5년 연속으로 닐슨은 다양성 MBA의 "여성과 다양한 관리자를 위한 최고의 기업"에 선정되었으며, 50 Out Front 목록으로도 알려져 있으며 , 9위에 올랐습니다. 올해 다양성 MBA의 설문 조사는 여성과 다양한 동료가 리더십 역할에 액세스 할 수 있도록 인재 개발 파이프 라인을 전략적으로 제작 한 회사를 강조했습니다. 닐슨은 또한 채용, 이사회 다양성, 승계 계획, 직장 포용 및 책임에 대한 다양성 MBA의 클래스 카테고리에서 상위 10 개 부문에 선정되었습니다.

"우리는 다양성 MBA가 지난 다섯 년 동안 닐슨에서 우리 회사의 DNA에 다양성과 포용을 주입하기 위해 진전을 보인 것을 영광으로 생각합니다. 자신과 팀에 도전하여 포괄적 인 행동을 보여주는 리더에서부터 동료들이 닐슨 안팎에서 다양한 통찰력을 공유하는 데 더 많이 참여하는 것까지 우리의 문화는 변화하고 있습니다."라고 최고 다양성 책임자 인 Angela Talton은 말했습니다. "우리는 동료들의 다양한 관점, 배경 및 경험이 진정으로 듣고 가치있게 여기는 문화를 구축하고 있습니다."

다음은 이러한 인식을 얻는 데 도움이 된 몇 가지 주요 사항입니다.

• DLN(Diverse Leadership Network)의 세 번째 수업에 참여한 스물여덟 명의 참가자들 은 15개월간의 리더십 개발 커리큘럼을 수료했습니다. 닐슨은 프로그램 졸업생의 83 %를 회사 내에서 새로운 역할로 발전시켰으며 전체 회사 인구보다 참가자 중 이직률이 70 % 낮았습니다.
• ERG(직원 리소스 그룹)는 enERGize 2017이라고도 하는 네 번째 연례 ERG 경험 주간을 개최했습니다. 올해 우리는 49 개국의 5,200 명 이상의 직원과 전 세계 70 개 이상의 사무소와 협력했습니다. 우리는 또한 10 개의 새로운 ERG 챕터를 출시하여 그 주 동안 회원 수를 5 % 늘렸습니다.
• 최고 재무 책임자인 Jamere Jackson과 최고 다양성 책임자인 Angela Talton은 최초의 Black Employee Forum을 후원하여 흑인 직원들의 닐슨 직원 경험에 대한 풍부한 관계를 강화하기 위해 고안된 200명 이상의 미국 기반 동료, 고위 지도자, 고객 및 커뮤니티 파트너를 소집했습니다. 현재까지 우리는 포럼에 참석 한 동료의 93 %를 보유하고 있습니다. 닐슨은 또한 최근 2017년 10월 2일부터 3일까지 첫 히스패닉 직원 포럼을 개최했다.
• 2016년 6월, 우리는 CEO와 그의 리더십 팀 구성원 14명을 잠재력이 높은 다양한 동료들과 매칭하는 최초의 공식 시니어 리더 후원 프로그램을 시작했습니다. 일년 프로그램은 조직에서 더 큰 책임의 역할을 추구 할 때 동료를위한 옹호를 제공 할 것입니다. 현재까지 스폰서 동료를 100% 유지하고 있으며, 참가자의 20%가 6월부터 새로운 역할을 맡았습니다.
• 닐슨은 데이비드 롤린슨과 로렌 잘라즈닉이라는 두 명의 새로운 이사회 멤버를 추가했다. 2017년 2월에 임명된 Rawlinson은 W.W. Grainger의 온라인 비즈니스 회장이며 우리 이사회에 앉은 최초의 아프리카계 미국인 남성입니다. 2016년 5월에 임명된 Zalaznick은 미디어에서 가장 강력한 브랜드 중 일부에 대한 성장을 이룬 경험이 있는 노련한 미디어 임원입니다.

"이 인식은 빠르게 다양 해지는 세계 인구를 감안할 때 그 어느 때보 다 중요합니다."라고 Angela는 덧붙였습니다. "다양성 MBA Top 50 Out Front 목록에 대한 우리의 지속적인 존재는 다양성과 포용이 최우선 과제 인 기업 문화를 창출하기위한 모든 올바른 조치를 취하고 있음을 보여줍니다."

네 명의 닐슨 동료는 또한 다양성 MBA의 "100 Under 50 Emerging & Executive Leader"목록에 지명되었습니다 : Arun Ramaswamy, 수석 엔지니어; 채드 드레아스, 미디어 분석 전무 이사; Ana Petras, 데이터 과학 이사; Lena Mcintyre, 프로젝트 매니저. 9월 시상식 갈라에서 각 수상자는 이 지정에 대해 인정을 받았습니다.  

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