Loncat ke konten
Pusat Berita > Penghargaan

Nielsen termasuk dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg selama empat tahun berturut-turut

3 menit dibaca | Januari 2022
Logo Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg 2022

Kami bangga dapat masuk dalam Indeks Kesetaraan Gender Bloomberg (GEI) 2022, sebuah indeks tertimbang kapitalisasi pasar yang dimodifikasi yang bertujuan untuk melacak kinerja perusahaan publik yang berkomitmen terhadap transparansi dalam pelaporan data gender, selama empat tahun berturut-turut.

Indeks 2022 mencakup 418 perusahaan global di 45 negara dan wilayah. Perusahaan-perusahaan anggota mewakili berbagai sektor, termasuk keuangan, teknologi, dan utilitas. Secara kolektif, sektor-sektor ini memiliki representasi perusahaan tertinggi dalam indeks.

GEI mengukur kesetaraan gender di lima pilar: kepemimpinan perempuan dan jalur bakat, kesetaraan upah dan paritas upah berdasarkan gender, budaya inklusif, kebijakan anti-pelecehan seksual, dan merek yang pro-perempuan. 

"Berada di GEI 2022 berarti kami terus menghidupkan nilai-nilai Nielsen tentang inklusi, keberanian, dan pertumbuhan," kata Sandra Sims-Williams, Chief Diversity Officer Nielsen. "Memupuk kesetaraan gender adalah komitmen berkelanjutan bagi Nielsen. Kami bekerja tanpa henti untuk memastikan bahwa karyawan perempuan kami dapat memberikan yang terbaik dalam bekerja dan berkembang di semua tingkatan di seluruh perusahaan kami."

Untuk dapat dipertimbangkan dalam GEI, Nielsen mengirimkan survei sosial yang dibuat oleh Bloomberg, bekerja sama dengan para ahli di seluruh dunia. Perusahaan-perusahaan yang termasuk dalam indeks tahun ini memperoleh skor pada atau di atas ambang batas global yang ditetapkan oleh Bloomberg untuk mencerminkan pengungkapan dan pencapaian atau adopsi statistik dan kebijakan yang terbaik di kelasnya.

Komitmen Nielsen terhadap kesetaraan gender tertanam di seluruh bisnis kami:

  • CEO kami, David Kenny, telah menandatangani Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) CEO Pledge untuk meningkatkan jumlah perempuan dalam kepemimpinan senior.
  • Kami memperbarui sasaran global kami untuk meningkatkan jumlah perempuan yang menduduki posisi kepemimpinan menengah dan senior dari 39% pada tahun 2019 menjadi 46% pada tahun 2024. 
  • Empat dari sembilan pemimpin dalam tim kepemimpinan Nielsen adalah perempuan, dan lima dari 10 anggota Dewan Direksi Nielsen adalah perempuan.
  • Pada tahun 2020 dan 2021, kami meluncurkan peluang pembelajaran keragaman, kesetaraan & inklusi (DE&I) baru yang berfokus pada persekutuan dan mengidentifikasi serta menghentikan agresi mikro.
  • Kami membangun program-program yang berfokus pada pengembangan perempuan di seluruh organisasi, termasuk program pengembangan kepemimpinan baru untuk perempuan yang sedang meniti karier dan konferensi global WIN Rising Leaders, yang dipimpin oleh Women in Nielsen Business Resource Group (BRG).
  • Sejak tahun 2016, kami telah mensyaratkan kandidat yang beragam untuk posisi yang terbuka untuk membantu memastikan bahwa kami menarik dan membangun tim yang beragam.

Di A.S., kami menawarkan cuti orang tua selama 12 minggu (juga untuk orang tua adopsi) dan tambahan delapan minggu untuk ibu yang melahirkan. Kami memiliki kebijakan non-diskriminasi global yang memastikan kesempatan yang sama bagi karyawan LGBTQ+ di semua pasar Nielsen. Karena pandemi menciptakan situasi yang tidak terduga dan sangat sulit, kami menawarkan cuti sakit berbayar tambahan dan cuti merawat keluarga kepada semua karyawan AS yang memenuhi syarat.

Kami juga bekerja untuk memimpin percakapan tentang representasi dan inklusi dalam media. Kami membagikan wawasan berbasis data kami melalui produk-produk seperti seri Diverse Intelligence, yang menganalisis tren audiens yang beragam. Pada tahun 2021, kami merilis laporan baru yang berfokus pada Perempuan 50+. Laporan Being Seen on Screen 2021 kami menyoroti peluang untuk meningkatkan representasi di layar dari berbagai kelompok identitas di 1.500 acara TV teratas.