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Nielsen. Consentire al vostro meglio di alimentare il nostro futuro.

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Scienza dei dati

I dati sono fondamentali per tutto ciò che facciamo in Nielsen. Aiutiamo i più grandi marchi del mondo a prendere decisioni di marketing e media basate sui dati. Unisciti al nostro team di Data Science per fornire approfondimenti sui dati in tutto il mondo attraverso l'innovazione, l'ideazione di nuovi prodotti, la progettazione sperimentale e l'analisi complessa. 

Tecnologia

Stiamo riunendo le menti più brillanti nel campo dei dati e dell'ingegneria. Quello che costruiamo oggi cambierà il modo in cui guardiamo, ascoltiamo e riproduciamo i nostri brani preferiti, i programmi televisivi e i film per i decenni a venire. Vieni a costruire qualcosa con noi.

Servizio clienti e vendite

Aiutiamo i clienti a ottenere la più completa comprensione dei consumatori in tutto il mondo. Impegnandosi e lavorando in modo collaborativo, questo team è in grado di fornire raccomandazioni attuabili che aiutano i clienti a vincere sul mercato.

Prodotto

Definiamo e sviluppiamo soluzioni per soddisfare le maggiori esigenze di misurazione dei nostri clienti. Il team Product si trova al centro dello sviluppo e della consegna del prodotto per creare soluzioni e strategie per il mercato. Se hai una visione di dove è diretta la misurazione e ti piace costruire cose per risolvere problemi difficili, vogliamo parlare con te.

Operazioni

Siamo responsabili di fornire dati accurati e di alta qualità direttamente ai nostri clienti ogni giorno dell'anno. Concentrandoci sulla crescita, lavoriamo a stretto contatto con i team interni per innovare continuamente e fornire soluzioni di livello mondiale ai nostri clienti.

Operazioni sul campo e call center

I team operativi di Field e Call Center sono la base del nostro lavoro. I nostri rappresentanti si connettono e costruiscono relazioni personali con i consumatori per raccogliere dati sui consumatori attraverso la TV, la radio, i dispositivi digitali e altro ancora.

Corporate

Dalla promozione e protezione del marchio Nielsen Media in tutto il mondo, alla costruzione della cultura del nostro personale, alla garanzia di essere conformi in tutto ciò che facciamo, i nostri centri di eccellenza aziendali sono al centro della nostra attività.

Sei interessato alle opportunità di carriera all'inizio?

"Come scoprirete rapidamente, in Nielsen l'audience è tutto e noi svolgiamo un ruolo importante nell'aiutare l'industria dei media a misurare e comprendere il proprio pubblico. La nostra libreria di riferimento condivisa di metadati - l'attività Gracenote - aiuta gli spettatori di tutto il mondo a cercare e trovare i contenuti che amano. Le nostre attività di analisi e i nostri partner forniscono informazioni basate sui dati agli inserzionisti e agli editori per migliorare il processo decisionale. C'è ancora molto lavoro da fare, mentre continuiamo a guidare il settore in tutto il mondo verso un futuro digitale. Vi invito a intraprendere il viaggio con noi".

David Kenny, Presidente e Amministratore delegato

La nostra cultura ci collega

"La nostra cultura Nielsen è l'aria che respiriamo. È il nostro scopo comune di creare un futuro mediatico migliore per tutte le persone. Sono i nostri valori condivisi di inclusione, coraggio e crescita, e il modo in cui questi valori si manifestano nei nostri comportamenti. È il modo in cui il meglio del nostro team alimenta il futuro di Nielsen".

Jamie Moldafsky, responsabile clienti e persone

I nostri valori ci guidano in tutto ciò che facciamo

I nostri valori ci guidano in tutto ciò che facciamo, informando il modo in cui ci comportiamo e interagiamo con gli altri. Ciascuna delle nostre pratiche guidate dai valori è parte di come portiamo i nostri valori di inclusione, coraggio e crescita alla vita ogni giorno.

Inclusione

Siate aperti, iniziate con la fiducia, rispettate tutti e apprezzate ogni contributo.

Il coraggio

Mostrare grinta e perseverare con passione oltre i limiti dello status quo.

Crescita

Fare le cose in grande, agire con velocità e determinazione, essere curiosi, sviluppare se stessi e gli altri.

Il tuo viaggio di carriera con noi

Alla Nielsen, sei autorizzato a crescere e svilupparti mentre modelliamo insieme il futuro dei media. Sappiamo che non ci sono due percorsi di carriera uguali, quindi accettiamo ciò che ti rende unico. Quando ti unisci a noi, puoi aspettarti di sperimentare una cultura in cui ci impegniamo a fissare nuovi standard e a ottenere di più, in modo da poter vincere insieme.

Vincere insieme

Ogni volta che lavorate, siete una parte importante di un team eterogeneo e dinamico. ci ispiriamo e ci prendiamo cura l'uno dell'altro, in modo che insieme possiamo dare il meglio di noi stessi e della nostra azienda al mondo.

Definire nuovi standard

La vostra curiosità, creatività e idee contribuiscono a trasformare Nielsen ogni giorno. Intraprendete una nuova iniziativa, esplorate un nuovo approccio e prendete la licenza per pensare in grande, in modo da poter migliorare continuamente.

Ottenere di più

Vi sosteniamo, perché quando avete successo, lo abbiamo anche noi. crescete in ogni fase della vostra carriera e definite la vostra esperienza con risorse che vi aiutano ad andare oltre.

Lavoro intelligente: Abbracciare il lavoro remoto e virtuale

La salute e la sicurezza delle nostre persone sono la nostra prima priorità. Smart Work è il modo in cui lavoriamo alla Nielsen. Perché il lavoro non è più le quattro mura di dove andiamo, è ciò che facciamo e come lo facciamo. La nostra filosofia di Smart Work include la flessibilità per luoghi di lavoro mirati e produttivi - che sia in ufficio, presso un cliente, a casa o sul campo. Questo sarà diverso a seconda del vostro ruolo e delle circostanze uniche; tutte le disposizioni di lavoro sono definite con i manager e i colleghi del People Team a seconda di ciò che ha senso per il ruolo, la persona e il luogo.

Diversità, equità e inclusione

In Nielsen, la diversità, l'equità e l'inclusione fanno parte dell'esperienza quotidiana dei nostri collaboratori. Quando venite a lavorare qui, fate parte di un ambiente di lavoro in cui le persone sentono di essere importanti, hanno l'opportunità di crescere con noi e hanno uno spazio sicuro per essere se stesse.

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Occupazione

Gli standard globali di occupazione della Nielsen

Fondata sui principi di integrità, onestà, equità, rispetto e affidabilità, Nielsen è un luogo dove tutti insieme stabiliamo nuovi standard e otteniamo di più.

Nielsen si impegna a riflettere la diversità dei clienti, delle comunità e dei mercati che misuriamo all'interno della nostra forza lavoro. Esistiamo per contare tutti e siamo in missione per incorporare sistematicamente l'inclusione e la diversità in tutti gli aspetti della nostra forza lavoro, delle misurazioni e dei prodotti. Invitiamo con entusiasmo i candidati che condividono questa missione a unirsi a noi.

Siamo orgogliosi di essere un datore di lavoro per le pari opportunità/azione affermativa, prendendo decisioni senza tener conto di razza, colore, religione, sesso, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine nazionale, genetica, stato di invalidità, età, stato civile, stato di veterano protetto o qualsiasi altra classe protetta. La nostra politica globale di non discriminazione copre queste classi protette in ogni mercato in cui operiamo nel mondo.

Nota: se sei un individuo qualificato con una disabilità, puoi richiedere una sistemazione ragionevole se non sei in grado o sei limitato nella tua capacità di completare una domanda online. Contattateci per informarci delle vostre esigenze.

Avviso sulle offerte di lavoro fraudolente 

Ci è stato segnalato che ci sono state offerte di lavoro fraudolente, spacciate per offerte di Nielsen e/o delle sue affiliate. Questi individui contattano le persone con opportunità di lavoro fraudolente e spesso chiedono informazioni personali sensibili, compresi i pagamenti finanziari. Si tratta di una pratica nota come frode di reclutamento.

Che cos'è la frode di reclutamento?

La frode di reclutamento è una truffa sofisticata che offre false opportunità di lavoro a chi è in cerca di occupazione. Questo tipo di frode viene tipicamente attuata attraverso servizi online come falsi siti web o false e-mail o altre forme di comunicazione che affermano di provenire dall'azienda. I truffatori spesso richiedono informazioni personali riservate e pagamenti finanziari come parte del loro falso processo di reclutamento. 

Come identificare le frodi di assunzione?
  • Vengono richieste tempestivamente informazioni personali quali indirizzo, data di nascita, curriculum vitae, dati del passaporto, coordinate bancarie, ecc.
  • I candidati sono pregati di contattare altre società/individui quali avvocati, funzionari di banca, agenzie di viaggio, corrieri, agenzie di elaborazione dei visti/immigrazione, ecc.
  • La corrispondenza può contenere errori tipografici e grammaticali.
  • La corrispondenza elettronica viene spesso inviata da (o a) account di posta elettronica gratuiti basati sul web come Yahoo.com, Yahoo.it, Gmail.com, Googlemail.com, Live.com, WhatsApp, Telegram, ecc.
  • Gli autori utilizzano spesso numeri di cellulare al posto dei numeri ufficiali delle aziende.
  • Gli autori possono anche offrire il pagamento di una percentuale dell'onorario richiesto e chiedere al candidato di pagare l'importo rimanente.
  • Si insiste sull'urgenza che il richiedente dia seguito alla corrispondenza ricevuta.

Se ritenete di essere stati vittime di un'offerta di lavoro fraudolenta, vi consigliamo di contattare le autorità locali competenti.  

Nielsen non raccoglie alcun impegno finanziario dai candidati come requisito pre-assunzione. Tutti i candidati Nielsen sono tenuti a candidarsi alle offerte di lavoro Nielsen solo attraverso il sito www.nielsen.com/careers/.  

Nielsen non si assume alcuna responsabilità per eventuali offerte di lavoro fraudolente e consiglia di seguire le indicazioni sopra citate.