Siamo orgogliosi di essere stati inclusi per il quarto anno consecutivo nel Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022, un indice modificato e ponderato per la capitalizzazione di mercato che mira a monitorare la performance delle società pubbliche impegnate nella trasparenza dei dati di genere.
L'Indice 2022 comprende 418 società globali in 45 Paesi e regioni. Le società che ne fanno parte rappresentano una varietà di settori, tra cui quello finanziario, tecnologico e dei servizi di pubblica utilità. Nel complesso, questi settori hanno la più alta rappresentanza di società nell'indice.
Il GEI misura l'uguaglianza di genere attraverso cinque pilastri: leadership femminile e pipeline di talenti, parità di retribuzione e di genere, cultura inclusiva, politiche contro le molestie sessuali e un marchio a favore delle donne.
"Essere nel GEI 2022 significa continuare a vivere i nostri valori Nielsen di inclusione, coraggio e crescita", ha dichiarato Sandra Sims-Williams, Chief Diversity Officer di Nielsen. "Promuovere la parità di genere è un impegno costante per Nielsen. Lavoriamo senza sosta per garantire che le nostre dipendenti donne possano dare il meglio di sé al lavoro e prosperare a tutti i livelli della nostra azienda".
Per essere presa in considerazione per il GEI, Nielsen ha presentato un'indagine sociale creata da Bloomberg, in collaborazione con esperti del settore a livello globale. Le aziende incluse nell'indice di quest'anno hanno ottenuto un punteggio pari o superiore a una soglia globale stabilita da Bloomberg per riflettere la divulgazione e il raggiungimento o l'adozione delle migliori statistiche e politiche della categoria.
L'impegno di Nielsen per la parità di genere è diffuso in tutta la nostra attività:
- Il nostro CEO, David Kenny, ha firmato il Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) CEO Pledge per aumentare il numero di donne nella dirigenza.
- Abbiamo aggiornato il nostro obiettivo globale di aumentare il numero di donne nella media e alta dirigenza dal 39% nel 2019 al 46% entro il 2024.
- Quattro dei nove leader del team dirigenziale di Nielsen sono donne e cinque dei dieci membri del Consiglio di Amministrazione di Nielsen sono donne.
- Nel 2020 e nel 2021, abbiamo lanciato nuove opportunità di apprendimento in materia di diversità, equità e inclusione (DE&I) incentrate sull'alleanza e sull'identificazione e l'eliminazione delle microaggressioni.
- Creiamo programmi che si concentrano sullo sviluppo delle donne in tutta l'organizzazione, tra cui un nuovo programma di sviluppo della leadership per le donne a metà carriera e la conferenza globale WIN Rising Leaders, condotta dal nostro Women in Nielsen Business Resource Group (BRG).
- Dal 2016, abbiamo richiesto una lista di candidati diversificati per le posizioni aperte, per assicurarci di attrarre e costruire un team eterogeneo.
Negli Stati Uniti offriamo 12 settimane di congedo parentale (anche per i genitori adottivi) e altre otto settimane per le madri naturali. Abbiamo una politica globale di non discriminazione che garantisce pari opportunità ai dipendenti LGBTQ+ in tutti i mercati Nielsen. Con la pandemia che ha creato circostanze inaspettate ed estremamente difficili, offriamo un congedo di malattia supplementare retribuito e un congedo per assistenza familiare a tutti i dipendenti statunitensi aventi diritto.
Lavoriamo anche per guidare la conversazione sulla rappresentazione e l'inclusione nei media. Condividiamo le nostre intuizioni basate sui dati attraverso prodotti come la serie Diverse Intelligence, che analizza le tendenze del pubblico eterogeneo. Nel 2021, abbiamo pubblicato un nuovo rapporto incentrato sulle donne con più di 50 anni. Il nostro rapporto 2021 Being Seen on Screen evidenzia le opportunità di migliorare la rappresentazione sullo schermo di vari gruppi di identità nei 1.500 programmi televisivi più importanti.