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Nielsen incluida en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género por cuarto año consecutivo.

Lectura de 3 minutos | Enero de 2022
Logotipo del Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2022

Nos enorgullece figurar por cuarto año consecutivo en el Índice Bloomberg de Igualdad de Género (IEG) de 2022, un índice modificado ponderado por la capitalización bursátil cuyo objetivo es seguir los resultados de las empresas públicas comprometidas con la transparencia en la comunicación de datos de género.

El Índice 2022 incluye 418 empresas mundiales de 45 países y regiones. Las empresas que lo componen representan a diversos sectores, como el financiero, el tecnológico y el de servicios públicos. En conjunto, estos sectores cuentan con la mayor representación de empresas en el índice.

El IEG mide la igualdad de género en cinco pilares: liderazgo femenino y canalización del talento, igualdad salarial y paridad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y una marca favorable a las mujeres. 

"Estar en el GEI 2022 significa que continuamos viviendo nuestros valores Nielsen de inclusión, coraje y crecimiento", dijo Sandra Sims-Williams, Directora de Diversidad de Nielsen. "Fomentar la igualdad de género es un compromiso continuo para Nielsen. Trabajamos sin descanso para garantizar que nuestras empleadas puedan aportar lo mejor de sí mismas al trabajo y prosperar en todos los niveles de nuestra empresa."

Para ser considerado para el IEG, Nielsen presentó una encuesta social creada por Bloomberg, en colaboración con expertos en la materia a nivel mundial. Las empresas incluidas en el índice de este año obtuvieron una puntuación igual o superior a un umbral global establecido por Bloomberg para reflejar la divulgación y la consecución o adopción de las mejores estadísticas y políticas de su clase.

El compromiso de Nielsen con la igualdad de género está presente en toda nuestra empresa:

  • Nuestro Director General, David Kenny, ha firmado el Compromiso de los Directores Generales de Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) para aumentar el número de mujeres en la alta dirección.
  • Actualizamos nuestro objetivo global de aumentar el número de mujeres en puestos directivos medios y superiores del 39 % en 2019 al 46 % en 2024. 
  • Cuatro de los nueve líderes del equipo directivo de Nielsen son mujeres, y cinco de los 10 miembros del Consejo de Administración de Nielsen son mujeres.
  • En 2020 y 2021, lanzamos nuevas oportunidades de aprendizaje sobre diversidad, equidad e inclusión (DE&I) centradas en el aliamiento y la identificación y detención de microagresiones.
  • Creamos programas que se centran en el desarrollo de las mujeres en toda la organización, incluido un nuevo programa de desarrollo de liderazgo para mujeres a mitad de carrera y la conferencia mundial WIN Rising Leaders, dirigida por nuestro grupo de recursos empresariales Women in Nielsen (BRG).
  • Desde 2016, hemos requerido una lista diversa de candidatos para los puestos vacantes con el fin de ayudar a garantizar que atraemos y construimos un equipo diverso.

En EE.UU., ofrecemos 12 semanas de permiso parental (también para padres adoptivos) y ocho semanas adicionales para madres biológicas. Tenemos una política global de no discriminación que garantiza la igualdad de oportunidades para los empleados LGBTQ+ en todos los mercados de Nielsen. Con la pandemia creando circunstancias inesperadas y extremadamente difíciles, ofrecemos bajas por enfermedad pagadas complementarias y bajas por cuidados familiares a todos los empleados estadounidenses que reúnan los requisitos.

También trabajamos para liderar el debate sobre la representación y la inclusión en los medios de comunicación. Compartimos nuestros conocimientos basados en datos a través de productos como nuestra serie Diverse Intelligence, que analiza las tendencias de audiencias diversas. En 2021, publicamos un nuevo informe centrado en las mujeres mayores de 50 años. Nuestro informe 2021 Being Seen on Screen destaca las oportunidades para mejorar la representación en pantalla de varios grupos de identidad en los 1.500 programas de televisión más importantes.