Nielsen to miejsce, w którym pracownicy mogą być sobą, wprowadzać zmiany i rozwijać się razem z nami-nawet po odejściu z firmy.
Poprzez wyjątkowe programy szkoleniowe, rozwojowe i mentorskie koncentrujemy się na kształtowaniu przyszłych liderów biznesu w Nielsen. I chociaż zainwestowaliśmy w aby doświadczenie pracowników Nielsena było jeszcze silniejsze i przyjęliśmy nowe podejście do oceny wyników, naturalne jest, że ludzie będą odchodzić - zwłaszcza w dzisiejszym miejscu pracy, gdzie kariera w jednej firmie należy już do przeszłości. Ale oiedy dołączasz do Nielsen, na zawsze stajesz się częścią społeczności Nielsen.
Poprzez niedawno zrewitalizowaną Nielsen Alumni Networkpoczyniliśmy kroki w celu ponownego nawiązania kontaktu z byłymi współpracownikami na całym świecie.
Nasi absolwenci poświęcili lata pracy dla naszej firmy, budując wielką wartość dla klientów i akcjonariuszy. Będąc tutaj, nawiązali bliskie przyjaźnie, spotkali mentorów, poszerzyli swoją wiedzę i zdobyli umiejętności, które przyspieszyły ich karierę. Obecnie wielu z nich jest pionierami w branży, przewodząc i napędzając sukces różnych organizacji na całym świecie.
Świętujemy osiągnięcia naszych byłych współpracowników i zachęcamy ich do pozostawania w kontakcie za pośrednictwem sieci absolwentów, która zapewnia obopólną wartość dla jej członków i dla naszej firmy.
Sieć daje absolwentom wyłączny dostęp do ludzi - bogatej, globalnej społeczności ponad 2000 byłych pracowników Nielsen i wielu obecnych pracowników Nielsen - a także do wiedzy, ofert pracy, wydarzeń i możliwości wolontariatu. Niedawno prawie 75 absolwentów i obecnych pracowników Nielsen spotkało się razem na specjalnym spotkaniu w naszym U.S. Consumer 360 w Las Vegas.
Co równie ważne, sieć zapewnia Nielsenowi zaangażowaną społeczność ludzi, którzy mogą służyć jako niezbędni łącznicy biznesowi, ambasadorzy marki, dzielący się wiedzą i przyciągający talenty.
- ŁĄCZNIKÓW BIZNESOWYCH: Ponieważ wielu absolwentów pracuje dla klientów lub potencjalnych klientów, mogą oni służyć jako wewnętrzni mistrzowie Nielsena. Posiadając wiedzę na temat najnowszych produktów i rozwiązań Nielsen, mogą promować w swoich zespołach korzyści, jakie współpraca z Nielsen przyniesie ich własnym firmom.
- AMBASADORZY MARKI: Kiedy absolwenci są informowani o stanie firmy i jej ekscytującej wizji na przyszłość, mogą działać jako nieformalni ambasadorzy marki w swoich własnych kręgach osobistych i zawodowych.
- DZIELENIE SIĘ WIEDZĄ: Nasi absolwenci posiadają zróżnicowaną wiedzę merytoryczną i znajomość wielu branż, więc kiedy pojawiają się na lokalnych wydarzeniach lub przemawiają na webinariach, jest to okazja dla naszych absolwentów i współpracowników, aby uzyskać wgląd i nauczyć się czegoś nowego.
- MAGNESY NA TALENTY: Absolwenci wiedzą, czego potrzeba, aby dobrze prosperować w Nielsen, więc kiedy informujemy ich o ofertach pracy, mogą polecić nam świetnych kandydatów. Czasami nawet sami wracają! Tacy "pracownicy bumerangowi" są wielką wygraną, ponieważ często zaczynają działać tak, jakby nigdy nie odeszli.
W ciągu sześciu miesięcy od ponownego uruchomienia Nielsen Alumni Network w lutym, zwiększyliśmy bazę użytkowników online o 400%, zaczęliśmy publikować comiesięczny biuletyn i zorganizowaliśmy cztery duże wydarzenia networkingowe w miastach w USA. W nadchodzących miesiącach zaprosimy absolwentów na ekskluzywną serię webinariów, a także na wartościowe wydarzenia networkingowe w USA i na arenie międzynarodowej.
Byli współpracownicy mogą zarejestrować się na stronie Nielsen Alumni Network aby dowiedzieć się więcej o wszystkich możliwościach pozostania w kontakcie z Nielsen i byłymi współpracownikami!
