ニールセンは、5年連続で ダイバーシティMBA's「女性や多様な管理職のためのベストカンパニー」（50 Out Front）に5年連続で選出されました。 50アウトフロントで、9 位にランクインしました。今年のダイバーシティMBAの調査では、戦略的に人材育成のパイプラインを構築し、女性や多様な社員がリーダーとしての役割を確実に果たせるようにしている企業が重視されました。また、ニールセンは、採用、役員会の多様性、サクセッション（プランニング ）、ワークプレイス・インクルージョン、アカウンタビリティのカテゴリーで、Diversity MBAのトップ10 Best in Classに選出されました。
「Diversity MBA が、過去 5 年間におけるニールセンの多様性とインクルージョンを会社の DNA に組み込むための進捗を評価してくれたことを光栄に思っています。リーダーが自分自身やチームに対してインクルーシブな行動を取るように促し、社員がニールセンの内外で多様な洞察を共有するようになるなど、私たちの文化は変わりつつあります」と、チーフダイバーシティオフィサーのアンジェラ・タルトンは述べています。「私たちは、社員の多様な視点、経歴、経験に耳を傾け、それを評価する文化を築きつつあります。
ここでは、このような評価を得ることができたハイライトを紹介します。
- 第3期生28名の参加者 ダイバーズ・リーダーシップ・ネットワーク（DLN）第3期生28名が(DLN）の第3期生28名が、15カ月にわたるリーダーシップ開発カリキュラムを修了しました。Nielsenでは、プログラム修了者の83％が社内で新しい職務に就き、参加者の離職率は全社員に比べて70％低くなっています。
- 当社の従業員リソースグループ（ERG）は、第4回ERGエクスペリエンスウィーク（通称：enERGize 2017）を開催しました。今年は、世界49カ国、70以上のオフィスで、5,200人以上のアソシエイトと関わりました。また、10 の新しい ERG チャプターを立ち上げ、その週の間に会員数を 5％増加させました。
- 当社最高財務責任者Jamere Jacksonと最高多様性責任者Angela Taltonが初めて主催する 黒人社員フォーラムこのフォーラムには、米国を拠点とする200人以上の社員、シニアリーダー、クライアント、コミュニティパートナーが参加し、黒人社員がニールセンの社員としての経験をより豊かにすることを目的としています。現在までに、フォーラムに参加した社員の定着率は93%に達しています。また、ニールセンは最近、2017年10月2日～3日に初のヒスパニック社員フォーラムを開催しました。
- 2016年6月、当社初の正式なシニアリーダー・スポンサーシップ・プログラムを開始し、CEOとそのリーダーシップチームの14名のメンバーと、ポテンシャルの高い多様なアソシエイトをマッチングしています。この1年間のプログラムでは、アソシエイトが組織でより大きな責任を担う役割を追求する際に、アドボカシーを提供する予定です。現在までのところ、スポンサーとなったアソシエイトの定着率は100％で、6月以降、参加者の20％が新たな役割を担っています。
- ニールセンは、新たに2名の取締役を迎えました。 ボードメンバー:David RawlinsonとLauren Zalaznickです。2017年2月に任命されたローリンソンは、W.W. Graingerのオンラインビジネス担当社長であり、アフリカ系アメリカ人男性として初めて当社の取締役に就任しました。ザラズニックは、2016年5月に任命され、メディア界で最も強力なブランドの成長を実現した経験を持つ、経験豊富なメディア経営者です。
「また、アンジェラ氏は、「世界の人口が急速に多様化する中、このような評価はこれまで以上に重要です。「私たちがDiversity MBA Top 50 Out Frontのリストに載り続けることは、多様性と包括性を優先する企業文化の創造に向けて、正しいステップを踏んでいることを示しています」。
また、ニールセンの社員4名が、Diversity MBAの「100 Under 50 Emerging & Executive Leaders」に選出されました。アルン・ラスワミ（チーフエンジニア）、チャド・ドレアス（メディア分析担当マネージングディレクター）、アナ・ペトラス（データサイエンス担当ディレクター）、レナ・マッキンタイア（プロジェクトマネージャー）の4名です。9月のAwards Galaでは、各受賞者がこの指定を受け、表彰されました。
詳細ニールセンについて 当社のグローバル ダイバーシティ＆インクルージョン戦略
