Le leader mondial de la mesure et de l'analyse progresse de neuf places pour se classer au 32e rang, avec des distinctions pour le recrutement, les LGBT et les initiatives mondiales.
New York - 3 mai 2017 - Nielsen a obtenu la place n° 32 sur la liste 2017 DiversityInc Top 50 pour la diversité et l'inclusion des entreprises. C'est la quatrième année consécutive que Nielsen progresse dans le classement annuel des entreprises qui excellent dans l'embauche, la rétention et la promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT et des vétérans.
"L'association de valeurs et d'objectifs communs avec des expériences et des milieux diversifiés est un facteur de croissance, de force et d'innovation", a déclaré le PDG de Nielsen, Mitch Barns. "Nielsen apprécie grandement l'orientation et les repères fournis par le processus de DiversityInc, et c'est un honneur d'être reconnu pour ce travail important."
Le suivi de la représentation, de la rétention et des opportunités de développement pour les employés a été un facteur clé dans les améliorations observées dans les pratiques internes de Nielsen en matière de diversité et d'inclusion. Par exemple, le Diverse Leadership Network (DLN) de l'entreprise - un programme de développement du leadership de 18 mois créé en 2013 et conçu pour développer, encadrer et stimuler les associés à fort potentiel - se félicite d'une tendance où 100 % des diplômés du programme ont accédé à de nouvelles fonctions au sein de l'entreprise, avec un taux de rétention de 95 %. En 2016, Nielsen a lancé un programme de parrainage pour les talents divers à fort potentiel, auquel participe même le PDG Mitch Barns.
De même, l'entreprise a créé des programmes très réussis pour encadrer et soutenir des fournisseurs diversifiés. Dans 66 pays, 93 % des responsables du personnel de Nielsen ont reçu une formation de base sur la diversité et l'inclusion, dispensée en partenariat avec un fournisseur appartenant à une minorité. En outre, l'entreprise a fait appel à un fournisseur diversifié appartenant à des femmes pour organiser plus de 1 400 sessions de formation sur les préjugés inconscients à l'intention des équipes du monde entier.
En tant que source définitive d'informations et de mesures pour des publics divers, Nielsen investit également des ressources dans la production d'un leadership intellectuel sur l'impact et l'importance des changements de population qui ont lieu dans le monde entier.
"Alors que les cultures s'entremêlent et que les données démographiques évoluent, les produits et les services qui attirent les consommateurs changent également", a déclaré Angela Talton, responsable en chef de la diversité chez Nielsen. "Nos associés nous aident à mieux comprendre ces consommateurs, et nous sommes en mesure d'aider nos clients à les comprendre également. Chez Nielsen, la diversité est bien plus que ce que vous voyez ; elle englobe des idées, des expériences, des talents, des antécédents et des nuances culturelles variés. Lorsque nous tirons parti de ces différences, nous sommes en mesure de fournir des résultats supérieurs à nos clients.
Nielsen continue de publier ses rapports Diverse Intelligence Series qui attirent l'attention sur le pouvoir d'achat, de visionnage et d'écoute des diverses communautés, y compris les rapports annuels sur les consommateurs afro-américains, asiatiques-américains et hispaniques. Les groupes de ressources des employés (ERG) de l'entreprise ont rédigé et publié un nouveau rapport sur les personnes handicapées (ADEPT ERG) et un rapport élargi sur les consommateurs LGBTQ (PRIDE ERG).
La vaste enquête annuelle de DiversityInc aboutit à un classement empirique basé sur le recrutement, le développement des talents, l'engagement des dirigeants et la diversité des fournisseurs.
Pour consulter la liste complète du Top 50, visitez le site https://www.diversityinc.com/top50 ou suivez la conversation sur #DITop50.
À propos de Nielsen
Nielsen Holdings plc. (NYSE : NLSN) est une société mondiale de gestion des performances qui fournit une compréhension complète de ce que les consommateurs regardent et achètent. Le segment Watch de Nielsen fournit aux clients des médias et de la publicité des services de mesure de l'audience totale pour tous les appareils sur lesquels le contenu - vidéo, audio et texte - est consommé. Le segment Buy offre aux fabricants de produits de grande consommation et aux détaillants la seule vision globale de la mesure des performances de la vente au détail. En intégrant des informations provenant de ses segments Watch et Buy et d'autres sources de données, Nielsen fournit également à ses clients des analyses qui les aident à améliorer leurs performances. Nielsen, une société du S&P 500, est présente dans plus de 100 pays et couvre plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez le site www.nielsen.com.
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