เป็นปีที่ห้าติดต่อกันที่ Nielsen ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งใน "บริษัทที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงและผู้จัดการที่มีความหลากหลาย" ของ Diversity MBA หรือที่รู้จักกันในชื่อรายชื่อ 50 Out Front โดยอยู่ในอันดับที่เก้า ในปีนี้ การสำรวจของ Diversity MBA เน้นย้ำถึงบริษัทที่วางแผนการพัฒนาบุคลากรอย่างมีกลยุทธ์ โดยรับรองว่าผู้หญิงและพนักงานที่มีความหลากหลายสามารถเข้าถึงบทบาทผู้นำได้ นอกจากนี้ Nielsen ยังได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งใน 10 หมวดหมู่ที่ดีที่สุดในกลุ่มของ Diversity MBA สำหรับการสรรหาบุคลากร ความหลากหลายของคณะกรรมการ การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง การรวมเอาสถานที่ทำงาน และความรับผิดชอบ
“เรารู้สึกเป็นเกียรติที่ Diversity MBA ได้เห็นความก้าวหน้าที่เราทำที่ Nielsen ตลอด 5 ปีที่ผ่านมาในการผสานความหลากหลายและการรวมเข้าเป็นหนึ่งเข้ากับ DNA ของบริษัทของเรา ตั้งแต่ผู้นำที่ท้าทายตัวเองและทีมงานเพื่อแสดงพฤติกรรมการรวมเข้าเป็นหนึ่ง ไปจนถึงพนักงานของเราที่มีส่วนร่วมมากขึ้นในการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่หลากหลายทั้งภายในและภายนอก Nielsen วัฒนธรรมของเรากำลังเปลี่ยนแปลงไป” Angela Talton ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายกล่าว “เรากำลังสร้างวัฒนธรรมที่มุมมอง ภูมิหลัง และประสบการณ์ที่หลากหลายของพนักงานของเราได้รับการรับฟังและให้ความสำคัญอย่างแท้จริง”
ต่อไปนี้เป็นไฮไลท์บางส่วนที่ช่วยให้เราได้รับการยอมรับนี้:
- ผู้เข้าร่วม โครงการ Diverse Leadership Network (DLN) รุ่นที่ 3 จำนวน 28 คน ได้สำเร็จหลักสูตรพัฒนาภาวะผู้นำ 15 เดือน Nielsen ได้เลื่อนตำแหน่งศิษย์เก่าของโครงการ 83% ให้ดำรงตำแหน่งใหม่ภายในบริษัท และเราพบว่าอัตราการลาออกของผู้เข้าร่วมโครงการลดลง 70% เมื่อเทียบกับจำนวนพนักงานทั้งหมดของบริษัท
- กลุ่มทรัพยากรพนักงานของเรา (ERG) เป็นเจ้าภาพจัดงาน ERG Experience Week ประจำปีครั้งที่ 4 หรือที่รู้จักกันในชื่อ enERGize 2017 ในปีนี้ เราได้ร่วมงานกับพนักงานมากกว่า 5,200 คนใน 49 ประเทศและสำนักงานมากกว่า 70 แห่งทั่วโลก นอกจากนี้ เรายังเปิดตัวสาขา ERG ใหม่ 10 แห่ง ทำให้มีสมาชิกเพิ่มขึ้น 5% ในสัปดาห์นั้น
- Jamere Jackson ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของเรา และ Angela Talton ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายของเรา ร่วมกันสนับสนุนงาน Black Employee Forum ครั้งแรก ซึ่งรวบรวมผู้ร่วมงาน ผู้นำระดับสูง ลูกค้า และพันธมิตรในชุมชนจากสหรัฐอเมริกากว่า 200 คน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานผิวดำกับประสบการณ์ของพนักงาน Nielsen จนถึงปัจจุบัน เรามีพนักงานที่เข้าร่วมงานฟอรัมนี้ถึง 93% นอกจากนี้ Nielsen ยังจัดงาน Hispanic Employee Forum ครั้งแรกเมื่อไม่นานนี้ เมื่อวันที่ 2-3 ตุลาคม 2017
- ในเดือนมิถุนายน 2559 เราได้เปิดตัวโครงการสนับสนุนผู้นำระดับสูงอย่างเป็นทางการครั้งแรก โดยจับคู่ซีอีโอของเราและสมาชิกในทีมผู้นำ 14 คนกับผู้ร่วมงานที่มีศักยภาพสูงหลากหลาย โครงการระยะเวลาหนึ่งปีนี้จะให้การสนับสนุนผู้ร่วมงานเมื่อพวกเขารับบทบาทที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นในองค์กร จนถึงปัจจุบัน เรามีผู้ร่วมงานที่ได้รับการสนับสนุน 100% และผู้เข้าร่วม 20% ได้รับบทบาทใหม่ตั้งแต่เดือนมิถุนายน
- Nielsen ได้เพิ่ม สมาชิกคณะกรรมการ ใหม่ 2 คน ได้แก่ David Rawlinson และ Lauren Zalaznick Rawlinson ได้รับการแต่งตั้งในเดือนกุมภาพันธ์ 2017 ดำรงตำแหน่งประธานธุรกิจออนไลน์ของ WW Grainger และเป็นผู้ชายแอฟริกัน-อเมริกันคนแรกที่นั่งในคณะกรรมการของเรา Zalaznick ได้รับการแต่งตั้งในเดือนพฤษภาคม 2016 เป็นผู้บริหารสื่อที่มีประสบการณ์ในการสร้างการเติบโตให้กับแบรนด์ที่แข็งแกร่งที่สุดบางแบรนด์ในสื่อ
Angela กล่าวเสริมว่า “การได้รับการยอมรับนี้มีความสำคัญมากกว่าที่เคยเมื่อพิจารณาจากประชากรโลกที่มีความหลากหลายมากขึ้นอย่างรวดเร็ว การที่เรายังคงติดอันดับ 50 อันดับแรกของ Diversity MBA Out Front แสดงให้เห็นว่าเรากำลังดำเนินขั้นตอนที่ถูกต้องทั้งหมดเพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่ง”
นอกจากนี้ ผู้ร่วมงานของ Nielsen จำนวน 4 คนยังได้รับการเสนอชื่อให้ติดอยู่ในรายชื่อ “100 Under 50 Emerging & Executive Leaders” ของ Diversity MBA ได้แก่ Arun Ramaswamy วิศวกรหัวหน้า Chad Dreas กรรมการผู้จัดการ Media Analytics Ana Petras ผู้อำนวยการ Data Science และ Lena Mcintyre ผู้จัดการโครงการ ในงาน September Awards Gala ผู้รับรางวัลแต่ละคนได้รับการยกย่องให้ติดอยู่ในรายชื่อนี้
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ กลยุทธ์ ความหลากหลายและการรวม ทั่วโลกของเรา
