当社は、ジェンダーデータ報告の透明性を約束する上場企業のパフォーマンスを追跡することを目的とした修正時価総額加重型のインデックスである2022年ブルームバーグ男女平等指数（GEI）に、4年連続で採用されたことを誇りに思います。

2022年インデックスは、45の国と地域にまたがる418のグローバル企業で構成されています。メンバー企業は、金融、テクノロジー、公益事業など、さまざまなセクターを代表しています。これらのセクターを合計すると、インデックスに含まれる企業の割合が最も高くなります。

GEIは、「女性のリーダーシップと人材パイプライン」「同一賃金と男女賃金格差」「包括的な文化」「反セクハラ政策」「親女性ブランド」の5つの柱で男女平等を測定しています。 

「2022年GEIに参加することは、私たちがニールセンの価値観である包摂、勇気、成長を実践し続けることを意味します」とニールセンの最高多様性責任者のサンドラ・シムズ=ウィリアムズは述べました。「男女平等の育成は、ニールセンの継続的なコミットメントです。私たちは、女性社員が最高の自分を発揮し、社内のあらゆるレベルで活躍できるよう、たゆまぬ努力を続けています。

GEI の対象となるために、ニールセンは、世界中の専門家の協力を得てブルームバーグが作成した社会調査票を提出しました。今年の指数に含まれる企業は、情報開示とクラス最高の統計およびポリシーの達成または採用を反映するためにブルームバーグが設定したグローバル基準値以上を獲得しました。

ニールセンの男女平等へのコミットメントは、私たちのビジネス全体に浸透しています。

• 当社のCEOであるDavid Kennyは、上級管理職に占める女性の数を増やすために、Leading Executives Advancing Diversity (LEAD) CEO Pledgeに署名しています。
• 中堅・上級管理職の女性比率を2019年の39％から2024年までに46％に引き上げるという世界目標を更新しました。 
• ニールセンのリーダーシップチームでは9人のリーダーのうち4人が女性で、ニールセンの取締役会では10人のうち5人が女性です。
• 2020年と2021年には、アライシップとマイクロアグレッションの特定と阻止に焦点を当てた新しいDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）学習機会を開始しました。
• 中堅女性向けの新しいリーダーシップ開発プログラムや、Women in Nielsen Business Resource Group（BRG）が主導するWIN Rising Leadersグローバルカンファレンスなど、組織全体で女性の育成に重点を置いたプログラムを構築しています。
• 2016年以降、多様な人材を確保し、多様なチームを構築するために、オープンポジションの候補者に多様な候補者を要求しています。

米国では、12週間の育児休暇（養父母も対象）と、実母にはさらに8週間の育児休暇を提供しています。当社は、ニールセンの全市場でLGBTQ+の従業員に均等な機会を保証するグローバル無差別政策をとっています。パンデミックにより予期せぬ非常に困難な状況が発生しているため、当社は資格を有するすべての米国人従業員に対し、補助的な有給病気休暇と家族介護休暇を提供しています。

また、メディアにおける表現とインクルージョンに関する会話をリードすることにも取り組んでいます。多様な視聴者の動向を分析する「Diverse Intelligence」シリーズなどの製品を通じて、データに基づく洞察を共有しています。2021年には、50歳以上の女性に焦点を当てた新しいレポートを発表しました。2021年のBeing Seen on Screenレポートでは、上位1,500のテレビ番組におけるさまざまなアイデンティティグループの画面上の表現を改善する機会を取り上げています。