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Percepções > Audiências

Sábio até a Mulher

Leitura de 3 minutos | Março 2020

Até 2028, as mulheres serão donas de 75% dos gastos discricionários, tornando-as as maiores influenciadoras do mundo. No entanto, em todo o mundo, as mulheres estão arcando com mais encargos domésticos, sentindo-se menos seguras financeiramente e ainda enfrentam sérias barreiras quando se trata de igualdade. Nossa pesquisa recente analisa como as empresas podem repensar sua abordagem de marketing, inovação e concepção de serviços para as mulheres. Os dados mostram que o simples pagamento de serviços labiais está diminuindo as mulheres, incentivando a deslealdade e causando fadiga.

 

Mulheres, é hora de falar

A mudança não é fácil, mas é algo pelo qual as mulheres ao redor do mundo estão ansiosas - ainda assim dizem que está demorando muito para que se torne realidade. Quer estejam buscando igualdade salarial, um produto que atenda a uma necessidade real ou um assento em um conselho de administração, as mulheres acreditam que a mudança verdadeira e significativa está simplesmente chegando muito lentamente.  

Em suas próprias palavras

 
 

Marcas: Seja arrojado e autêntico

Para se conectar verdadeiramente com as mulheres, as marcas precisam se envolver com elas de maneiras significativas cultural e geograficamente. Não importa onde elas estejam, as mulheres se envolverão com marcas e experiências que se alinhem com suas necessidades e afinem o resto. E à medida que mais marcas se adaptarem e se engajarem, as que não se engajarem continuarão a cair em desgraça com esta poderosa demografia.

Cinco Marcas Podem Capacitar as Mulheres

Faça parte da Mudança

Fora dos produtos e serviços, as próprias empresas podem se tornar campeãs para as mulheres, abordando as desigualdades de remuneração e liderança, bem como estabelecendo horários flexíveis e opções de trabalho a partir de casa.

ROMPER O MOMENTO "SIMPLESMENTE NÃO VALE A PENA" PARA MANTER AS MULHERES ENGAJADAS

Globalmente, as mulheres ganham menos do que os homens e assumem mais responsabilidades domésticas. Isto pode muitas vezes deixá-las com a sensação de que não vale a pena. A boa notícia é que as empresas e as marcas estão começando a perceber e a entender que podem ajudar.

Sandra Sims-Williams, nossa SVP de Diversidade e Inclusão, compartilha como as empresas e marcas podem fazer com que tudo valha a pena para todos nós.

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