Pular para o conteúdo
Centro de Notícias > Corporativo

Nielsen nomeada para a lista 50 Out Front List do MBA de Diversidade do Quinto Ano

Leitura de 3 minutos | Outubro 2017
Logotipo do MBA em Diversidade

Pelo quinto ano consecutivo, a Nielsen foi nomeada para MBA em Diversidades "Melhores Empresas para Mulheres e Gerentes Diversos", também conhecidas como as 50 Out Front lista, colocando no número nove. Este ano, a pesquisa do MBA em Diversidade enfatizou empresas que criaram estrategicamente um canal de desenvolvimento de talentos, garantindo que mulheres e associados diversos tenham acesso a funções de liderança. A Nielsen também foi nomeada para as 10 Melhores Categorias do MBA em Diversidade para Recrutamento, Diversidade do Conselho, Planejamento de Sucessão, Inclusão no Local de Trabalho e Responsabilização.

"Estamos honrados que o MBA em Diversidade tenha visto o progresso que fizemos na Nielsen durante os últimos cinco anos para infundir diversidade e inclusão no DNA de nossa empresa. Desde líderes que desafiam a si mesmos e suas equipes a demonstrar comportamentos inclusivos até nossos associados se tornando mais engajados em compartilhar percepções diversas tanto dentro como fora da Nielsen, nossa cultura está mudando", disse Angela Talton, Diretora Chefe de Diversidade. "Estamos construindo uma cultura na qual as diversas perspectivas, formações e experiências de nossos associados são verdadeiramente ouvidas e valorizadas".

Aqui estão alguns dos destaques que nos ajudaram a obter este reconhecimento:

  • Vinte e oito participantes no terceira classe da Rede de Liderança Diversa (DLN) completaram seu currículo de desenvolvimento de liderança de 15 meses. A Nielsen avançou 83% dos ex-alunos do programa para novas funções dentro da empresa, e temos visto uma taxa de rotatividade 70% menor entre os participantes do que o total da população da empresa.
  • Nossos Grupos de Recursos de Funcionários (ERG) sediaram a quarta Semana Anual de Experiência ERG, também conhecida como enERGize 2017. Este ano, nos comprometemos com mais de 5.200 associados em 49 países e mais de 70 escritórios em todo o mundo. Também lançamos 10 novos capítulos do ERG, aumentando o número de associados em 5% durante essa semana.
  • Jamere Jackson, nosso Diretor Financeiro, e Angela Talton, nossa Diretora de Diversidade, patrocinaram a primeira Fórum dos Funcionários NegrosA Nielsen, que reuniu mais de 200 associados, líderes sênior, clientes e parceiros comunitários sediados nos Estados Unidos, com o objetivo de enriquecer a conexão dos funcionários negros com a experiência dos funcionários da Nielsen. Até o momento, temos 93% de retenção de associados que participaram do fórum. A Nielsen também realizou recentemente seu primeiro Fórum de Funcionários Hispânicos em 2-3 de outubro de 2017.
  • Em junho de 2016, lançamos nosso primeiro programa formal de Patrocínio a Líderes Seniores, combinando nosso CEO e 14 membros de sua equipe de liderança com associados de alto potencial diversificado. O programa de um ano proporcionará a defesa dos associados enquanto eles perseguem papéis de maior responsabilidade na organização. Até hoje, temos 100% de retenção de associados patrocinados, e 20% dos participantes assumiram novas funções desde junho.
  • Nielsen acrescentou duas novas membros do conselho: David Rawlinson e Lauren Zalaznick. Rawlinson, nomeado em fevereiro de 2017, é Presidente de Negócios Online para W.W. Grainger e o primeiro homem afro-americano a fazer parte de nosso conselho. Zalaznick, nomeado em maio de 2016, é um experiente executivo de mídia com experiência em crescimento para algumas das marcas mais fortes na mídia.

"Este reconhecimento é mais importante do que nunca, dada a rápida diversificação da população global", acrescentou Angela. "Nossa presença contínua na lista Top 50 Out Front do MBA em Diversidade mostra que estamos dando todos os passos certos para criar uma cultura corporativa onde a diversidade e a inclusão é uma prioridade".

Quatro associados da Nielsen também foram nomeados para a lista "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders" do MBA de Diversidade: Arun Ramaswamy, Engenheiro Chefe; Chad Dreas, Diretor Geral, Analítica de Mídia; Ana Petras, Diretora, Ciência de Dados; e Lena Mcintyre, Gerente de Projetos. Na Gala de premiação de setembro, cada um dos premiados foi reconhecido por esta designação.  

Saiba mais sobre nosso diversidade e inclusão estratégia.