Der weltweit führende Anbieter von Mess- und Analysesystemen rückt um neun Plätze auf Platz 32 vor und erhält die höchsten Auszeichnungen für Rekrutierung, LGBT und globale Initiativen
New York - 3. Mai 2017 - Nielsen ist auf der DiversityInc Top 50-Liste 2017 für Unternehmensvielfalt und -integration auf Platz 32 gelandet. Dies ist das vierte Jahr in Folge, in dem Nielsen in der jährlichen Rangliste der Unternehmen aufsteigt, die sich bei der Einstellung, Bindung und Förderung von Frauen, Minderheiten, Menschen mit Behinderungen, LGBT und Veteranen auszeichnen.
"Die Kombination gemeinsamer Werte und Ziele mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen führt zu Wachstum, Stärke und Innovation", sagte Nielsen-CEO Mitch Barns. "Nielsen schätzt die Richtung und die Maßstäbe, die der DiversityInc-Prozess liefert, sehr und es ist eine Ehre, für diese wichtige Arbeit anerkannt zu werden".
Die Nachverfolgung der Repräsentation, der Mitarbeiterbindung und der Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter war ein Schlüsselfaktor für die Verbesserungen, die bei Nielsens internen Praktiken für Vielfalt und Integration zu beobachten sind. Das Diverse Leadership Network (DLN) des Unternehmens beispielsweise - ein 18-monatiges Programm zur Entwicklung von Führungskräften, das 2013 ins Leben gerufen wurde und darauf abzielt, Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu fördern, zu betreuen und herauszufordern - verzeichnet einen Trend, bei dem 100 % der Absolventen des Programms neue Positionen innerhalb des Unternehmens übernommen haben, bei einer Bindungsrate von 95 %. Im Jahr 2016 startete Nielsen ein Sponsoring-Programm für vielversprechende Talente, an dem sogar CEO Mitch Barns teilnimmt.
In ähnlicher Weise hat das Unternehmen sehr erfolgreiche Programme zur Betreuung und Unterstützung vielfältiger Zulieferer entwickelt. In 66 Ländern erhielten 93 % der Personalmanager von Nielsen eine grundlegende Schulung zu Vielfalt und Integration, die in Zusammenarbeit mit einem Zulieferer durchgeführt wurde, der einer Minderheit angehört. Darüber hinaus beauftragte das Unternehmen einen von Frauen geführten Zulieferer mit der Durchführung von mehr als 1.400 Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für Teams auf der ganzen Welt.
Als maßgebliche Quelle für Erkenntnisse und Messungen für unterschiedliche Zielgruppen investiert Nielsen auch Ressourcen in die Erstellung von Thought Leadership zu den Auswirkungen und der Bedeutung der weltweiten Bevölkerungsverschiebungen.
"Mit der Verflechtung der Kulturen und dem demografischen Wandel verändern sich auch die Produkte und Dienstleistungen, die die Verbraucher ansprechen", so Angela Talton, Chief Diversity Officer bei Nielsen. "Unsere Mitarbeiter helfen uns, diese Verbraucher besser zu verstehen, und wir können unseren Kunden helfen, sie ebenfalls zu verstehen. Bei Nielsen ist Vielfalt weit mehr als das, was man sieht; sie umfasst verschiedene Ideen, Erfahrungen, Talente, Hintergründe und kulturelle Nuancen. Wenn wir diese Unterschiede nutzen, sind wir in der Lage, unseren Kunden bessere Ergebnisse zu liefern."
Nielsen veröffentlicht weiterhin seine Diverse Intelligence Series-Berichte, die die Aufmerksamkeit auf die Kauf-, Seh- und Hörkraft verschiedener Gemeinschaften lenken, darunter Jahresberichte über afroamerikanische, asiatisch-amerikanische und hispanische Verbraucher. Die Employee Resource Groups (ERGs) des Unternehmens haben einen neuen Bericht über Menschen mit Behinderungen (ADEPT ERG) und einen erweiterten Bericht über LGBTQ-Konsumenten (PRIDE ERG) verfasst und veröffentlicht.
Die umfassende jährliche Umfrage von DiversityInc ergibt eine empirisch gestützte Rangliste auf der Grundlage von Personalbeschaffung, Talententwicklung, Engagement der Führungskräfte und Vielfalt der Lieferanten.
Die gesamte Top-50-Liste finden Sie unter https://www.diversityinc.com/top50 oder verfolgen Sie die Diskussion unter #DITop50.
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