Skip to content
Centre d'actualités > Événements

Nielsen obtient pour la troisième fois consécutive un score de 90 % dans l'indice d'égalité des personnes handicapées

4 minutes de lecture | Juillet 2018

Pour la troisième année consécutive, Nielsen a obtenu un score de 90 % dans le cadre du Disability Equality Index (DEI) et s'est vu décerner la distinction de figurer sur la liste des "Meilleures entreprises pour l'intégration des personnes handicapées" du DEI. L'indice DEI - un effort conjoint de Disability:IN (anciennement le United States Business Leadership Network) et de l'American Association of People with Disabilities (AAPD) - est l'outil d'analyse comparative le plus fiable en matière d'intégration des personnes handicapées aux États-Unis. L'indice mesure les indicateurs de performance clés dans les domaines suivants : culture organisationnelle, leadership, accessibilité, emploi, engagement communautaire, services de soutien et diversité des fournisseurs.

Notre classement dans le DEI a été annoncé lors de la conférence Disability:IN, qui s'est tenue du 9 au 12 juillet à Las Vegas, et que nous avons parrainée par l'intermédiaire de notre groupe de ressources des employés (ERG) Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT). Les dirigeants d'ADEPT ont pris la parole dans des panels et ont échangé avec des demandeurs d'emploi et des propriétaires d'entreprises ayant des capacités différentes. Ce travail a permis de remplir une partie essentielle de la mission d'ADEPT, partagée par chacun de nos neuf ERG mondiaux, qui consiste à influencer la réussite des entreprises en soutenant les initiatives d'acquisition de talents, la sensibilisation de la communauté et l'éducation.

Megan Belden, directrice de Consumer Neuroscience et co-responsable régionale de l'ADEPT ERG, a participé à une table ronde sur les stratégies de communication avec des collègues ayant des styles de communication différents, ainsi que sur la manière d'aborder les conversations professionnelles difficiles. Le contenu de ce panel était particulièrement important pour les personnes ayant des capacités différentes, qui doivent parfois lever la main de manière proactive pour s'assurer que leur employeur leur offre un lieu de travail qui leur permette de s'épanouir. Megan a été rejointe par des représentants de Caterpillar, 3M, Fidelity Investments et Ernst & Young. L'interaction avec le client que Megan a eue dans le cadre du panel est un exemple brillant de la manière dont nos ERG mènent des conversations avec nos clients sur l'inclusion sur le lieu de travail, au bénéfice de notre écosystème commercial commun.

Nielsen est une entreprise mondiale qui emploie plus de 46 000 collaborateurs de différentes capacités à travers le monde et, par conséquent, elle a la responsabilité d'habiliter ses collaborateurs à "lever la main" lorsque leur capacité à s'épanouir au travail est limitée", a déclaré Megan. "Notre ERG ADEPT mondial, qui est actif dans cinq pays et sur trois continents, fournit une infrastructure de communication qui permet à nos collaborateurs de s'exprimer, tout en servant de communauté de soutien où les antécédents et les points de vue uniques de chacun sont inclus et valorisés."  

Au-delà de la table ronde, nos responsables ADEPT ont également eu l'occasion d'interagir directement avec des étudiants et des demandeurs d'emploi aux capacités diverses. Nos dirigeants ont organisé des entretiens d'embauche sur place pour des stagiaires potentiels de Nielsen et ont jugé une compétition de type "shark tank" où les étudiants ont présenté des idées commerciales à un panel de professionnels de divers secteurs. Les dirigeants de l'ADEPT cherchent constamment à établir des liens avec des étudiants ayant des capacités différentes afin de s'assurer que Nielsen est perçu comme un employeur de choix, ouvert à tous, qui fera les adaptations nécessaires pour permettre à tous ses associés de donner le meilleur d'eux-mêmes au travail.

Fond d'écran convivial pour les personnes handicapées
Le nouveau fond d'écran standard de Nielsen.

ADEPT a contribué à notre reconnaissance sur la liste DEI et continue d'avoir un impact global positif pour nos associés aux capacités différentes. L'année dernière, lorsque la marque de notre entreprise a changé, nous en avons eu un parfait exemple. Le fond d'écran mis à jour et conforme à la marque, qui a été envoyé à nos 46 000 associés, était trop lumineux pour certains associés ayant une déficience visuelle. Ces derniers ont donc eu des difficultés à accomplir leurs tâches quotidiennes. Les responsables de l'ADEPT sont intervenus et ont travaillé avec nos équipes de marketing et de technologie pour concevoir un nouveau fond d'écran accessible à tous les collaborateurs de Nielsen, tout en restant en parfait accord avec les normes de notre marque. Les collaborateurs ayant des capacités différentes ont fait entendre leur voix par le biais de l'ADEPT. Sans leur contribution, nos équipes internes n'auraient peut-être pas remarqué le problème d'accessibilité et n'auraient pas pris de mesures.

"Nos ERG sont des créateurs de changements positifs pour tous nos associés, et pas seulement pour ceux qui y participent et les dirigent", a déclaré Myriam Vidalon, vice-présidente des programmes de diversité, qui dirige nos ERG au niveau mondial. "Nos nouveaux fonds d'écran sont un exemple concret de la manière dont les membres de l'ERG apportent des améliorations tangibles à nos lieux de travail dans le monde entier. C'est par le biais des ERG que nos collaborateurs de tous les jours ont la possibilité de façonner notre culture inclusive à leur image."

Photo ci-dessus : Les participants de Nielsen à la conférence Disability:IN acceptent notre reconnaissance à 90% sur le DEI et notre désignation comme meilleur employeur pour l'inclusion des personnes handicapées.