Das zweite Jahr in Folge, Das Working Mother Research Institute und AVTAR hat Nielsen als eines der "100 besten Unternehmen für Frauen in Indien" ausgezeichnet.
Die von beiden Organisationen gemeinsam erstellte Liste zeichnet die 100 besten Unternehmen aus, die bei der Anwerbung, Bindung und Förderung von Frauen in indischen Unternehmen führend sind. Die Liste wurde auf der Grundlage von Daten erstellt, die in verschiedenen Schlüsselbereichen wie flexible Arbeitszeiten, Einstellung und Bindung von Frauen, Sozialleistungen, bezahlte Freizeit und Unternehmenskultur erhoben und verglichen wurden.
Unsere WIN (Women in Nielsen) Employee Resource Group (ERGs) steht im Mittelpunkt unserer internen Fraueninitiativen in Indien, die sich auf Mentoring, Führungs- und Karriereentwicklung und persönliches Wohlbefinden konzentrieren. In diesem Jahr haben mehr als 130 weibliche Mitarbeiter in Indien an Schulungsprogrammen für Führungskräfte teilgenommen und fast 60 haben an Mentoring-Aktivitäten teilgenommen.
"Die Nutzung unserer ERGs zur Einbindung von Mitarbeitern während des gesamten Talentlebenszyklus ist eine grundlegende Priorität für jede Gruppe", sagte Sherri Dublin, VP, Diversity Programs und Global ERG Leader bei Nielsen. "Wir sind stolz darauf, wie das Team in Indien sich vernetzt und WIN als Ressource nutzt, um alle unsere Mitarbeiter einzubinden.
WIN in Indien führt mehrere Initiativen durch, die speziell auf die Einbeziehung von Frauen und Männern ausgerichtet sind und einen flexibleren Arbeitsplatz sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern. WIN-Mitarbeiter nehmen an Rekrutierungs- und Networking-Aktivitäten teil, einschließlich Speed-Mentoring-Sitzungen, und sie arbeiten daran Sie engagieren sich für die Einbeziehung und Ernennung verschiedener Lieferanten und Anbieter. Außerdem werden den WIN-Mitarbeitern Webinare zur beruflichen Entwicklung, Community Outreach und zusätzliche Schulungen und Sensibilisierungskurse zum Thema Vielfalt angeboten.
"Vielfalt ist kein Ziel, sondern eine Reise", sagte Radhika Chandok, Chief Diversity Officer, Nielsen South Asia. "Women in Nielsen ist eine Initiative, die wir als ersten Schritt unternommen haben, um unseren weiblichen Kollegen ein sicheres Umfeld mit Chancen zu bieten, die ihnen unabhängig von ihrer Lebensphase oder ihren persönlichen Verpflichtungen gleichermaßen zur Verfügung stehen. Durch die konsequenten Bemühungen eines Teams von Führungskräften aus allen Standorten und Abteilungen haben wir einen Meilenstein bei der Umsetzung dieser Agenda erreicht. Und diese Führungskräfte haben sich sehr darauf konzentriert, Nielsen zu einem bevorzugten Arbeitgeber für unsere vielfältigen Kollegen zu machen."
