เป็นปีที่สองติดต่อกันที่ Working Mother Research Institute และ AVTAR ยกย่องให้ Nielsen เป็นหนึ่งใน “100 บริษัทที่ดีที่สุดสำหรับผู้หญิงในอินเดีย”
รายชื่อดังกล่าวซึ่งเป็นความพยายามร่วมกันของทั้งสององค์กรนั้น เป็นการยกย่องบริษัทชั้นนำ 100 แห่งที่เป็นผู้นำด้านการสรรหา รักษา และส่งเสริมผู้หญิงในองค์กรต่างๆ ของอินเดีย โดยรวบรวมจากข้อมูลที่รวบรวมและเปรียบเทียบในหลายประเด็นสำคัญ เช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น การสรรหาและรักษาผู้หญิง สวัสดิการ เวลาลาพักร้อนที่มีค่าจ้าง และวัฒนธรรมองค์กร
กลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) ของ WIN (Women in Nielsen) เป็นศูนย์กลางของโครงการริเริ่มด้านสตรีภายในของเราในอินเดีย ซึ่งเน้นที่การให้คำปรึกษา ความเป็นผู้นำ การพัฒนาอาชีพ และความเป็นอยู่ที่ดีส่วนบุคคล ในปีนี้ พนักงานหญิงมากกว่า 130 คนในอินเดียได้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมความเป็นผู้นำ และเกือบ 60 คนได้เข้าร่วมกิจกรรมการให้คำปรึกษา
Sherri Dublin รองประธานฝ่ายโปรแกรมความหลากหลายและผู้นำ ERG ระดับโลกของ Nielsen กล่าวว่า “การใช้ประโยชน์จาก ERG ของเราเพื่อดึงดูดพนักงานตลอดวงจรชีวิตของบุคลากรถือเป็นลำดับความสำคัญพื้นฐานสำหรับแต่ละกลุ่ม เราภูมิใจที่ทีมงานในอินเดียเชื่อมโยงและใช้ WIN เป็นทรัพยากรเพื่อดึงดูดพนักงานทุกคนของเรา”
WIN ในอินเดียเป็นผู้นำโครงการริเริ่มหลายโครงการซึ่งเน้นเรื่องการรวมเพศโดยเฉพาะ โดยส่งเสริมให้สถานที่ทำงานมีความคล่องตัวมากขึ้นและสนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน พนักงานของ WIN มีส่วนร่วมในกิจกรรมการสรรหาบุคลากรและการสร้างเครือข่าย รวมถึงเซสชันการให้คำปรึกษาอย่างรวดเร็ว และทำงานเพื่อ ดึงดูดและแต่งตั้งซัพพลายเออร์และผู้ขายที่หลากหลาย นอกจากนี้ พนักงานของ WIN ยังเสนอหลักสูตรสัมมนาทางเว็บเพื่อพัฒนาความเป็นมืออาชีพ การเข้าถึงชุมชน และการฝึกอบรมและสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับความหลากหลายเพิ่มเติมอีกด้วย
“การยอมรับความหลากหลายไม่ใช่จุดหมายปลายทาง แต่เป็นการเดินทาง” ราธิกา ชานด็อก ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายของนีลเส็นเอเชียใต้ กล่าว “Women in Nielsen เป็นความคิดริเริ่มที่เราได้ดำเนินการเป็นขั้นตอนแรกในการมอบสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยพร้อมโอกาสที่เท่าเทียมกันแก่เพื่อนร่วมงานผู้หญิงของเราโดยไม่คำนึงถึงช่วงชีวิตหรือภาระผูกพันส่วนตัวของพวกเธอ เราได้บรรลุเป้าหมายในการขับเคลื่อนวาระนี้ผ่านความพยายามอย่างต่อเนื่องของทีมผู้นำจากสถานที่และแผนกต่างๆ และผู้นำเหล่านี้มีความมุ่งมั่นอย่างยิ่งในการทำให้นีลเส็นเป็นนายจ้างที่เพื่อนร่วมงานที่มีความหลากหลายของเราชื่นชอบ”
