尼尔森连续第五年被提名为 多元化 MBA's"最适合女性和多元化经理人的公司"，也被称为 50 Out Front榜单中名列第九。今年，Diversity MBA 的调查强调了那些在战略上建立了人才发展管道，确保女性和多元化员工有机会担任领导职务的公司。尼尔森还入选了 Diversity MBA 的招聘、董事会多样性、继任规划、工作场所包容性和问责制 10 大最佳类别。
"我们很荣幸Diversity MBA看到了尼尔森在过去五年中为将多元化和包容性融入公司DNA而取得的进步。首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）表示："从领导者挑战自己和团队的包容性行为，到我们的员工更加积极地在尼尔森内外分享多元化见解，我们的企业文化正在发生变化。"我们正在建立一种文化，在这种文化中，我们员工的不同观点、背景和经验能够被真正倾听和重视。
以下是我们获得这一殊荣的几个亮点：
- 参加第三期 完成了为期 15 个月的领导力发展课程。(DLN) 完成了为期 15 个月的领导力发展课程。尼尔森已有 83% 的项目校友晋升到了公司内部的新职位，我们发现参与者的离职率比公司总人数低 70%。
- 我们的员工资源小组（ERG）举办了第四届ERG体验周，又称enERGize 2017。今年，我们与全球 49 个国家、70 多个办事处的 5200 多名员工进行了互动。我们还成立了 10 个新的 ERG 分会，在这一周内，会员人数增加了 5%。
- 我们的首席财务官 Jamere Jackson 和首席多元化官 Angela Talton 主办了首届 黑人员工论坛该论坛召集了 200 多名美国员工、高层领导、客户和社区合作伙伴，旨在丰富黑人员工与尼尔森员工体验的联系。迄今为止，参加论坛的员工留任率高达93%。尼尔森最近还于2017年10月2日至3日举办了首届西班牙裔员工论坛。
- 2016 年 6 月，我们启动了首个正式的 "高级领导人赞助计划"，将首席执行官及其领导团队的 14 名成员与极具潜力的多元化员工配对。这项为期一年的计划将为员工提供支持，帮助他们在组织中承担更大的责任。迄今为止，我们的受助员工留任率达到 100%，20% 的参与者自 6 月份以来担任了新职务。
- 尼尔森新增了两名 董事会成员:大卫-罗林森（David Rawlinson）和劳伦-扎拉兹尼克（Lauren Zalaznick）。Rawlinson于2017年2月获得任命，是W.W. Grainger公司在线业务总裁，也是首位进入尼尔森董事会的非裔美国男性。Zalaznick 于 2016 年 5 月获得任命，是一位经验丰富的媒体高管，拥有为一些最强大的媒体品牌实现增长的经验。
"安吉拉补充说："在全球人口迅速多元化的背景下，这种认可比以往任何时候都更加重要。"我们在多元化 MBA 50 强榜单上的持续领先地位表明，我们正在采取一切正确的措施，创建一种将多元化和包容性作为优先事项的企业文化。
尼尔森的四名员工还入选了 Diversity MBA 的 "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders "榜单：他们是：首席工程师阿伦-拉马斯瓦米（Arun Ramaswamy）、媒体分析部董事总经理查德-德雷亚斯（Chad Dreas）、数据科学部总监安娜-佩特拉斯（Ana Petras）和项目经理莉娜-麦金泰尔（Lena Mcintyre）。在九月份的颁奖晚会上，每位获奖者都获得了表彰。
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