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Nielsen obtiene por tercera vez consecutiva una puntuación del 90% en el Índice de Igualdad de la Discapacidad

Lectura de 4 minutos | Julio de 2018

Por tercer año consecutivo, Nielsen ha obtenido una puntuación del 90% en el Índice de Igualdad de la Discapacidad (DEI) y se ha ganado la distinción de ser incluida en la lista de las "Mejores Empresas para la Inclusión dela Discapacidad" del DEI. El DEI -un esfuerzo conjunto de Disability:IN (anteriormente la Red de Liderazgo Empresarial de los Estados Unidos) y la Asociación Americana de Personas con Discapacidad (AAPD)- es la herramienta de evaluación comparativa más fiable para la inclusión de la discapacidad en los EE.UU. El índice mide los indicadores clave de rendimiento en la cultura organizativa, el liderazgo, la accesibilidad, el empleo, el compromiso de la comunidad, los servicios de apoyo y la diversidad de los proveedores.

Nuestra calificación en el DEI se anunció en la conferencia Disability:IN, celebrada del 9 al 12 de julio en Las Vegas, que patrocinamos a través de nuestro grupo de recursos para empleados (ERG) Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT). Los líderes de ADEPT intervinieron en paneles e interactuaron con solicitantes de empleo y empresarios con capacidades diferentes. Este trabajo cumplió una parte clave de la misión de ADEPT, compartida por cada uno de nuestros nueve ERG globales, de influir en el éxito de las empresas apoyando las iniciativas de adquisición de talento, la divulgación en la comunidad y la educación.

Megan Belden, directora de Neurociencia del Consumidor y codirectora regional del ERG de ADEPT, participó en una mesa redonda sobre estrategias para comunicarse con colegas con estilos de comunicación diferentes, así como sobre la forma de abordar las conversaciones de trabajo difíciles. El contenido de este panel fue especialmente importante para las personas con capacidades diferentes, que en ocasiones tienen que levantar la mano de forma proactiva para asegurarse de que su empleador les proporciona un lugar de trabajo que les permita prosperar. Megan estuvo acompañada en el panel por representantes de Caterpillar, 3M, Fidelity Investments y Ernst & Young. La interacción con el cliente que Megan tuvo como parte del panel es un ejemplo brillante de cómo nuestros ERGs impulsan las conversaciones con nuestros clientes en torno a la inclusión en el lugar de trabajo en beneficio de nuestro ecosistema empresarial compartido.

"Nielsen es una empresa global que emplea a más de 46.000 asociados con diferentes capacidades en todo el mundo y, por lo tanto, tiene la responsabilidad de empoderar a sus asociados para que "levanten la mano" cuando su capacidad para prosperar en el trabajo es limitada", dijo Megan. "Nuestro ERG global de ADEPT, que está activo en cinco países y tres continentes, proporciona una infraestructura de comunicación para garantizar que nuestros asociados tengan voz, a la vez que sirve como una comunidad de apoyo en la que se incluyen y valoran los antecedentes y perspectivas únicas de cada uno."  

Más allá de la mesa redonda, nuestros líderes de ADEPT también tuvieron la oportunidad de interactuar directamente con estudiantes y solicitantes de empleo con diferentes capacidades. Nuestros líderes celebraron entrevistas de trabajo in situ para posibles becarios de Nielsen y juzgaron una competición de estilo "tanque de tiburones" en la que los estudiantes presentaron ideas de negocio a un panel de profesionales de diversos sectores. Los líderes de ADEPT buscan constantemente forjar conexiones con estudiantes con capacidades diferentes para garantizar que Nielsen sea visto como un empleador inclusivo que hará las adaptaciones necesarias para permitir que todos nuestros asociados den lo mejor de sí en el trabajo.

Fondo de escritorio para personas con discapacidades
El nuevo fondo de escritorio estándar de Nielsen.

ADEPT ha sido fundamental para nuestro reconocimiento en la lista DEI y sigue teniendo un impacto global positivo para nuestros asociados con capacidades diferentes. Un ejemplo perfecto de esto ocurrió el año pasado cuando la marca de nuestra empresa cambió. El fondo de escritorio actualizado que se envió a nuestros 46.000 empleados era demasiado brillante para algunos empleados con discapacidades visuales. En consecuencia, a estos empleados les resultaba difícil realizar las tareas cotidianas. Los líderes de ADEPT intervinieron y trabajaron con nuestros equipos de marketing y tecnología para idear un nuevo fondo que fuera accesible para todos los asociados de Nielsen, sin dejar de cumplir con los estándares de nuestra marca. Los empleados con capacidades diferentes ejercieron su opinión y su voz a través de ADEPT; sin su aportación, nuestros equipos internos no habrían notado el problema de accesibilidad ni habrían tomado medidas.

"Nuestros ERGs son creadores de cambios positivos para todos nuestros asociados, no sólo para los que participan en ellos y los dirigen", dijo Myriam Vidalon, VP de Programas de Diversidad, que dirige nuestros ERGs a nivel mundial. "Nuestros nuevos fondos de escritorio son un ejemplo real de cómo los miembros de los ERGs impulsan mejoras tangibles en nuestros lugares de trabajo en todo el mundo. Es a través de los ERGs que nuestros asociados cotidianos tienen la oportunidad de dar forma a nuestra cultura inclusiva a su imagen y semejanza."

En la foto de arriba: Los asistentes de Nielsen a la conferencia Disability:IN aceptando nuestro reconocimiento del 90% en el DEI y la designación como mejor empleador para la inclusión de la discapacidad.