2028년까지 여성들은 재량지출의 75%를 소유하게 되어 세계에서 가장 큰 영향력을 행사할 수 있게 된다. 그러나 전 세계적으로 여성들은 더 많은 가계 부담을 짊어지고 재정적으로 덜 안전하다고 느끼며 평등에 관해서는 여전히 심각한 장벽에 직면 해 있습니다. 우리의 최근 연구는 기업이 마케팅, 혁신 및 여성을위한 서비스 설계에 대한 접근 방식을 어떻게 재고 할 수 있는지 살펴 봅니다. 이 데이터는 입술 서비스를 지불하는 것만으로도 여성을 해치고 불충을 조장하며 피로를 유발한다는 것을 보여줍니다.
여성, 이제는 목소리를 낼 때입니다.
변화는 쉽지 않지만 전 세계 여성들이 열망하는 것이지만 현실이되기까지 너무 오래 걸린다고 말합니다. 동등한 임금을 추구하든, 실제 필요를 충족시키는 제품이든, 이사회 의석에 앉을 때, 여성들은 진실하고 의미있는 변화가 너무 느리게 다가오고 있다고 믿습니다.
그들 자신의 말로
브랜드 : 대담하고 정통하십시오.
여성과 진정으로 연결되기 위해서는 브랜드가 문화적으로나 지리적으로 의미있는 방식으로 그들과 소통해야합니다. 그들이 어디에 있든, 여성들은 자신의 필요에 부합하는 브랜드와 경험에 참여하고 나머지는 조정할 것입니다. 그리고 더 많은 브랜드가 적응하고 참여함에 따라, 그렇지 않은 브랜드는이 강력한 인구 통계에 계속 유리하지 않을 것입니다.
변화의 일부가 되십시오.
제품과 서비스 외에도 기업 자체는 임금과 리더십의 불평등을 해결하고 집에서 일할 수있는 유연한 시간과 옵션을 수립함으로써 여성의 챔피언이 될 수 있습니다.
여성들의 참여를 유지하기 위해 "그만한 가치가 없다"는 순간을 돌파하십시오.
전 세계적으로 여성은 남성보다 적게 벌고 가사 책임의 더 많은 것을 짊어지고 있습니다. 이것은 종종 가치가 없다고 느끼게 할 수 있습니다. 좋은 소식은 회사와 브랜드가 그것을 얻기 시작하고 그들이 도울 수 있다는 것을 이해하기 시작했다는 것입니다.
다양성 및 포용성의 SVP 인 Sandra Sims-Williams는 회사와 브랜드가 우리 모두에게 가치있는 모든 것을 만들 수있는 방법을 공유합니다.
