Pelo quinto ano consecutivo, a Nielsen foi nomeada para o MBA de Diversidade's "Melhores empresas para mulheres e gerentes diversificados", também conhecida como 50 Out Front ficando em nono lugar. Este ano, a pesquisa da Diversity MBA enfatizou as empresas que criaram estrategicamente um pipeline de desenvolvimento de talentos, garantindo que mulheres e associados diversos tenham acesso a cargos de liderança. A Nielsen também foi indicada para as 10 melhores categorias da Diversity MBA em recrutamento, diversidade da diretoria, planejamento de sucessão, inclusão no local de trabalho e responsabilidade.
"Estamos honrados com o fato de a Diversity MBA ter visto o progresso que fizemos na Nielsen nos últimos cinco anos para inserir a diversidade e a inclusão no DNA da nossa empresa. Desde os líderes que desafiam a si mesmos e suas equipes a demonstrar comportamentos inclusivos até nossos associados que se tornam mais engajados em compartilhar percepções diversas dentro e fora da Nielsen, nossa cultura está mudando", disse Angela Talton, Diretora de Diversidade. "Estamos construindo uma cultura na qual as diversas perspectivas, formações e experiências de nossos funcionários são realmente ouvidas e valorizadas."
Aqui estão alguns dos destaques que nos ajudaram a obter esse reconhecimento:
- Vinte e oito participantes da terceira turma da Diverse Leadership Network (DLN) (DLN) concluíram seu currículo de desenvolvimento de liderança de 15 meses. A Nielsen promoveu 83% dos ex-participantes do programa a novas funções dentro da empresa, e observamos uma taxa de rotatividade 70% menor entre os participantes do que na população total da empresa.
- Nossos Grupos de Recursos de Funcionários (ERG) organizaram a quarta Semana de Experiência de ERG, também conhecida como enERGize 2017. Este ano, nos envolvemos com mais de 5.200 associados em 49 países e mais de 70 escritórios em todo o mundo. Também lançamos 10 novos capítulos de ERG, aumentando o número de associados em 5% durante essa semana.
- Jamere Jackson, nosso diretor financeiro, e Angela Talton, nossa diretora de diversidade, patrocinaram o primeiro Fórum de Funcionários Negrosque reuniu mais de 200 funcionários, líderes sênior, clientes e parceiros da comunidade nos Estados Unidos, com o objetivo de enriquecer a conexão dos funcionários negros com a experiência da Nielsen. Até o momento, temos 93% de retenção dos funcionários que participaram do fórum. A Nielsen também realizou recentemente seu primeiro Fórum de Funcionários Hispânicos nos dias 2 e 3 de outubro de 2017.
- Em junho de 2016, lançamos nosso primeiro programa formal de patrocínio de líderes seniores, combinando nosso CEO e 14 membros de sua equipe de liderança com associados diversificados de alto potencial. O programa de um ano oferecerá apoio aos associados à medida que eles assumirem funções de maior responsabilidade na organização. Até o momento, temos 100% de retenção dos associados patrocinados, e 20% dos participantes assumiram novas funções desde junho.
- A Nielsen adicionou dois novos membros da diretoria: David Rawlinson e Lauren Zalaznick. Rawlinson, nomeado em fevereiro de 2017, é presidente de negócios on-line da W.W. Grainger e o primeiro homem afro-americano a fazer parte do nosso conselho. Zalaznick, nomeada em maio de 2016, é uma executiva de mídia experiente, com experiência em gerar crescimento para algumas das marcas mais fortes da mídia.
"Esse reconhecimento é mais importante do que nunca, dada a rápida diversificação da população global", acrescentou Angela. "Nossa presença contínua na lista Diversity MBA Top 50 Out Front mostra que estamos tomando todas as medidas certas para criar uma cultura corporativa em que a diversidade e a inclusão são uma prioridade."
Quatro associados da Nielsen também foram nomeados para a lista "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders" do Diversity MBA: Arun Ramaswamy, engenheiro-chefe; Chad Dreas, diretor administrativo de análise de mídia; Ana Petras, diretora de ciência de dados; e Lena Mcintyre, gerente de projetos. Na cerimônia de gala de setembro, cada um dos homenageados foi reconhecido por essa designação.
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