Pelo terceiro ano consecutivo, a Nielsen obteve uma pontuação de 90% no Índice de Igualdade para Deficientes (DEI) e ganhou a distinção de ser incluída na lista das "Melhores Empresas para a Inclusão de Deficientes" do DEI. O DEI - um esforço conjunto da Disability:IN (antiga United States Business Leadership Network) e da American Association of People with Disabilities (AAPD) - é a ferramenta de benchmarking mais fiável e abrangente para a inclusão da deficiência nos EUA. O índice mede os principais indicadores de desempenho na cultura organizacional, liderança, acessibilidade, emprego, envolvimento da comunidade, serviços de apoio e diversidade de fornecedores.
A nossa classificação no DEI foi anunciada na conferência Disability:IN, realizada de 9 a 12 de julho em Las Vegas, que patrocinámos através do nosso grupo de recursos de funcionários (ERG) Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT). Os líderes da ADEPT falaram em painéis e interagiram com candidatos a emprego e empresários com diferentes capacidades. Este trabalho cumpriu uma parte essencial da missão da ADEPT, partilhada por cada um dos nossos nove ERGs globais, de influenciar o sucesso empresarial através do apoio a iniciativas de aquisição de talentos, sensibilização da comunidade e educação.
Megan Belden, Diretora da Consumer Neuroscience e Co-líder Regional do ERG da ADEPT, participou num painel de discussão sobre estratégias para comunicar com colegas com diferentes estilos de comunicação, bem como sobre a forma de abordar conversas difíceis no trabalho. O conteúdo deste painel foi particularmente importante para as pessoas com capacidades diferentes, que ocasionalmente têm de levantar a mão de forma proactiva para garantir que o seu empregador proporciona um local de trabalho que lhes permita prosperar. No painel, Megan contou com a participação de representantes da Caterpillar, 3M, Fidelity Investments e Ernst & Young. A interação com o cliente que Megan teve como parte do painel é um exemplo brilhante de como os nossos ERGs conduzem conversas com os nossos clientes em torno da inclusão no local de trabalho para benefício do nosso ecossistema empresarial partilhado.
A Nielsen é uma empresa global que emprega mais de 46.000 colaboradores com diferentes capacidades em todo o mundo e, por conseguinte, tem a responsabilidade de dar aos seus colaboradores a possibilidade de "levantarem a mão" quando a sua capacidade de prosperar no trabalho é limitada", afirmou Megan. "O nosso ADEPT ERG global, que está ativo em cinco países e três continentes, fornece uma infraestrutura de comunicação para garantir que os nossos associados têm voz, ao mesmo tempo que serve como uma comunidade de apoio onde a experiência e perspetiva únicas de cada um são incluídas e valorizadas."
Para além do painel de discussão, os nossos líderes da ADEPT também tiveram a oportunidade de interagir diretamente com estudantes e candidatos a emprego com diferentes capacidades. Os nossos líderes realizaram entrevistas de emprego no local para futuros estagiários da Nielsen e julgaram uma competição do tipo "tanque de tubarões", em que os estudantes apresentaram ideias de negócio a um painel de profissionais de vários sectores. Os líderes da ADEPT procuram constantemente estabelecer ligações com estudantes com capacidades diferentes para garantir que a Nielsen é vista como um empregador inclusivo de eleição que fará as adaptações necessárias para permitir que todos os nossos associados dêem o seu melhor no trabalho.
A ADEPT tem sido fundamental para o nosso reconhecimento na lista DEI e continua a ter um impacto global positivo para os nossos colaboradores com diferentes capacidades. Um exemplo perfeito disso ocorreu no ano passado, quando a marca da nossa empresa mudou. O fundo do ambiente de trabalho atualizado, em conformidade com a marca, que foi enviado aos nossos 46.000 colaboradores, era demasiado brilhante para alguns colaboradores com deficiências visuais. Como resultado, estes colaboradores tiveram dificuldade em realizar as tarefas quotidianas. Os líderes da ADEPT intervieram e trabalharam com as nossas equipas de marketing e tecnologia para conceber um novo fundo de ecrã que fosse acessível a todos os colaboradores da Nielsen, mantendo-se em total conformidade com os padrões da nossa marca. Os colaboradores com diferentes capacidades deram o seu contributo e voz através da ADEPT - sem o seu contributo, as nossas equipas internas poderiam não ter reparado no problema da acessibilidade e tomado medidas.
"Os nossos ERGs são criadores de mudanças positivas para todos os nossos associados, não apenas para aqueles que participam neles e os lideram", afirmou Myriam Vidalon, VP de Programas de Diversidade, que lidera os nossos ERGs a nível global. "Os nossos novos fundos de ambiente de trabalho são um exemplo real de como os membros dos ERGs promovem melhorias tangíveis nos nossos locais de trabalho em todo o mundo. É através dos ERGs que os nossos associados quotidianos têm a oportunidade de moldar a nossa cultura inclusiva à sua imagem."
Na foto acima: Os participantes da conferência Disability:IN da Nielsen aceitam o nosso reconhecimento de 90% no DEI e a designação como Melhor Empregador para a Inclusão de Pessoas com Deficiência.
