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Nielsen ganha terceira pontuação consecutiva de 90% no Índice de Igualdade de Deficiência

4 minutos ler | Julho 2018

Pelo terceiro ano consecutivo, a Nielsen obteve uma pontuação de 90% no Índice de Igualdade de Deficiência (DEI) e ganhou a distinção de estar incluída na lista das "Melhores Empresas para Inclusão de Deficientes" do DEI. O DEI - um esforço conjunto da Disability:IN (antiga United States Business Leadership Network) e da American Association of People with Disabilities (AAPD) - é a mais confiável ferramenta de benchmarking abrangente para a inclusão da deficiência nos Estados Unidos. O índice mede indicadores-chave de desempenho através da cultura organizacional, liderança, acessibilidade, emprego, engajamento comunitário, serviços de apoio e diversidade de fornecedores.

Nossa classificação na DEI foi anunciada na conferência Disability:IN de 9 a 12 de julho em Las Vegas, que patrocinamos através de nosso grupo de recursos de funcionários (ERG) Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT). Os líderes da ADEPT falaram em painéis e interagiram com candidatos a emprego e proprietários de empresas com diferentes habilidades. Este trabalho cumpriu uma parte fundamental da missão da ADEPT, compartilhada por cada um de nossos nove ERGs globais, de influenciar o sucesso empresarial, apoiando iniciativas de aquisição de talentos, alcance comunitário e educação.

Megan Belden, Diretora, Neurociência do Consumidor e Co-líder Regional da ADEPT ERG, participou de um painel de discussão sobre estratégias de comunicação com colegas com diferentes estilos de comunicação, bem como sobre como abordar conversas de trabalho difíceis. O conteúdo deste painel foi particularmente importante para pessoas com diferentes habilidades, que ocasionalmente têm que levantar a mão proativamente para garantir que seu empregador proporcione um local de trabalho que lhes permita prosperar. Megan foi acompanhada no painel por representantes da Caterpillar, 3M, Fidelity Investments e Ernst & Young. A interação com o cliente que Megan teve como parte do painel é um exemplo brilhante de como nossos ERGs conduzem as conversas com nossos clientes em torno da inclusão no local de trabalho para o benefício de nosso ecossistema de negócios compartilhado.

"A Nielsen é uma empresa global que emprega mais de 46.000 associados de diferentes habilidades em todo o mundo e, portanto, tem a responsabilidade de capacitar seus associados a 'levantar a mão' quando sua capacidade de prosperar no trabalho é limitada", disse Megan. "Nossa ADEPT ERG global, que é ativa em cinco países e três continentes, fornece uma infra-estrutura de comunicação para garantir que nossos associados tenham voz, servindo também como uma comunidade de apoio onde a experiência e a perspectiva única de cada um é incluída e valorizada".  

Além da discussão no painel, nossos líderes da ADEPT também tiveram a oportunidade de interagir diretamente com estudantes e candidatos a emprego com diferentes habilidades. Nossos líderes realizaram entrevistas de trabalho no local para futuros estagiários da Nielsen e julgaram uma competição ao estilo "tanque do tubarão", onde os estudantes apresentaram idéias de negócios a um painel de profissionais de uma variedade de indústrias. Os líderes da ADEPT procuram consistentemente forjar conexões com estudantes com diferentes habilidades para garantir que a Nielsen seja vista como um empregador inclusivo de escolha que fará as acomodações necessárias para permitir que todos os nossos associados realizem seu melhor no trabalho.

Fundo de mesa diferente e amigável
O novo fundo padrão da área de trabalho da Nielsen.

A ADEPT tem sido fundamental para nosso reconhecimento na lista da DEI e continua a ter um impacto global positivo para nossos associados de diferentes habilidades. Um exemplo perfeito disso ocorreu no ano passado, quando a marca de nossa empresa mudou. O fundo de tela atualizado, em conformidade com a marca, que foi empurrado para nossos 46.000 associados, era brilhante demais para alguns associados com deficiências visuais. Como resultado, estes associados tiveram dificuldade para realizar tarefas diárias. Os líderes da ADEPT intervieram e trabalharam com nossas equipes de marketing e tecnologia para criar um novo fundo que fosse acessível a todos os associados da Nielsen, enquanto ainda estava em total conformidade com os padrões de nossa marca. Os associados com diferentes habilidades exerceram sua contribuição e voz através da ADEPT - sem sua contribuição, nossas equipes internas podem não ter notado a questão da acessibilidade e tomaram medidas.

"Nossos ERGs são criadores de mudanças positivas para todos os nossos associados, não apenas para aqueles que participam e os lideram", disse Myriam Vidalon, VP de Programas de Diversidade, que lidera nossos ERGs globalmente. "Nossos novos ambientes de trabalho são um exemplo real de como os membros do ERG promovem melhorias tangíveis em nossos locais de trabalho ao redor do mundo". É através dos ERGs que nossos associados diários têm a oportunidade de moldar nossa cultura inclusiva em sua imagem".

Na foto acima: Participantes Nielsen da conferência Deficiência: IN aceitando nosso reconhecimento de 90% na DEI e designação como Melhor Empregador para a Inclusão de Deficientes.