Pemimpin Pengukuran dan Analitik Global Memajukan Sembilan Tempat ke No. 32 dengan Penghargaan Tertinggi untuk Perekrutan, LGBT, dan Inisiatif Global

New York - 3 Mei 2017 - Nielsen telah mendapatkan peringkat No. 32 dalam daftar 50 Teratas KeragamanInc 2017 untuk keragaman dan inklusi perusahaan. Ini adalah tahun keempat berturut-turut Nielsen naik peringkat tahunan perusahaan yang unggul dalam mempekerjakan, mempertahankan, dan mempromosikan perempuan, minoritas, penyandang disabilitas, LGBT, dan veteran.

"Menggabungkan nilai-nilai dan tujuan bersama dengan beragam latar belakang dan pengalaman mendorong pertumbuhan, kekuatan, dan inovasi," kata CEO Nielsen Mitch Barns. "Nielsen sangat menghargai arahan dan tolok ukur yang diberikan oleh proses DiversityInc, dan merupakan suatu kehormatan untuk diakui atas pekerjaan penting ini."

Melacak representasi, retensi, dan peluang perkembangan bagi karyawan telah menjadi faktor kunci dalam peningkatan yang terlihat dalam praktik keragaman dan inklusi internal Nielsen. Misalnya, Diverse Leadership Network (DLN) perusahaan—program pengembangan kepemimpinan selama 18 bulan yang dibuat pada tahun 2013 yang dirancang untuk tumbuh, membimbing, dan menantang rekanan berpotensi tinggi—merayakan tren di mana 100% lulusan program telah pindah ke peran baru dalam perusahaan, dengan tingkat retensi 95%. Pada tahun 2016, Nielsen meluncurkan program sponsor untuk talenta beragam potensial tinggi di mana bahkan CEO Mitch Barns berpartisipasi. 

Demikian pula, perusahaan telah menciptakan program yang sangat sukses untuk membimbing dan mendukung beragam pemasok. Di 66 negara, 93% manajer sumber daya manusia Nielsen menerima pelatihan keragaman dan inklusi dasar yang dipimpin dalam kemitraan dengan pemasok milik minoritas. Selain itu, perusahaan memanfaatkan beragam pemasok milik perempuan untuk menyediakan lebih dari 1.400 sesi pelatihan Bias Tidak Sadar kepada tim di seluruh dunia.

Sebagai sumber wawasan dan pengukuran definitif bagi khalayak yang beragam, Nielsen juga menginvestasikan sumber daya dalam menghasilkan kepemimpinan pemikiran tentang dampak dan pentingnya pergeseran populasi yang terjadi di seluruh dunia. 

"Ketika budaya saling terkait dan demografi bergeser, produk dan layanan yang menarik bagi konsumen juga berubah," kata Chief Diversity Officer Nielsen Angela Talton. "Rekanan kami membantu kami memahami konsumen tersebut dengan lebih jelas, dan kami juga dapat membantu klien kami memahaminya. Di Nielsen, keragaman jauh lebih dari apa yang Anda lihat; itu termasuk beragam ide, pengalaman, bakat, latar belakang dan nuansa budaya. Ketika kami memanfaatkan perbedaan tersebut, kami dapat memberikan hasil yang unggul bagi klien kami."

Nielsen terus merilis laporan Diverse Intelligence Series yang membawa perhatian pada daya beli, melihat, dan mendengarkan yang dihasilkan oleh beragam komunitas, termasuk laporan tahunan tentang konsumen Afrika-Amerika, Asia-Amerika, dan Hispanik. Kelompok Sumber Daya Karyawan (ERG) perusahaan menulis dan menerbitkan laporan baru tentang penyandang disabilitas (ADEPT ERG) dan laporan yang diperluas tentang konsumen LGBTQ (PRIDE ERG). 

Survei tahunan DiversityInc yang ekstensif menghasilkan peringkat yang didorong secara empiris berdasarkan perekrutan, pengembangan bakat, komitmen kepemimpinan senior, dan keragaman pemasok.

Untuk melihat seluruh daftar 50 Teratas, kunjungi https://www.diversityinc.com/top50 atau ikuti percakapan di #DITop50.

Tentang Nielsen

Nielsen Holdings plc. (NYSE: NLSN) adalah perusahaan manajemen kinerja global yang memberikan pemahaman komprehensif tentang apa yang ditonton dan dibeli konsumen. Segmen Tontonan Nielsen memberi klien media dan iklan layanan pengukuran Total Audience untuk semua perangkat tempat konten—video, audio, dan teks—digunakan. Segmen Beli menawarkan produsen dan pengecer barang kemasan konsumen satu-satunya pandangan global industri tentang pengukuran kinerja ritel. Dengan mengintegrasikan informasi dari segmen Watch and Buy dan sumber data lainnya, Nielsen juga menyediakan analitik kepada kliennya yang membantu meningkatkan kinerja. Nielsen, sebuah perusahaan S&P 500, beroperasi di lebih dari 100 negara, yang mencakup lebih dari 90% populasi dunia. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi www.nielsen.com. 

Kontak

Andrew McCaskill, andrew.mccaskill@nielsen.com