Pelo terceiro ano consecutivo, a Nielsen obteve uma pontuação de 90% no Índice de Igualdade para Deficientes (DEI) e ganhou a distinção de ser incluída na lista das "Melhores Empresas para Inclusão de Deficientes" do DEI. O DEI - um esforço conjunto da Disability:IN (antiga Rede de Liderança Empresarial dos Estados Unidos) e da Associação Americana de Pessoas com Deficiência (AAPD) - é a ferramenta de benchmarking abrangente mais confiável para a inclusão de deficientes nos EUA. O índice mede os principais indicadores de desempenho em cultura organizacional, liderança, acessibilidade, emprego, envolvimento da comunidade, serviços de suporte e diversidade de fornecedores.
Nossa classificação no DEI foi anunciada na conferência Disability:IN, realizada de 9 a 12 de julho em Las Vegas, que patrocinamos por meio do nosso grupo de recursos de funcionários (ERG), o Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT). Os líderes da ADEPT falaram em painéis e interagiram com candidatos a emprego e empresários com diferentes habilidades. Esse trabalho cumpriu uma parte importante da missão da ADEPT, compartilhada por cada um de nossos nove ERGs globais, de influenciar o sucesso dos negócios por meio do apoio a iniciativas de aquisição de talentos, alcance da comunidade e educação.
Megan Belden, Diretora de Neurociência do Consumidor e Co-líder Regional do ERG da ADEPT, participou de um painel de discussão sobre estratégias de comunicação com colegas com diferentes estilos de comunicação, além de como abordar conversas difíceis no trabalho. O conteúdo desse painel foi particularmente importante para pessoas com habilidades diferentes, que ocasionalmente precisam levantar a mão de forma proativa para garantir que seu empregador ofereça um local de trabalho que lhes permita prosperar. Megan participou do painel com representantes da Caterpillar, 3M, Fidelity Investments e Ernst & Young. A interação com o cliente que Megan teve como parte do painel é um exemplo brilhante de como nossos ERGs conduzem conversas com nossos clientes sobre inclusão no local de trabalho para o benefício de nosso ecossistema de negócios compartilhado.
A Nielsen é uma empresa global que emprega mais de 46.000 funcionários com diferentes habilidades em todo o mundo e, portanto, tem a responsabilidade de capacitar seus funcionários a "levantar a mão" quando sua capacidade de prosperar no trabalho é limitada", disse Megan. "Nosso ADEPT ERG global, que atua em cinco países e três continentes, oferece uma infraestrutura de comunicação para garantir que nossos funcionários tenham voz e, ao mesmo tempo, sirva como uma comunidade de apoio em que o histórico e a perspectiva exclusivos de cada um sejam incluídos e valorizados."
Além do painel de discussão, nossos líderes da ADEPT também tiveram a oportunidade de interagir diretamente com estudantes e candidatos a emprego com diferentes habilidades. Nossos líderes realizaram entrevistas de emprego no local para estagiários em potencial da Nielsen e julgaram uma competição no estilo "tanque de tubarões", na qual os alunos apresentaram ideias de negócios a um painel de profissionais de diversos setores. Os líderes da ADEPT buscam constantemente estabelecer conexões com estudantes com habilidades diferentes para garantir que a Nielsen seja vista como uma empregadora inclusiva, que fará as adaptações necessárias para permitir que todos os nossos funcionários tenham o melhor desempenho possível no trabalho.
A ADEPT tem sido fundamental para o nosso reconhecimento na lista da DEI e continua a causar um impacto global positivo para os nossos associados com diferentes capacidades. Um exemplo perfeito disso ocorreu no ano passado, quando a marca da nossa empresa mudou. O plano de fundo da área de trabalho atualizado, em conformidade com a marca, que foi enviado aos nossos 46.000 funcionários, era muito claro para alguns funcionários com deficiência visual. Como resultado, esses funcionários tiveram dificuldade para realizar tarefas cotidianas. Os líderes da ADEPT intervieram e trabalharam com nossas equipes de marketing e tecnologia para criar um novo plano de fundo que fosse acessível a todos os funcionários da Nielsen e que, ao mesmo tempo, estivesse de acordo com os padrões da nossa marca. Os funcionários com habilidades diferentes exercitaram sua opinião e voz por meio da ADEPT - sem a opinião deles, nossas equipes internas talvez não tivessem percebido o problema de acessibilidade e tomado providências.
"Nossos ERGs são criadores de mudanças positivas para todos os nossos associados, não apenas para aqueles que participam deles e os lideram", disse Myriam Vidalon, VP de Programas de Diversidade, que lidera nossos ERGs globalmente. "Nossos novos fundos de tela são um exemplo real de como os membros dos ERGs promovem melhorias tangíveis em nossos locais de trabalho em todo o mundo. É por meio dos ERGs que nossos associados comuns têm a oportunidade de moldar nossa cultura inclusiva à sua imagem."
Na foto acima: Participantes da conferência Disability:IN da Nielsen aceitando nosso reconhecimento de 90% no DEI e a designação como Melhor Empregador para Inclusão de Deficientes.
