pontuação igual ou superior a um limite global estabelecido pela Bloomberg para refletir a divulgação e a obtenção ou adoção das melhores estatísticas e políticas da categoria.
O compromisso da Nielsen com a igualdade de gênero está presente em todo o nosso negócio:
- Nosso CEO, David Kenny, assinou o Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) CEO Pledge para aumentar o número de mulheres na liderança sênior.
- Atualizamos nossa meta global de aumentar o número de mulheres na liderança média e sênior de 39% em 2019 para 46% até 2024.
- Quatro dos nove líderes da equipe de liderança da Nielsen são mulheres, e cinco dos dez membros do Conselho de Administração da Nielsen são mulheres.
- Em 2020 e 2021, lançamos novas oportunidades de aprendizado sobre diversidade, equidade e inclusão (DE&I) com foco em alianças e na identificação e interrupção de microagressões.
- Criamos programas que se concentram no desenvolvimento de mulheres em toda a organização, incluindo um novo programa de desenvolvimento de liderança para mulheres em meio de carreira e a conferência global WIN Rising Leaders, liderada por nosso Women in Nielsen Business Resource Group (BRG).
- Desde 2016, exigimos uma lista diversificada de candidatos para cargos em aberto para ajudar a garantir que atraímos e formamos uma equipe diversificada.
Nos Estados Unidos, oferecemos 12 semanas de licença parental (também para pais adotivos) e mais oito semanas para mães biológicas. Temos uma política global de não discriminação que garante oportunidades iguais para funcionários LGBTQ+ em todos os mercados da Nielsen. Com a pandemia criando circunstâncias inesperadas e extremamente difíceis, oferecemos licença médica paga suplementar e licença para cuidados com a família a todos os funcionários elegíveis nos EUA.
Também estamos trabalhando para liderar a conversa sobre representação e inclusão na mídia. Compartilhamos nossas percepções baseadas em dados por meio de produtos como a série Diverse Intelligence, que analisa as tendências de públicos diversos. Em 2021, lançamos um novo relatório com foco em mulheres com mais de 50 anos. Nosso relatório 2021 Being Seen on Screen destaca as oportunidades de melhorar a representação na tela de vários grupos de identidade nos 1.500 principais programas de TV.
