Nielsen ist ein Ort, an dem Mitarbeiter sie selbst sein können, etwas bewirken und mit uns wachsen können-auch nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Durch außergewöhnliche Schulungs-, Entwicklungs- und Mentoring-Programme konzentrieren wir uns darauf zukünftige Führungskräfte bei Nielsen zu formen. Und während wir in People Analytics investiert haben People Analytics investiert haben, um die Mitarbeitererfahrung bei Nielsen noch weiter zu verbessern, und einen neuen Ansatz für die Leistungsbeurteilung gewählt haben, ist es nur natürlich, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen - vor allem in der heutigen Arbeitswelt, in der eine Karriere in einem einzigen Unternehmen der Vergangenheit angehört. Aber oenn Sie einmal bei Nielsen sind, gehören Sie für immer zur Nielsen-Community.
Durch das kürzlich wiederbelebte Nielsen Alumni-Netzwerkhaben wir Anstrengungen unternommen, um den Kontakt zu ehemaligen Mitarbeitern weltweit wiederherzustellen.
Unsere Alumni haben sich jahrelang in den Dienst unseres Unternehmens gestellt und einen großen Mehrwert für Kunden und Aktionäre geschaffen. Während ihrer Zeit bei uns haben sie enge Freundschaften geschlossen, Mentoren kennengelernt, ihr Wissen erweitert und Fähigkeiten erworben, die ihre Karriere vorantrieben. Heute sind viele von ihnen Pioniere der Branche, die für eine Vielzahl von Unternehmen weltweit führend und erfolgreich tätig sind.
Wir würdigen die Leistungen unserer ehemaligen Mitarbeiter und ermutigen sie, über das Alumni-Netzwerk in Kontakt zu bleiben, das sowohl für die Alumni als auch für unser Unternehmen von gegenseitigem Nutzen ist.
Das Netzwerk bietet den Alumni exklusiven Zugang zu Menschen - einer reichhaltigen, globalen Gemeinschaft von mehr als 2.000 ehemaligen und vielen aktuellen Nielsen-Mitarbeitern - sowie zu Wissen, Jobangeboten, Veranstaltungen und Möglichkeiten für ehrenamtliches Engagement. Erst kürzlich trafen sich fast 75 Alumni und aktuelle Nielsen-Mitarbeiter zu einem besonderen Treffen in unserem U.S. Consumer 360 in Las Vegas.
Ebenso wichtig ist, dass das Netzwerk Nielsen eine engagierte Gemeinschaft von Menschen zur Verfügung stellt, die als wichtige Geschäftskontakte, Markenbotschafter, Wissensvermittler und Talentmagneten dienen können.
- VERBINDUNGEN ZU UNTERNEHMEN: Da viele Alumni später für Kunden oder potenzielle Kunden arbeiten, können sie als interne Botschafter für Nielsen fungieren. Mit ihrem Wissen über die neuesten Nielsen-Produkte und -Lösungen können sie in ihren eigenen Teams für die Vorteile werben, die eine Zusammenarbeit mit Nielsen für ihr eigenes Unternehmen mit sich bringt.
- MARKENBOTSCHAFTER: Wenn Alumni mit genauen, zeitnahen Perspektiven über den Zustand des Unternehmens und seine spannende Zukunftsvision informiert werden, können sie als informelle Markenbotschafter in ihren eigenen persönlichen und beruflichen Kreisen agieren.
- WISSENSCHAFTEN TEILEN: Unsere Alumni verfügen über vielfältiges Fachwissen und sind mit vielen Branchen vertraut. Wenn sie also zu lokalen Veranstaltungen kommen oder in Webinaren sprechen, ist dies eine Gelegenheit für unsere Alumni und Mitarbeiter, Einblicke zu gewinnen und etwas Neues zu lernen.
- TALENTMAGNETEN: Alumni wissen, was es braucht, um bei Nielsen erfolgreich zu sein. Wenn wir sie über offene Stellen informieren, können sie uns großartige Kandidaten empfehlen. Manchmal kommen sie sogar selbst zurück! Diese "Bumerang-Mitarbeiter" sind ein großer Gewinn, da sie oft wieder loslegen, als wären sie nie weg gewesen.
In den sechs Monaten seit dem Relaunch im Februar konnten wir die Zahl der Online-Nutzer des Nielsen Alumni Network um 400 % steigern, einen monatlichen Newsletter herausgeben und vier große Networking-Events in Städten in den USA veranstalten. In den kommenden Monaten werden wir Alumni zu einer exklusiven Webinar-Reihe sowie zu hochwertigen Networking-Events in den USA und international einladen.
Ehemalige Mitarbeiter können sich im Nielsen Alumni-Netzwerk anmelden, um mehr über die Möglichkeiten zu erfahren, mit Nielsen und ehemaligen Kollegen in Verbindung zu bleiben!
