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Nielsen figure pour la cinquième année consécutive sur la liste des 50 premières personnalités du magazine Diversity MBA.

3 minutes de lecture | Octobre 2017
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Pour la cinquième année consécutive, M. Nielsen a été nommé au sein de l'équipe du Diversity MBA's "Best Companies for Women and Diverse Managers", également connu sous le nom de "50 Out Front". 50 Out Front en se plaçant à la neuvième place. Cette année, l'enquête de Diversity MBA a mis l'accent sur les entreprises qui ont stratégiquement élaboré un pipeline de développement des talents, en veillant à ce que les femmes et les associés diversifiés aient accès aux rôles de direction. Nielsen a également été nommée dans le Top 10 des meilleures catégories de Diversity MBA pour le recrutement, la diversité du conseil d'administration, la planification de la succession, l'inclusion sur le lieu de travail et la responsabilité.

"Nous sommes honorés que Diversity MBA ait vu les progrès que nous avons réalisés chez Nielsen au cours des cinq dernières années pour insuffler la diversité et l'inclusion dans l'ADN de notre entreprise. Des dirigeants qui se mettent au défi, ainsi que leurs équipes, de faire preuve de comportements inclusifs, à nos associés qui s'engagent davantage à partager des idées diverses à l'intérieur et à l'extérieur de Nielsen, notre culture est en train de changer ", a déclaré Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Nous construisons une culture dans laquelle les diverses perspectives, origines et expériences de nos associés sont réellement entendues et valorisées."

Voici quelques-uns des points forts qui nous ont permis d'obtenir cette reconnaissance :

  • Vingt-huit participants à la troisième classe du Diverse Leadership Network (DLN) (DLN) ont terminé leur programme de développement du leadership de 15 mois. Nielsen a permis à 83 % des anciens participants au programme d'occuper de nouvelles fonctions au sein de l'entreprise, et nous avons constaté un taux de rotation des participants inférieur de 70 % à celui de la population totale de l'entreprise.
  • Nos groupes de ressources des employés (ERG) ont organisé la quatrième semaine annuelle de l'expérience ERG, également connue sous le nom d'enERGize 2017. Cette année, nous nous sommes engagés avec plus de 5 200 associés dans 49 pays et plus de 70 bureaux à travers le monde. Nous avons également lancé 10 nouveaux chapitres ERG, augmentant ainsi le nombre de membres de 5 % au cours de cette semaine.
  • Jamere Jackson, notre directeur financier, et Angela Talton, notre directrice de la diversité, ont parrainé le tout premier Forum des employés noirsqui a réuni plus de 200 associés, cadres supérieurs, clients et partenaires communautaires basés aux États-Unis, dans le but d'enrichir le lien entre les employés noirs et l'expérience des employés de Nielsen. A ce jour, nous avons un taux de rétention de 93% des associés qui ont participé au forum. Nielsen a également récemment organisé son premier forum des employés hispaniques les 2 et 3 octobre 2017.
  • En juin 2016, nous avons lancé notre premier programme officiel de parrainage de hauts dirigeants, en jumelant notre PDG et 14 membres de son équipe de direction avec des associés diversifiés à fort potentiel. Ce programme d'une durée d'un an permettra de défendre les associés dans leur quête de rôles à plus grande responsabilité dans l'organisation. À ce jour, le taux de rétention des associés parrainés est de 100 %, et 20 % des participants ont pris de nouvelles fonctions depuis juin.
  • Nielsen a ajouté deux nouveaux membres du conseil d'administration: David Rawlinson et Lauren Zalaznick. Rawlinson, nommé en février 2017, est président des activités en ligne pour W.W. Grainger et le premier homme afro-américain à siéger à notre conseil. Zalaznick, nommée en mai 2016, est une dirigeante chevronnée du secteur des médias, qui a l'expérience de la croissance de certaines des marques les plus fortes de ce secteur.

"Cette reconnaissance est plus importante que jamais étant donné la diversification rapide de la population mondiale", a ajouté Angela. "Notre présence continue sur la liste du Top 50 Out Front de Diversity MBA montre que nous prenons toutes les bonnes mesures pour créer une culture d'entreprise où la diversité et l'inclusion sont une priorité."

Quatre associés de Nielsen ont également été nommés dans la liste des "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders" du Diversity MBA : Arun Ramaswamy, ingénieur en chef ; Chad Dreas, directeur général, Media Analytics ; Ana Petras, directrice, Data Science ; et Lena Mcintyre, chef de projet. Lors du gala de remise des prix de septembre, chaque lauréat a été récompensé pour cette désignation.  

En savoir plus sur notre politique globale diversité et d'inclusion d'inclusion.