Piąty rok z rzędu firma Nielsen została wyróżniona tytułem Diversity MBA's "Najlepsze firmy dla kobiet i różnorodnych menedżerów", znanej również jako 50 Out Front plasując się na dziewiątym miejscu. W tym roku badanie Diversity MBA podkreśliło firmy, które strategicznie opracowały ścieżkę rozwoju talentów, zapewniając kobietom i różnorodnym pracownikom dostęp do ról kierowniczych. Firma Nielsen znalazła się również na liście 10 najlepszych w swojej klasie kategorii Diversity MBA w zakresie rekrutacji, różnorodności zarządu, planowania sukcesji, integracji w miejscu pracy i odpowiedzialności.
"Jesteśmy zaszczyceni, że Diversity MBA dostrzegło postępy, jakie poczyniliśmy w Nielsen w ciągu ostatnich pięciu lat, aby wprowadzić różnorodność i integrację do DNA naszej firmy. Od liderów, którzy stawiają sobie i swoim zespołom wyzwania, by wykazywać się zachowaniami włączającymi, po naszych pracowników, którzy stają się bardziej zaangażowani w dzielenie się różnorodnymi spostrzeżeniami zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz Nielsena, nasza kultura się zmienia" - powiedziała Angela Talton, Chief Diversity Officer. "Budujemy kulturę, w której różnorodne perspektywy, pochodzenie i doświadczenia naszych pracowników są naprawdę słyszane i cenione".
Oto kilka najważniejszych wydarzeń, które pomogły nam zdobyć to uznanie:
- Dwudziestu ośmiu uczestników trzeciej klasy programu Diverse Leadership Network (DLN) ukończyło 15-miesięczny program rozwoju przywództwa. Nielsen awansował 83% absolwentów programu na nowe stanowiska w firmie, a wskaźnik rotacji wśród uczestników był o 70% niższy niż w całej populacji firmy.
- Nasze Grupy Zasobów Pracowniczych (ERG) były gospodarzami czwartego dorocznego ERG Experience Week, znanego również jako enERGize 2017. W tym roku nawiązaliśmy współpracę z ponad 5 200 pracownikami w 49 krajach i ponad 70 biurach na całym świecie. Uruchomiliśmy również 10 nowych rozdziałów ERG, zwiększając liczbę członków o 5% w ciągu tego tygodnia.
- Jamere Jackson, nasza dyrektor finansowa, i Angela Talton, nasza dyrektor ds. różnorodności, sponsorowały pierwsze w historii Forum Czarnych Pracownikówktóre zgromadziło ponad 200 amerykańskich współpracowników, liderów wyższego szczebla, klientów i partnerów społecznych i miało na celu wzbogacenie doświadczeń czarnoskórych pracowników Nielsena. Do tej pory utrzymaliśmy 93% pracowników, którzy uczestniczyli w forum. W dniach 2-3 października 2017 r. Nielsen zorganizował również swoje pierwsze Latynoskie Forum Pracownicze.
- W czerwcu 2016 r. uruchomiliśmy nasz pierwszy formalny Program Sponsorowania Starszych Liderów, w ramach którego nasz CEO i 14 członków jego zespołu kierowniczego zostało połączonych z różnorodnymi pracownikami o wysokim potencjale. Roczny program zapewni wsparcie dla pracowników, którzy będą pełnić bardziej odpowiedzialne role w organizacji. Do tej pory udało nam się utrzymać 100% sponsorowanych pracowników, a 20% uczestników objęło nowe stanowiska od czerwca.
- Nielsen dodał dwóch nowych członków zarządu: David Rawlinson i Lauren Zalaznick. Rawlinson, mianowany w lutym 2017 r., jest prezesem ds. biznesu online w W.W. Grainger i pierwszym Afroamerykaninem zasiadającym w naszym zarządzie. Zalaznick, mianowana w maju 2016 r., jest doświadczonym dyrektorem ds. mediów z doświadczeniem w zapewnianiu wzrostu niektórym z najsilniejszych marek w mediach.
"To wyróżnienie jest ważniejsze niż kiedykolwiek, biorąc pod uwagę szybko różnicującą się globalną populację" - dodała Angela. "Nasza stała obecność na liście Diversity MBA Top 50 Out Front pokazuje, że podejmujemy wszystkie właściwe kroki w kierunku stworzenia kultury korporacyjnej, w której różnorodność i integracja są priorytetem".
Czterech pracowników Nielsen znalazło się również na liście Diversity MBA "100 Under 50 Emerging & Executive Leaders": Arun Ramaswamy, Chief Engineer; Chad Dreas, Managing Director, Media Analytics; Ana Petras, Director, Data Science; oraz Lena Mcintyre, Project Manager. Podczas wrześniowej gali wręczenia nagród każdy z laureatów został wyróżniony.
Dowiedz się więcej o naszej globalnej różnorodność i integracja strategii.
