全球测量和分析领导者在招聘、LGBT和全球倡议方面获得最高荣誉，排名上升9位，位列第32。

纽约 - 2017年5月3日 - 尼尔森在2017年DiversityInc的企业多样性和包容性50强名单中获得了第32名。这是尼尔森连续第四年在雇用、保留和提升妇女、少数民族、残疾人、LGBT和退伍军人方面表现出色的公司的年度排名中上升。

"尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯说："将共同的价值观和目标与不同的背景和经验结合起来，推动增长、力量和创新。"尼尔森非常感谢DiversityInc的程序所提供的方向和基准，能够在这项重要的工作中得到认可，我感到非常荣幸。"

追踪员工的代表性、保留率和发展机会是尼尔森内部多样性和包容性实践中的一个关键因素。例如，公司的多元化领导力网络（DLN）是一个为期18个月的领导力发展项目，创建于2013年，旨在培养、指导和挑战高潜力的员工，该项目毕业生100%进入公司的新岗位，保留率达到95%。2016年，尼尔森为高潜力的多元化人才推出了一项赞助计划，连首席执行官米奇-巴恩斯都参与其中。 

同样，公司也创建了非常成功的项目来指导和支持多元化供应商。在66个国家中，93%的尼尔森员工经理接受了基础的多样性和包容性培训，这些培训是与一家少数民族供应商合作进行的。此外，公司还利用一家女性拥有的多元化供应商，为全球各地的团队提供了1,400多次无意识偏见培训课程。

作为对不同受众进行洞察和测量的权威来源，尼尔森还投入资源，就世界各地发生的人口变化的影响和重要性制作思想领袖。 

"随着文化的交融和人口结构的变化，吸引消费者的产品和服务也在发生变化，"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿说。"我们的员工帮助我们更清楚地了解这些消费者，我们也能够帮助我们的客户了解他们。在尼尔森，多样性远远超出了你所看到的，它包含了不同的想法、经验、才能、背景和文化的细微差别。当我们利用这些差异时，我们就能为我们的客户提供卓越的结果。"

尼尔森继续发布其多元化情报系列报告，使人们关注多元化社区所产生的购买、观看和收听能力，包括关于非裔美国人、亚裔美国人和西班牙裔消费者的年度报告。公司的员工资源小组（ERG）撰写并发布了一份关于残疾人的新报告（ADEPT ERG）和一份关于LGBTQ消费者的扩展报告（PRIDE ERG）。 

DiversityInc广泛的年度调查产生了一个基于招聘、人才发展、高级领导承诺和供应商多样性的经验驱动的排名。

要查看整个50强名单，请访问https://www.diversityinc.com/top50，或在#DITop50上关注这一对话。

关于尼尔森

Nielsen Holdings plc.(尼尔森控股有限公司（纽约证券交易所：NLSN）是一家全球业绩管理公司，全面了解消费者的观看和购买情况。尼尔森的观察部门为媒体和广告客户提供视频、音频和文本等所有消费设备的总受众测量服务。购买部门为消费品制造商和零售商提供业内唯一的全球零售业绩测量观点。通过整合来自观察和购买部分以及其他数据源的信息，尼尔森还为其客户提供了有助于提高业绩的分析方法。尼尔森是一家标准普尔500强公司，在100多个国家开展业务，覆盖全球90%以上的人口。欲了解更多信息，请访问：www.nielsen.com。 

联系我们

Andrew McCaskill, andrew.mccaskill@nielsen.com