Le leader mondial de la mesure et de l'analyse progresse de neuf places et se classe 32e, avec des distinctions pour le recrutement, les LGBT et les initiatives mondiales.

New York - 3 mai 2017 - Nielsen a obtenu le classement n° 32 sur la liste 2017 DiversityInc Top 50 pour la diversité et l'inclusion des entreprises. C'est la quatrième année consécutive que Nielsen monte dans le classement annuel des entreprises qui excellent dans le recrutement, la rétention et la promotion des femmes, des minorités, des personnes handicapées, des LGBT et des vétérans.

"La combinaison de valeurs et d'objectifs communs avec des origines et des expériences diverses favorise la croissance, la force et l'innovation", a déclaré le PDG de Nielsen, Mitch Barns. "Nielsen apprécie grandement l'orientation et les repères fournis par le processus de DiversityInc, et c'est un honneur d'être reconnu pour ce travail important."

Le suivi de la représentation, de la rétention et des opportunités de développement pour les employés a été un facteur clé dans les améliorations constatées dans les pratiques internes de Nielsen en matière de diversité et d'inclusion. Par exemple, le Diverse Leadership Network (DLN) de l'entreprise - un programme de développement du leadership de 18 mois créé en 2013 et conçu pour faire grandir, encadrer et stimuler les associés à fort potentiel - célèbre une tendance où 100 % des diplômés du programme ont accédé à de nouveaux rôles au sein de l'entreprise, avec un taux de rétention de 95 %. En 2016, Nielsen a lancé un programme de parrainage pour les talents divers à haut potentiel, auquel même le PDG Mitch Barns participe. 

De même, l'entreprise a créé des programmes très efficaces pour encadrer et soutenir des fournisseurs diversifiés. Dans 66 pays, 93 % des responsables du personnel de Nielsen ont reçu une formation de base sur la diversité et l'inclusion, menée en partenariat avec un fournisseur appartenant à une minorité. En outre, la société a fait appel à un fournisseur diversifié appartenant à des femmes pour offrir plus de 1 400 sessions de formation sur les préjugés inconscients aux équipes du monde entier.

En tant que source définitive d'informations et de mesures pour des audiences diverses, Nielsen investit également des ressources dans la production d'un leadership éclairé sur l'impact et l'importance des changements de population qui se produisent dans le monde entier. 

"Alors que les cultures s'entremêlent et que les données démographiques évoluent, les produits et services qui attirent les consommateurs changent également", a déclaré Angela Talton, responsable de la diversité chez Nielsen. "Nos associés nous aident à mieux comprendre ces consommateurs, et nous sommes en mesure d'aider nos clients à les comprendre également. Chez Nielsen, la diversité est bien plus que ce que vous voyez ; elle englobe des idées, des expériences, des talents, des origines et des nuances culturelles diverses. Lorsque nous tirons parti de ces différences, nous sommes en mesure de fournir des résultats supérieurs à nos clients."

Nielsen continue de publier ses rapports de la série Diverse Intelligence, qui attirent l'attention sur le pouvoir d'achat, d'écoute et de visionnage de diverses communautés, y compris les rapports annuels sur les consommateurs afro-américains, asiatiques-américains et hispaniques. Les groupes de ressources des employés (ERG) de la société ont rédigé et publié un nouveau rapport sur les personnes handicapées (ADEPT ERG) et un rapport élargi sur les consommateurs LGBTQ (PRIDE ERG). 

L'enquête annuelle approfondie de DiversityInc permet d'établir un classement empirique basé sur le recrutement, le développement des talents, l'engagement des dirigeants et la diversité des fournisseurs.

Pour consulter la liste complète du Top 50, rendez-vous sur https://www.diversityinc.com/top50 ou suivez la conversation sur #DITop50.

À propos de Nielsen

Nielsen Holdings plc. (NYSE : NLSN) est une entreprise mondiale de gestion de la performance qui fournit une compréhension complète de ce que les consommateurs regardent et achètent. Le segment Watch de Nielsen fournit aux clients des médias et de la publicité des services de mesure d'audience totale pour tous les appareils sur lesquels le contenu - vidéo, audio et texte - est consommé. Le segment Buy offre aux fabricants de biens de consommation et aux détaillants la seule vue globale de l'industrie sur la mesure de la performance du commerce de détail. En intégrant les informations de ses segments Watch et Buy et d'autres sources de données, Nielsen fournit également à ses clients des analyses qui les aident à améliorer leurs performances. Nielsen, une société du S&P 500, est présente dans plus de 100 pays, couvrant plus de 90 % de la population mondiale. Pour plus d'informations, visitez le site www.nielsen.com. 

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Andrew McCaskill, andrew.mccaskill@nielsen.com