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Per il terzo anno consecutivo, Nielsen ha ottenuto un punteggio del 90% nel Disability Equality Index (DEI) e si è guadagnata la distinzione di essere inclusa nell'elenco delle "Migliori aziende per l'inclusione della disabilità" del DEI. Il DEI - uno sforzo congiunto di Disability:IN (ex United States Business Leadership Network) e dell'American Association of People with Disabilities (AAPD) - è lo strumento di benchmarking completo più affidabile per l'inclusione delle persone con disabilità negli Stati Uniti. L'indice misura gli indicatori di performance chiave attraverso la cultura organizzativa, la leadership, l'accessibilità, l'occupazione, l'impegno nella comunità, i servizi di supporto e la diversità dei fornitori.
La nostra valutazione sul DEI è stata annunciata alla conferenza Disability:IN, tenutasi dal 9 al 12 luglio a Las Vegas, che abbiamo sponsorizzato attraverso il nostro gruppo di risorse per i dipendenti Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT). I leader dell'ADEPT sono intervenuti nei panel e hanno interagito con persone in cerca di lavoro e titolari di aziende con diverse abilità. Questo lavoro ha realizzato una parte fondamentale della missione dell'ADEPT, condivisa da ciascuno dei nostri nove ERG globali, che consiste nell'influenzare il successo aziendale sostenendo le iniziative di acquisizione dei talenti, la sensibilizzazione della comunità e l'istruzione.
Megan Belden, Direttore di Consumer Neuroscience e Co-leader regionale di ADEPT ERG, ha partecipato a una tavola rotonda sulle strategie per comunicare con colleghi con stili di comunicazione diversi e su come affrontare le conversazioni difficili sul lavoro. Il contenuto di questa tavola rotonda era particolarmente importante per le persone con abilità diverse, che a volte devono alzare la mano in modo proattivo per garantire che il loro datore di lavoro offra un ambiente di lavoro che consenta loro di prosperare. Megan è stata affiancata da rappresentanti di Caterpillar, 3M, Fidelity Investments ed Ernst & Young. L'interazione con i clienti che Megan ha avuto come parte del gruppo è un esempio lampante di come i nostri ERG guidino le conversazioni con i nostri clienti sull'inclusione nel luogo di lavoro a vantaggio del nostro ecosistema aziendale condiviso.
"Nielsen è un'azienda globale che impiega oltre 46.000 dipendenti con diverse abilità in tutto il mondo e, pertanto, ha la responsabilità di consentire ai suoi dipendenti di 'alzare la mano' quando la loro capacità di prosperare sul lavoro è limitata", ha dichiarato Megan. "Il nostro ERG globale ADEPT, attivo in cinque Paesi e tre continenti, fornisce un'infrastruttura di comunicazione per garantire che i nostri dipendenti abbiano voce in capitolo, fungendo al tempo stesso da comunità di sostegno in cui il background e la prospettiva unica di ciascuno sono inclusi e valorizzati".
Oltre alla tavola rotonda, i nostri leader ADEPT hanno avuto l'opportunità di interagire direttamente con studenti e persone in cerca di lavoro con diverse abilità. I nostri leader hanno tenuto colloqui di lavoro in loco per i potenziali stagisti Nielsen e hanno giudicato una competizione in stile "vasca degli squali" in cui gli studenti hanno presentato idee imprenditoriali a una giuria di professionisti di diversi settori. I leader dell'ADEPT cercano costantemente di creare legami con gli studenti con abilità diverse, per garantire che Nielsen sia vista come un datore di lavoro inclusivo, in grado di adottare le misure necessarie per consentire a tutti i nostri dipendenti di dare il meglio di sé sul lavoro.
![Sfondo per il desktop adatto ai diversamente abili](/wp-content/uploads/sites/2/2018/07/New_Nielsen_desktop_background-300x169.jpg)
ADEPT è stata determinante per il nostro riconoscimento nell'elenco DEI e continua ad avere un impatto globale positivo per i nostri collaboratori con diverse abilità. Un esempio perfetto si è verificato l'anno scorso, quando è cambiato il marchio della nostra azienda. Lo sfondo del desktop aggiornato e conforme al marchio che è stato distribuito ai nostri 46.000 dipendenti era troppo luminoso per alcuni dipendenti con problemi di vista. Di conseguenza, questi dipendenti avevano difficoltà a svolgere le attività quotidiane. I leader di ADEPT sono intervenuti e hanno lavorato con i nostri team di marketing e tecnologia per ideare un nuovo sfondo accessibile a tutti i dipendenti Nielsen, pur nel pieno rispetto degli standard del nostro marchio. I dipendenti con abilità diverse hanno esercitato il loro contributo e la loro voce attraverso l'ADEPT: senza il loro contributo, i nostri team interni potrebbero non aver notato il problema dell'accessibilità e non aver preso provvedimenti.
"I nostri ERG sono artefici di cambiamenti positivi per tutti i nostri dipendenti, non solo per quelli che vi partecipano e li guidano", ha dichiarato Myriam Vidalon, vicepresidente dei Programmi per la Diversità, che guida i nostri ERG a livello globale. "I nostri nuovi sfondi per il desktop sono un esempio reale di come i membri degli ERG apportino miglioramenti tangibili ai nostri luoghi di lavoro in tutto il mondo. È attraverso gli ERG che i nostri collaboratori quotidiani hanno l'opportunità di plasmare la nostra cultura inclusiva a loro immagine e somiglianza".
Nella foto in alto: I partecipanti di Nielsen alla conferenza Disability:IN che accettano il riconoscimento del 90% del DEI e la designazione di miglior datore di lavoro per l'inclusione della disabilità.