全球测量和分析领导者排名上升九位，位列第 32 位，在招聘、LGBT 和全球倡议方面获得最高荣誉

纽约 - 2017年5月3日 - 尼尔森在2017年DiversityInc企业多元化和包容性50强榜单中排名第32位。这是尼尔森连续第四年在该年度排名中上升，该排名针对的是在聘用、留用和晋升女性、少数族裔、残疾人、女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者以及退伍军人方面表现出色的公司。

"尼尔森首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）表示："将共同的价值观和目标与多样化的背景和经验相结合，可以推动增长、实力和创新。"尼尔森非常赞赏 DiversityInc 流程提供的方向和基准，能够因这一重要工作而获得认可，我们深感荣幸"。

跟踪员工的代表性、保留率和发展机会是尼尔森内部多元化和包容性实践取得进步的关键因素。例如，公司的多元化领导力网络（DLN）--一个为期18个月的领导力发展项目，创建于2013年，旨在培养、指导和挑战高潜力员工--呈现出100%的项目毕业生在公司内部担任新职务，留任率高达95%的趋势。2016 年，尼尔森推出了一项针对高潜力多元化人才的赞助计划，连首席执行官米奇-巴恩斯（Mitch Barns）也参与其中。 

同样，公司还制定了非常成功的计划来指导和支持多元化供应商。在 66 个国家/地区，尼尔森 93% 的人事经理接受了与少数族裔供应商合作开展的基础性多元化和包容性培训。此外，公司还与一家女性所有的多元化供应商合作，为全球各地的团队提供了 1,400 多场 "无意识偏见 "培训课程。

作为洞察和测量不同受众的权威来源，尼尔森还投入资源，就全球人口变化的影响和重要性提供思想领导。 

"尼尔森首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说："随着文化的交融和人口结构的变化，吸引消费者的产品和服务也在不断变化。"我们的员工帮助我们更清楚地了解这些消费者，我们也能够帮助我们的客户了解他们。在尼尔森，多元化远不止是你所看到的，它还包括不同的想法、经验、才能、背景和文化差异。当我们利用这些差异时，我们就能为客户提供卓越的结果。

尼尔森继续发布其 "多元化情报系列 "报告，包括关于非裔美国人、亚裔美国人和西班牙裔美国人消费者的年度报告，以引起人们对多元化社区所产生的购买力、收视率和收听率的关注。公司的员工资源小组（ERGs）撰写并发布了一份关于残疾人的新报告（ADEPT ERG）和一份关于女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者消费者的扩展报告（PRIDE ERG）。 

DiversityInc 的广泛年度调查根据招聘、人才发展、高层领导承诺和供应商多样性等方面的经验得出排名。

如需查看整个 50 强榜单，请访问https://www.diversityinc.com/top50或关注 #DITop50 话题。

关于尼尔森

尼尔森控股有限公司（Nielsen Holdings plc.(纽约证券交易所股票代码：NLSN）是一家全球绩效管理公司，提供对消费者观看和购买内容的全面了解。尼尔森的 "看"（Watch）业务部门为媒体和广告客户提供 "全受众"（Total Audience）测量服务，测量内容包括视频、音频和文本消费的所有设备。购买分部为消费品包装制造商和零售商提供业内唯一的全球零售业绩测量。通过整合 "观看"、"购买 "和其他数据源的信息，尼尔森还为客户提供有助于提高业绩的分析。尼尔森是标准普尔500强企业之一，业务遍及100多个国家，覆盖全球90%以上的人口。欲了解更多信息，请访问www.nielsen.com。 

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