ผู้นำด้านการวัดผลและการวิเคราะห์ระดับโลกขยับขึ้น 9 อันดับสู่อันดับที่ 32 พร้อมด้วยเกียรติยศสูงสุดในด้านการสรรหาบุคลากร LGBT และความคิดริเริ่มระดับโลก
นิวยอร์ก – 3 พฤษภาคม 2017 – Nielsen ติดอันดับที่ 32 ในรายชื่อ 50 บริษัทชั้นนำของ DiversityInc ประจำปี 2017 ในด้านความหลากหลายและการมีส่วนร่วมขององค์กร นับเป็นปีที่ 4 ติดต่อกันที่ Nielsen ไต่อันดับขึ้นในการจัดอันดับประจำปีของบริษัทที่โดดเด่นในการจ้างงาน รักษา และเลื่อนตำแหน่งผู้หญิง ชนกลุ่มน้อย คนพิการ กลุ่ม LGBT และทหารผ่านศึก
Mitch Barns ซีอีโอของ Nielsen กล่าวว่า “การผสมผสานระหว่างค่านิยมและเป้าหมายร่วมกันกับภูมิหลังและประสบการณ์ที่หลากหลายช่วยขับเคลื่อนการเติบโต ความแข็งแกร่ง และนวัตกรรม Nielsen ชื่นชมอย่างยิ่งต่อทิศทางและมาตรฐานที่กระบวนการของ DiversityInc มอบให้ และถือเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับการยอมรับสำหรับงานสำคัญนี้”
การติดตามการเป็นตัวแทน การรักษา และโอกาสในการพัฒนาของพนักงานเป็นปัจจัยสำคัญในการปรับปรุงที่เห็นได้จากแนวทางความหลากหลายและการรวมกลุ่มภายในบริษัทของ Nielsen ตัวอย่างเช่น Diverse Leadership Network (DLN) ของบริษัท ซึ่งเป็นโปรแกรมพัฒนาความเป็นผู้นำระยะเวลา 18 เดือนที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2013 ออกแบบมาเพื่อพัฒนา ให้คำปรึกษา และท้าทายพนักงานที่มีศักยภาพสูง โดยได้เฉลิมฉลองแนวโน้มที่ผู้สำเร็จการศึกษาจากโปรแกรม 100% ได้ย้ายไปดำรงตำแหน่งใหม่ภายในบริษัท โดยมีอัตราการรักษาพนักงานอยู่ที่ 95% ในปี 2016 Nielsen ได้เปิดตัวโปรแกรมสนับสนุนสำหรับผู้มีความสามารถหลากหลายที่มีศักยภาพสูง ซึ่งแม้แต่ Mitch Barns ซีอีโอก็เข้าร่วมด้วย
ในทำนองเดียวกัน บริษัทได้สร้างโปรแกรมที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงในการให้คำปรึกษาและสนับสนุนซัพพลายเออร์ที่หลากหลาย ใน 66 ประเทศ ผู้จัดการด้านบุคลากรของ Nielsen 93% ได้รับการฝึกอบรมด้านความหลากหลายและการรวมกลุ่มพื้นฐาน ซึ่งดำเนินการร่วมกับซัพพลายเออร์ที่เป็นชนกลุ่มน้อย นอกจากนี้ บริษัทได้เลือกซัพพลายเออร์ที่เป็นผู้หญิงหลากหลายรายหนึ่งเพื่อจัดเซสชันการฝึกอบรมเกี่ยวกับอคติที่ไม่รู้ตัวมากกว่า 1,400 เซสชันให้กับทีมงานทั่วโลก
เนื่องจากเป็นแหล่งข้อมูลเชิงลึกและการวัดผลที่ชัดเจนสำหรับผู้ชมที่หลากหลาย Nielsen ยังลงทุนทรัพยากรในการสร้างผู้นำทางความคิดเกี่ยวกับผลกระทบและความสำคัญของการเปลี่ยนแปลงของประชากรที่เกิดขึ้นทั่วโลกอีกด้วย
Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen กล่าวว่า “เนื่องจากวัฒนธรรมและประชากรมีการเปลี่ยนแปลง ผลิตภัณฑ์และบริการที่ดึงดูดผู้บริโภคก็เปลี่ยนแปลงไปด้วยเช่นกัน พนักงานของเราช่วยให้เราเข้าใจผู้บริโภคได้ชัดเจนยิ่งขึ้น และเราสามารถช่วยให้ลูกค้าเข้าใจพวกเขาได้เช่นกัน ที่ Nielsen ความหลากหลายมีความหมายมากกว่าสิ่งที่คุณเห็น มันรวมถึงความคิด ประสบการณ์ ความสามารถ ภูมิหลัง และความแตกต่างทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย เมื่อเราใช้ประโยชน์จากความแตกต่างเหล่านี้ เราก็สามารถมอบผลลัพธ์ที่เหนือกว่าให้กับลูกค้าของเราได้”
Nielsen ยังคงเผยแพร่รายงาน Diverse Intelligence Series เพื่อดึงความสนใจไปที่อำนาจในการซื้อ การรับชม และการรับฟังที่เกิดจากชุมชนที่หลากหลาย ซึ่งรวมถึงรายงานประจำปีเกี่ยวกับผู้บริโภคชาวแอฟริกัน-อเมริกัน ชาวเอเชีย-อเมริกัน และชาวฮิสแปนิก กลุ่มทรัพยากรพนักงานของบริษัท (ERG) เป็นผู้ประพันธ์และเผยแพร่รายงานฉบับใหม่เกี่ยวกับผู้พิการ (ADEPT ERG) และรายงานฉบับขยายเกี่ยวกับผู้บริโภคกลุ่ม LGBTQ (PRIDE ERG)
การสำรวจรายปีที่ครอบคลุมของ DiversityInc ให้การจัดอันดับที่ขับเคลื่อนโดยประสบการณ์โดยพิจารณาจากการสรรหาบุคลากร การพัฒนาบุคลากร ความมุ่งมั่นของผู้นำระดับสูง และความหลากหลายของซัพพลายเออร์
หากต้องการดูรายการ Top 50 ทั้งหมด โปรดไปที่ https://www.diversityinc.com/top50 หรือติดตามการสนทนาได้ที่ #DITop50
เกี่ยวกับนีลเส็น
Nielsen Holdings plc. (NYSE: NLSN) เป็นบริษัทจัดการประสิทธิภาพระดับโลกที่ให้ความเข้าใจอย่างครอบคลุมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้บริโภครับชมและซื้อ กลุ่มผลิตภัณฑ์ Watch ของ Nielsen ให้บริการวัดผลผู้ชมทั้งหมดสำหรับอุปกรณ์ทุกประเภทที่ใช้รับชมเนื้อหา ไม่ว่าจะเป็นวิดีโอ เสียง หรือข้อความ กลุ่มผลิตภัณฑ์ Buy นำเสนอมุมมองระดับโลกของอุตสาหกรรมเดียวสำหรับการวัดผลประสิทธิภาพการค้าปลีกแก่ผู้ผลิตสินค้าอุปโภคบริโภคและผู้ค้าปลีก ด้วยการผสานข้อมูลจากกลุ่มผลิตภัณฑ์ Watch และ Buy และแหล่งข้อมูลอื่นๆ Nielsen ยังมอบข้อมูลวิเคราะห์ที่ช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพให้กับลูกค้าอีกด้วย Nielsen ซึ่งเป็นบริษัทในดัชนี S&P 500 มีการดำเนินงานในกว่า 100 ประเทศ ครอบคลุมประชากรมากกว่า 90% ของโลก สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดไปที่ www.nielsen.com
ติดต่อ
แอนดรูว์ แม็กคาสกิลล์, andrew.mccaskill@nielsen.com
