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Nielsen obtiene por tercera vez consecutiva una puntuación del 90% en el Índice de Igualdad de Discapacitados

Lectura de 4 minutos | Julio de 2018

Por tercer año consecutivo, Nielsen ha obtenido una puntuación del 90% en el Índice de Igualdad de Discapacidad (DEI) y se ha ganado la distinción de ser incluida en la lista de "Mejores empresas para la inclusión dela discapacidad" del DEI. El DEI -un esfuerzo conjunto de Disability:IN (anteriormente la Red de Liderazgo Empresarial de Estados Unidos) y la Asociación Americana de Personas con Discapacidad (AAPD)- es la herramienta de evaluación comparativa más fiable para la inclusión de la discapacidad en EE.UU. El índice mide indicadores clave de rendimiento en cultura organizativa, liderazgo, accesibilidad, empleo, compromiso con la comunidad, servicios de apoyo y diversidad de proveedores.

Nuestra calificación en el DEI se anunció en la conferencia Disability:IN, celebrada del 9 al 12 de julio en Las Vegas, que patrocinamos a través de nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT). Los líderes de ADEPT intervinieron en paneles e interactuaron con solicitantes de empleo y empresarios con capacidades diferentes. Este trabajo cumplió una parte clave de la misión de ADEPT, compartida por cada uno de nuestros nueve ERG globales, de influir en el éxito empresarial apoyando iniciativas de adquisición de talento, divulgación comunitaria y educación.

Megan Belden, Directora de Neurociencia del Consumidor y Codirectora Regional del ERG de ADEPT, participó en una mesa redonda sobre estrategias para comunicarse con compañeros con estilos de comunicación diferentes, así como sobre la forma de abordar conversaciones de trabajo difíciles. El contenido de este panel fue especialmente importante para las personas con capacidades diferentes, que en ocasiones tienen que levantar la mano de forma proactiva para asegurarse de que su empleador les ofrece un lugar de trabajo que les permita prosperar. Megan estuvo acompañada en el panel por representantes de Caterpillar, 3M, Fidelity Investments y Ernst & Young. La interacción con el cliente que Megan tuvo como parte del panel es un brillante ejemplo de cómo nuestros ERG impulsan conversaciones con nuestros clientes en torno a la inclusión en el lugar de trabajo en beneficio de nuestro ecosistema empresarial compartido.

"Nielsen es una empresa global que emplea a más de 46.000 asociados con diferentes capacidades en todo el mundo y, por lo tanto, tiene la responsabilidad de capacitar a sus asociados para 'levantar la mano' cuando su capacidad para prosperar en el trabajo se ve limitada", dijo Megan. "Nuestro ERG global ADEPT, que está activo en cinco países y tres continentes, proporciona una infraestructura de comunicación para garantizar que nuestros asociados tengan voz, al tiempo que sirve como una comunidad de apoyo donde se incluyen y valoran los antecedentes y perspectivas únicas de todos."  

Más allá de la mesa redonda, nuestros líderes de ADEPT también tuvieron la oportunidad de interactuar directamente con estudiantes y solicitantes de empleo con capacidades diferentes. Nuestros líderes celebraron entrevistas de trabajo in situ para posibles becarios de Nielsen y participaron en un concurso de estilo "tanque de tiburones" en el que los estudiantes presentaron ideas de negocio a un panel de profesionales de diversos sectores. Los líderes de ADEPT buscan constantemente forjar conexiones con estudiantes con capacidades diferentes para garantizar que Nielsen sea visto como un empleador inclusivo que hará las adaptaciones necesarias para permitir que todos nuestros asociados den lo mejor de sí mismos en el trabajo.

Fondo de escritorio adaptado a personas con discapacidad
El nuevo fondo de escritorio estándar de Nielsen.

ADEPT ha sido fundamental para nuestro reconocimiento en la lista DEI y sigue teniendo un impacto global positivo para nuestros asociados con capacidades diferentes. Un ejemplo perfecto de ello ocurrió el año pasado, cuando cambió la marca de nuestra empresa. El fondo de escritorio actualizado y compatible con la marca que se envió a nuestros 46.000 empleados era demasiado brillante para algunos empleados con discapacidad visual. Como resultado, a estos empleados les resultaba difícil realizar las tareas cotidianas. Los líderes de ADEPT intervinieron y trabajaron con nuestros equipos de marketing y tecnología para diseñar un nuevo fondo que fuera accesible para todos los empleados de Nielsen y que, al mismo tiempo, cumpliera con los estándares de nuestra marca. Los empleados con capacidades diferentes hicieron oír su voz a través de ADEPT. Sin sus aportaciones, nuestros equipos internos no se habrían dado cuenta del problema de accesibilidad y no habrían tomado medidas.

"Nuestros ERG son creadores de cambios positivos para todos nuestros empleados, no sólo para los que participan en ellos y los dirigen", declaró Myriam Vidalon, Vicepresidenta de Programas de Diversidad, que dirige nuestros ERG a escala mundial. "Nuestros nuevos fondos de escritorio son un ejemplo real de cómo los miembros de los ERG impulsan mejoras tangibles en nuestros lugares de trabajo en todo el mundo. Es a través de los ERGs que nuestros asociados de todos los días tienen la oportunidad de dar forma a nuestra cultura inclusiva a su imagen."

En la foto de arriba: Asistentes de Nielsen a la conferencia Disability:IN aceptando nuestro reconocimiento del 90% en el DEI y nuestra designación como Mejor Empresa para la Inclusión de la Discapacidad.