In Anerkennung unseres kontinuierlichen Engagements für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz wurde Nielsen auf Platz 11 der Inclusive Top 50 U.K. Employers List gesetzt, einer umfassenden Liste britischer Unternehmen, die Inklusion über alle geschützten Merkmale hinweg und auf allen Ebenen der Beschäftigung innerhalb eines Unternehmens fördern.

Die Inclusive Top 50 U.K. Employers List (Liste der inklusiven Top 50 Arbeitgeber) identifiziert die inklusivsten Unternehmen im ganzen Land und würdigt die herausragenden Bemühungen von Organisationen, die eine wirklich vielfältige Belegschaft anziehen und halten und damit Gleichheit, Vielfalt und Inklusion in ihrer reinsten Form erreichen. 

Die Liste wird von einer angesehenen Jury zusammengestellt, und die Organisationen auf der Liste haben ausreichende Nachweise zu einer Reihe von Themen erbracht, darunter Einstellungsverfahren, Schulungen und eine Vielzahl von Initiativen zur Förderung der Vielfalt.

"Diese Liste zeigt die besten britischen Unternehmen, die eine integrative Kultur von der Spitze ihrer Organisationen an einführen - es gibt keine Einheitsgröße für alle, und die Breite der Initiativen erinnert daran, wie wichtig Innovation und Vielfalt im Denken für alle Arbeitgeber sind", sagte Paul Sesay, Gründer und CEO. "Die Top 50 repräsentieren die Auswirkungen, die alle Organisationen nicht nur auf ihre eigenen Mitarbeiter, sondern auf die Gesellschaft als Ganzes haben. Die Liste ist eine hervorragende Möglichkeit, die großen Fortschritte, die gemacht werden, mit anderen zu teilen." 

Die Position von Nielsen spiegelt den hohen Standard wider, nach dem wir arbeiten, und ist Ausdruck der Anerkennung unseres kontinuierlichen Engagements für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration. 

Wir sind begeistert, dass wir erneut als einer der 50 besten Arbeitgeber Großbritanniens ausgezeichnet wurden", sagte Cathy Earle, HR-Direktorin bei Nielsen Großbritannien und Irland. "Wir sind auch unglaublich stolz darauf, dass unsere Arbeit des letzten Jahres, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserem gesamten Unternehmen zu verankern, dazu beigetragen hat, uns in der Rangliste auf Platz 11 zu bringen. Wir setzen uns auf allen Ebenen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ein und werden unsere Arbeit fortsetzen, um den Reichtum unterschiedlicher Hintergründe, Menschen und Ideen zu nutzen, eine integrative Kultur zu schaffen und unseren Mitarbeitern einen großartigen Ort zu bieten, an dem sie jeden Tag arbeiten können."