Lewati ke konten
Pusat Berita > Acara

Nielsen Raih Skor 90% Ketiga Berturut-turut pada Indeks Kesetaraan Disabilitas

4 menit membaca | Juli 2018

Untuk tahun ketiga berturut-turut, Nielsen memperoleh skor 90% pada Disability Equality Index (DEI) dan mendapatkan penghargaan karena masuk dalam daftar "Perusahaan Terbaik untuk Inklusi Disabilitas" DEI. DEI—upaya bersama Disability:IN (sebelumnya United States Business Leadership Network) dan American Association of People with Disabilities (AAPD)—adalah alat pembandingan komprehensif paling tepercaya untuk inklusi disabilitas di AS. Indeks ini mengukur indikator kinerja utama di seluruh budaya organisasi, kepemimpinan, aksesibilitas, pekerjaan, keterlibatan masyarakat, layanan dukungan, dan keragaman pemasok.

Peringkat kami pada DEI diumumkan pada konferensi Disability:IN dari 9-12 Juli di Las Vegas, yang kami sponsori melalui kelompok sumber daya karyawan (ERG) Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) kami. Para pemimpin ADEPT berbicara di panel dan berinteraksi dengan pencari kerja dan pemilik bisnis dengan kemampuan yang berbeda. Pekerjaan ini memenuhi bagian penting dari misi ADEPT, yang dibagikan oleh masing-masing dari sembilan ERG global kami, untuk memengaruhi kesuksesan bisnis dengan mendukung inisiatif akuisisi bakat, penjangkauan komunitas, dan pendidikan.

Megan Belden, Direktur, Consumer Neuroscience dan ADEPT ERG Regional Co-lead, berpartisipasi dalam diskusi panel tentang strategi untuk berkomunikasi dengan kolega dengan gaya komunikasi yang berbeda, serta bagaimana mendekati percakapan kerja yang sulit. Isi panel ini sangat penting bagi orang-orang dengan kemampuan yang berbeda, yang terkadang harus secara proaktif mengangkat tangan untuk memastikan majikan mereka menyediakan tempat kerja yang akan memungkinkan mereka untuk berkembang. Megan bergabung dalam panel oleh perwakilan dari Caterpillar, 3M, Fidelity Investments dan Ernst & Young. Interaksi klien yang dimiliki Megan sebagai bagian dari panel adalah contoh cemerlang tentang bagaimana ERG kami mendorong percakapan dengan klien kami seputar inklusi tempat kerja untuk kepentingan ekosistem bisnis bersama kami.

"Nielsen adalah perusahaan global yang mempekerjakan lebih dari 46.000 rekanan dengan kemampuan berbeda di seluruh dunia dan, oleh karena itu, memiliki tanggung jawab untuk memberdayakan rekan-rekannya untuk 'mengangkat tangan' ketika kemampuan mereka untuk berkembang di tempat kerja terbatas," kata Megan. "ADEPT ERG global kami, yang aktif di lima negara dan tiga benua, menyediakan infrastruktur komunikasi untuk memastikan rekan-rekan kami memiliki suara sambil juga melayani sebagai komunitas yang mendukung di mana latar belakang dan perspektif unik setiap orang disertakan dan dihargai."  

Di luar diskusi panel, para pemimpin ADEPT kami juga memiliki kesempatan untuk berinteraksi langsung dengan siswa dan pencari kerja dengan kemampuan yang berbeda. Para pemimpin kami mengadakan wawancara kerja di tempat untuk calon magang Nielsen dan menilai kompetisi bergaya "tangki hiu" di mana siswa mengajukan ide bisnis ke panel profesional dari berbagai industri. Para pemimpin ADEPT secara konsisten berusaha untuk menjalin hubungan dengan siswa dengan kemampuan yang berbeda untuk memastikan Nielsen dipandang sebagai pemberi kerja pilihan inklusif yang akan membuat akomodasi yang diperlukan untuk memungkinkan semua rekan kami melakukan yang terbaik di tempat kerja.

Latar belakang desktop ramah yang berkemampuan berbeda
Latar belakang desktop Nielsen standar baru.

ADEPT telah berperan penting bagi pengakuan kami dalam daftar DEI dan terus membuat dampak global yang positif bagi rekanan kami dengan kemampuan yang berbeda. Contoh sempurna dari hal ini terjadi tahun lalu ketika merek perusahaan kami berubah. Latar belakang desktop yang sesuai dengan merek yang diperbarui yang didorong ke 46.000 rekanan kami terlalu cerah untuk beberapa rekanan dengan gangguan penglihatan. Akibatnya, rekan-rekan ini merasa sulit untuk menyelesaikan tugas sehari-hari. Para pemimpin ADEPT turun tangan dan bekerja dengan tim pemasaran dan teknologi kami untuk merancang latar belakang baru yang dapat diakses oleh semua rekan Nielsen, sambil tetap sepenuhnya sesuai dengan standar merek kami. Rekanan dengan kemampuan yang berbeda menggunakan masukan dan suara mereka melalui ADEPT—tanpa masukan mereka, tim internal kami mungkin tidak memperhatikan masalah aksesibilitas dan mengambil tindakan.

"ERG kami adalah pencipta perubahan positif bagi semua rekanan kami, bukan hanya mereka yang berpartisipasi dan memimpin mereka," kata Myriam Vidalon, VP Diversity Programs, yang memimpin ERG kami secara global. "Latar belakang desktop baru kami adalah contoh nyata tentang bagaimana anggota ERG mendorong peningkatan nyata pada tempat kerja kami di seluruh dunia. Melalui ERG itulah rekan-rekan kita sehari-hari memiliki kesempatan untuk membentuk budaya inklusif kita dalam citra mereka."

Foto di atas: Peserta nielsen dari konferensi Disability:IN menerima pengakuan 90% kami tentang DEI dan penunjukan sebagai Pemberi Kerja Terbaik untuk Inklusi Disabilitas.