
Pour la cinquième année consécutive, Nielsen a été nommée au sein de l'organisation Diversity MBA's Best Companies for Women and Diverse Managers", également connu sous le nom de "50 Out Front". 50 Out Front en se classant au neuvième rang. Cette année, l'enquête de Diversity MBA a mis l'accent sur les entreprises qui ont élaboré une stratégie de développement des talents, en veillant à ce que les femmes et les associés issus de la diversité aient accès à des postes de direction. Nielsen a également été classée dans les 10 meilleures catégories de Diversity MBA pour le recrutement, la diversité du conseil d'administration, la planification de la succession, l'inclusion sur le lieu de travail et la responsabilité.
"Nous sommes honorés que Diversity MBA ait vu les progrès que nous avons réalisés chez Nielsen au cours des cinq dernières années pour intégrer la diversité et l'inclusion dans l'ADN de notre entreprise. Qu'il s'agisse des dirigeants qui se mettent au défi, ainsi que leurs équipes, de faire preuve de comportements inclusifs, ou de nos associés qui s'engagent davantage à partager des idées diverses à l'intérieur et à l'extérieur de Nielsen, notre culture est en train de changer", a déclaré Angela Talton, Chief Diversity Officer (responsable en chef de la diversité). "Nous construisons une culture dans laquelle les diverses perspectives, origines et expériences de nos associés sont réellement entendues et valorisées."
Voici quelques-uns des points forts qui nous ont permis d'obtenir cette reconnaissance :
- Vingt-huit participants à la troisième de la troisième promotion du Diverse Leadership Network (DLN) ont achevé leur programme de développement du leadership de 15 mois. Nielsen a fait progresser 83 % des anciens participants au programme vers de nouvelles fonctions au sein de l'entreprise, et nous avons constaté un taux de rotation des participants inférieur de 70 % à celui de l'ensemble de la population de l'entreprise.
- Nos groupes de ressources pour les employés ( ERG) ont organisé la quatrième semaine annuelle d'expérience ERG, également connue sous le nom d'enERGize 2017. Cette année, nous nous sommes engagés avec plus de 5 200 associés dans 49 pays et plus de 70 bureaux à travers le monde. Nous avons également lancé 10 nouveaux chapitres ERG, augmentant ainsi le nombre de membres de 5 % au cours de cette semaine.
- Jamere Jackson, notre directeur financier, et Angela Talton, notre directrice de la diversité, ont parrainé le tout premier Forum des employés noirsqui a réuni plus de 200 associés basés aux États-Unis, des dirigeants, des clients et des partenaires de la communauté, dans le but d'enrichir le lien entre les employés noirs et l'expérience des employés de Nielsen. A ce jour, nous avons 93% de rétention des associés qui ont participé au forum. Nielsen a également organisé récemment son premier forum des employés hispaniques les 2 et 3 octobre 2017.
- En juin 2016, nous avons lancé notre premier programme officiel de parrainage de cadres supérieurs, en associant notre PDG et 14 membres de son équipe de direction à des associés diversifiés à fort potentiel. Le programme d'un an fournira un soutien aux associés alors qu'ils assument des rôles de plus grande responsabilité au sein de l'organisation. À ce jour, le taux de rétention des associés parrainés est de 100 % et 20 % des participants ont pris de nouvelles fonctions depuis le mois de juin.
- Nielsen a ajouté deux nouveaux membres du conseil d'administration: David Rawlinson et Lauren Zalaznick. Rawlinson, nommé en février 2017, est président de l'activité en ligne de W.W. Grainger et le premier homme afro-américain à siéger à notre conseil. Lauren Zalaznick, nommée en mai 2016, est une dirigeante chevronnée du secteur des médias qui a l'expérience de la croissance de certaines des marques les plus puissantes du secteur des médias.
"Cette reconnaissance est plus importante que jamais compte tenu de la diversification rapide de la population mondiale", a ajouté Angela. "Notre présence continue sur la liste du Diversity MBA Top 50 Out Front montre que nous prenons toutes les bonnes mesures pour créer une culture d'entreprise où la diversité et l'inclusion sont une priorité."
Quatre associés de Nielsen ont également été nommés sur la liste des "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders" de Diversity MBA : Arun Ramaswamy, ingénieur en chef ; Chad Dreas, directeur général, analyse des médias ; Ana Petras, directrice, science des données ; et Lena Mcintyre, chef de projet. Lors du gala de remise des prix de septembre, chaque lauréat a été récompensé pour cette désignation.
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