닐슨은 5년 연속으로 다음과 같이 선정되었습니다. 다양성 MBA's "여성 및 다양성 관리자를 위한 최고의 기업"으로도 알려진 50 Out Front 목록에서 9위를 차지했습니다. 올해 다양성 MBA의 설문조사에서는 전략적으로 인재 개발 파이프라인을 구축하여 여성과 다양한 직원들이 리더십 역할을 맡을 수 있도록 보장한 기업을 중점적으로 평가했습니다. 또한 닐슨은 채용, 이사회 다양성, 승계 계획, 직장 내 포용성 및 책임성 부문에서 Diversity MBA의 상위 10개 우수 기업에 선정되었습니다.
"지난 5년 동안 닐슨이 다양성과 포용성을 회사의 DNA에 불어넣기 위해 노력해 온 성과를 다양성 MBA가 인정해 준 것에 대해 영광스럽게 생각합니다. 포용적인 행동을 보여주기 위해 자신과 팀에 도전하는 리더부터 닐슨 내부와 외부에서 다양한 인사이트를 공유하는 데 더욱 적극적으로 참여하는 직원에 이르기까지 닐슨의 문화는 변화하고 있습니다."라고 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼은 말합니다. "우리는 직원들의 다양한 관점, 배경, 경험을 진정으로 경청하고 소중히 여기는 문화를 구축하고 있습니다."
다음은 이러한 인정을 받는 데 도움이 된 몇 가지 주요 내용입니다:
- 28명의 참가자들이 다이버스티 리더십 네트워크 3기 (DLN) 3기 참가자 28명이 15개월간의 리더십 개발 커리큘럼을 수료했습니다. 닐슨은 프로그램 졸업생의 83%가 회사 내에서 새로운 직책으로 승진했으며, 참가자들의 이직률이 전체 직원보다 70% 낮았습니다.
- 직원 리소스 그룹(ERG)은 올해로 4회째를 맞이하는 ERG 체험 주간, 즉 enERGize 2017을 주최했습니다. 올해에는 전 세계 49개국, 70개 이상의 지사에서 5,200명 이상의 직원이 참여했습니다. 또한 10개의 새로운 ERG 지부가 출범하여 해당 주간 동안 회원 수가 5% 증가했습니다.
- 최고 재무 책임자인 자메르 잭슨과 최고 다양성 책임자인 안젤라 탈튼이 최초의 흑인 직원 포럼을 후원했습니다. 흑인 직원 포럼을 개최하여 200명 이상의 미국 기반 직원, 고위 리더, 고객 및 커뮤니티 파트너를 소집하여 흑인 직원들의 닐슨 직원 경험에 대한 유대감을 강화하기 위해 고안되었습니다. 현재까지 이 포럼에 참석한 직원의 93%가 재방문율을 보이고 있습니다. 또한 닐슨은 최근 2017년 10월 2~3일에 첫 히스패닉 직원 포럼을 개최했습니다.
- 2016년 6월, 저희는 처음으로 공식적인 시니어 리더 후원 프로그램을 시작하여 CEO와 14명의 리더십 팀원을 잠재력이 높은 다양한 직원과 매칭했습니다. 1년 동안 진행되는 이 프로그램은 조직에서 더 큰 책임이 따르는 역할을 맡게 될 직원들을 위한 지원을 제공합니다. 현재까지 스폰서십을 받은 직원은 100% 유지되고 있으며, 6월 이후 참가자 중 20%가 새로운 직책을 맡았습니다.
- 닐슨은 두 명의 새로운 이사회 멤버: 데이비드 롤린슨과 로렌 잘라즈닉입니다. 2017년 2월에 임명된 롤린슨은 W.W. Grainger의 온라인 비즈니스 사장으로, 닐슨 이사회에 참여한 최초의 아프리카계 미국인 남성입니다. 2016년 5월에 임명된 잘라즈닉은 미디어 업계에서 가장 강력한 브랜드들의 성장을 이끈 경험이 있는 노련한 미디어 임원입니다.
"전 세계 인구가 빠르게 다양화되고 있는 상황에서 이러한 인정은 그 어느 때보다 중요합니다."라고 안젤라는 덧붙였습니다. "다양성 MBA 톱 50 아웃프론트 리스트에 지속적으로 이름을 올린 것은 다양성과 포용을 우선시하는 기업 문화를 조성하기 위해 올바른 조치를 취하고 있다는 것을 보여줍니다."
또한 닐슨 직원 4명이 다양성 MBA의 "50세 이하 신흥 및 경영진 리더 100인" 명단에 이름을 올렸습니다: 수석 엔지니어 아룬 라마스와미, 미디어 분석 담당 상무이사 채드 드레아스, 데이터 과학 담당 이사 아나 페트라스, 프로젝트 매니저 레나 매킨타이어. 9월 시상식 갈라에서 각 수상자는 이 상을 수상했습니다.
글로벌 다양성과 포용성 전략에 대해 알아보세요.
